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COACHING
Commentaire :
Assistance apportée à une personne, à partir des besoins professionnels, pour développer ses compétences et les mettre en oeuvre, l'aider à trouver ses propres solutions et à les appliquer.
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Article : article de périodique
Comment choisir une formation au coaching qui corresponde à ses souhaits ? Cet article fait un tour d'horizon des organisations professionnelles et leurs approches méthodologiques, et de l'offre de formation existante ; quelques écoles spécialis[...]Article : article de périodique
Les chantiers du métro toulousain, sont une des conséquences du développement urbain, avec de nombreux emplois à la clef dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Le recrutement pour ces postes s'avère difficile. Une ingénierie de for[...]Article : article de périodique
Manager est un métier complexe où la gestion des motivations et des savoirs est doublée de la gestion de soi. C'est pour faire face à ces contraintes, sûrement pas nouvelles mais peut-être plus fortes aujourd'hui, que les dirigeants recourent à [...]ouvrage
Ce guide fait le point sur cette méthode de développement personnel. Il en présente les acteurs et les outils en même temps qu'il en détaille la méthodologie. Il envisage également les développements futurs de cette technique de management relat[...]ouvrage
La philosophie du coaching s'inscrit dans la culture ambiante actuelle qui met en avant l'image de soi, la performance et la reconnaissance sociale, tout en privilégiant également l'équilibre interne et l'accès à un mieux-être confirmé. Le coach[...]ouvrage
De la définition du métier aux qualités requises pour l'exercer, en passant par les différentes catégories de coaching (centré sur la personne, centré sur la relation, centré sur le management ou centré sur le dirigeant), l'auteur passe en revue[...]ouvrage
Les métiers en psychologie sociale et du travail : évaluer les individus et intervenir en entreprise
Jean-Yves Arrivé ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Albert Dilax ; Ferrieux Dominique ; Dominique Goubert-Seca ; Rémi Dongo Kouabenan ; Sonia Laberon ; Vincent Rogard ; Edmond Marc Lipiansky ; Claude Lemoine ; Valérie Cohen-Scali, Coordination ; Sandrine Caroly | Paris : Editions in press | Psycho | 01/01/2004Que font les psychologues dans les entreprises ? Quelles sont leurs compétences spécifiques ? Quels emplois sont accessibles après un DESS dans les spécialités de psychologie sociale ou de psychologie du travail ? Telles sont les questions auxqu[...]ouvrage
Florian Sala mène ici une réflexion sur le malaise qui caractérise le secteur des ressources humaines dans des entreprises de plus en plus soumises à la pression économique. Il analyse les ressorts et les conséquences psychologiques et sociales [...]Article : article de périodique
Ce numéro de Courrier Cadres fait un rapide tour d'horizon des nouvelles techniques utilisées dans le cadre du coaching (théâtre, cheval, musique...). Une interview de Francis Girard, coach depuis une dizaine d'année chez Leroy Consultants clôt [...]dossier documentaire/bibliographie
Cécile Maussant | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 12/2003Dossier documentaire réalisé dans le cadre d'une journée technique consacrée au changement organisationnel dans l'entreprise et aux outils à mettre en place pour accompagner les personnes dans ce changement . Il s'organise en deux parties : une [...]Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination |Faire le choix de réunir des regards d'experts autour de la question de l'accompagnement au passage cadre a été motivé par plusieurs constats simples. Tout d'abord, hormis dans les entreprises de moins de vingt salariés, les cadres et ingénieurs[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie complète le dossier en donnant des références d'ouvrages ou d'articles de revues sur les cadres, à travers leur place dans l'entreprise et leur formation, mais également sur l'accompagnement au changement de façon plus générale.Article : article de périodique
La prise d'une fonction d'encadrement est toujours un passage délicat, car statut et légitimité ne doivent pas être confondus, souligne Isabelle Nalet, coach et formatrice, directrice d'Initiales (réseau Pluridis). L'accompagnement individuel, n[...]Article : article de périodique
Pour palier à la fuite de cadres supérieurs potentiels, un réseau de femmes a été crée au sein de General Electric fin 1997 aux Etats-Unis et début 1998 en Europe. Découpé par secteur d'activités et pays, il vient de fêter la 8000ème adhérente. [...]Article : article de périodique
Le MBTI a pour objectif de découvrir les structures fondamentales de la personnalité et de dessiner un scénario probable de son développement. Il a été développé sur la base des travaux de Carl-Gustav Jung par Katherine Briggs et Isabel Myers ([...]Article : article de périodique
Sylvie Legué, Coordination ; Dominique Thuillez ; Nicolas Fréret ; Mathieu Garault ; Bernard Hévin ; Jacques Igalens ; Georges Hornn ; Emeline Taveneau ; Marie-Hélène Melin ; Thomas Risch |Le rôle de DRH au sein de l'entreprise a changé ces dernières années. Désormais, il s'agit de maîtriser autant les ficellles juridiques que relationnelles. Quels que soient leur âge ou leur formation, les DRH s'accordent pour dire que la motiva[...]Article : article de périodique
Pour briser le fameux "plafond de verre", General Electric a mis en place un système de mentorat démultiplié qui consiste à "coacher" individuellement une femme pour l'aider à progresser dans l'entreprise. Ce système concerne la direction, les c[...]Article : article de périodique
Le coaching n'est ni du conseil, ni de la formation, ni une thérapie, mais une aide sur mesure. Au fil d'entretiens répartis sur plusieurs mois, un coach familier des arcanes de l'entreprise et de ceux de la psychologie humaine, s'engage aux côt[...]Article : article de périodique
Un colloque international sur "l'accompagnement et ses paradoxes" a permis de balayer toutes les facettes de ce concept qui apparait dans différents contextes, pour différents publics dont les buts et les situations sont très divers. En effet q[...]Article : article de périodique
Les relations écoles-entreprises ne sont pas nouvelles, mais la donne change : en vue du choc démographique, les recruteurs multiplient les initiatives en misant sur le long terme afin de se constituer une pépinière de candidats pour la sortie d[...]Article : article de périodique
Un cabinet conseil a développé une nouvelle méthode de management basée sur l'éveil des "potentiels féminins et masculins" de chacun, pour essayer de changer les pratiques dans les entreprises.Article : article de périodique
Le 3 septembre 2002, la Cegos et Renault organisent une formation pour 500 personnes au Stade de France, pour tous les chefs de vente du réseau de concession de la marque. Patricia Gautier-Moulin nous en fait le compte-rendu.ouvrage
Avec cet ouvrage, Alain Cardon propose des définitions du coaching d'équipe, lui alloue des objectifs précis, lui définit un périmètre opérationnel et fait l'inventaire des moyens associés à cette approche. Il donne également de nombreux outils [...]ouvrage
Le coaching stratégique est une méthode de développement et de gestion des organisations, adaptée au double défi de l'entreprise : préparer l'avenir pour assurer sa pérennité et maintenir une productivité globale croissante. L'ouvrage donne les [...]ouvrage
Lionel Bellenger ; Gérard Houllier, Préface | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 01/01/2003Quels enseignements peut-on tirer des pratiques des coachs sportifs et du monde du sport pour améliorer les problèmes de confiance, de cohésion, de stratégie ? Quelles techniques peut-on transférer dans l'entreprise pour gagner ? Ce livre en fai[...]ouvrage
L'objectif de Christine Vergne-Cordonnier, dans cet ouvrage, est de proposer une réflexion qui permette de mieux comprendre le besoin de coaching, et surtout de découvrir la démarche, au travers du regard de personnes (dirigeants d'entreprises, [...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
Jean-Louis Muller ; Olivier Carré ; Nathalie Esnault | Issy-les-Moulineaux : ESF | Essais de la CEGOS | 01/01/2003Les auteurs sont des spécialistes de la motivation en entreprise. Leur objectif, dans cet ouvrage, est de fournir les clés pour comprendre la subtile mécanique du désir de travailler. Ils dressent le bilan de l'individualisme actuel, qui rend di[...]ouvrage
A travers une définition plus claire du coaching, Thierry Chavel cherche comment professionnaliser la pratique du coaching afin d'en éviter toute dérive. Il propose ici des outils et des "gestes clefs" du coaching, du point de vue du coaché, pui[...]Article : article de périodique
Dans cet article, les auteurs établissent une distinction entre les pratiques d'accompagnement relevant d'un travail sur la problématique des "délibérations", aboutissement d'un processus explicite de raisonnements personnels ou collectifs et le[...]