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Auteur Anne-Isabelle Six |
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Article : article de périodique
Pour répondre au besoin de double profil public-privé, de plus en plus d'écoles spécialisées et d'universités adaptent leur offre de formation aux cadres du secteur privé qui collaborent avec des organismes publics, avec le partenariat du CNFPT [...]Article : article de périodique
Parcours de demandeurs d'emploi en quête de financements pour leur formation et tour d'horizon des interlocuteurs possibles et dispositifs existants.Article : article de périodique
Même si l'engouement des années 2000 s'est tempéré, ces diplômes de haut vol restent le plus sûr moyen d'accéder à des postes stratégiques, dans son entreprise ou ailleurs. Notoriété nationale ou internationale, coût, durée, partenariats étrange[...]Article : article de périodique
En France ou à l'étranger, les établissements multiplient les MBA. Cette enquête de Courrier Cadres a permis d'établir un état des lieux des MBA français et de cerner les points essentiels à connaître avant d'opter pour telle ou telle formule. C[...]Article : article de périodique
Sylvie Laidet, Coordination ; Marina Alcaraz ; Mireille Broussous ; Pascale Colisson ; Bernard Domergue ; Virginie Grolleau ; Aude Mongiat ; Anne-Isabelle Six ; Séverine Vatant |Moins connus que les associations d'anciens dans les grandes écoles, moins huppés que le Racing ou le Lions Club, d'autres lieux se développent. Ils regroupent des professionnels qui veulent partager leurs expériences, leurs idéaux ou leurs idée[...]Article : article de périodique
A partir d'exemples, un éclairage est apporté sur le temps partargé utilisé par des cadres quadras et quinquas et les structures existantes.Article : article de périodique
La mondialisation de la formation et la baisse des crédits publics amènent les grandes écoles à trouver de nouvelles sources de financement. Le projet de loi sur les fondations qui prévoit un allègement de la fiscalité et la simplification de la[...]Article : article de périodique
Cette enquête a été réalisée par l'APEC auprès de 50 directeurs de ressources humaines d'entreprises de plus de 500 salariés et 50 responsables de cabinets de recrutement qui ont été intérrogés par téléphone. Elle a permis d'établir un palmarès [...]