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Enquête « besoins en main-d’oeuvre » : les employeurs anticipent une forte progression de leurs perspectives d’embauche pour 2018 / Chamkhi, Amine in Éclairages et synthèses, n°44 (avril 2018)

[article]  Accompagne Besoins en main d'oeuvre 2018 / CREDOC (04/2018) inÉclairages et synthèses > n°44 (avril 2018) . - 16 p. Titre : Enquête « besoins en main-d’oeuvre » : les employeurs anticipent une forte progression de leurs perspectives d’embauche pour 2018 Type de document : article de périodique Auteurs : Amine Chamkhi ; Sandra Gaumont ; Frédéric Lainé ; Patrick Duchen Date de publication : 2018 Pagination : 16 p. Mots-clés : Thésaurus formation SYNTHESE ; RECRUTEMENT ; BESOIN MAIN-D'OEUVRE ; STATISTIQUE EMPLOI Résumé : Les intentions de recrutement des employeurs progressent de 18,7% en 2018, après une hausse soutenue en 2017 (+8,2 %), et représentent 2,35 millions d’embauches potentielles. Ce sont ainsi 370 000 projets de recrutement supplémentaires qui sont comptabilisés en cette année. Les employeurs anticipent une nette progression des difficultés de recrutement : celles-ci concerneraient 44,4% des projets d’embauche en 2018, contre 37,5% en 2017, soit 6,9 points supplémentaires. Ces anticipations de difficultés restent plus importantes dans les petites structures (jusqu’à 55,6% dans les établissements de 5 à 9 salariés) et dans la construction (61,2% de projets difficiles, en hausse de 10,4 points) et l’industrie (50,3% en 2018, en hausse de 8,8 points). En ligne : http://statistiques.pole-emploi.org/bmo/Handlers/HTFile.ashx?FZD=CFXlgYFlPvDR9LF [...] Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68015 [article]

Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes / Chamkhi, Amine in DARES analyses, n°82 (novembre 2015)

[article]  inDARES analyses > n°82 (novembre 2015) . - 12 p. Titre : Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes Type de document : article de périodique Auteurs : Amine Chamkhi ; Fabien Toutlemonde Date de publication : 2015 Pagination : 12 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Thésaurus formation EGALITE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; FEMME Résumé : En 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16,3 % en moyenne à celui des hommes. Cela reflète à la fois des écarts de salaire au sein de chaque famille professionnelle, mais aussi d’importantes différences de salaires entre métiers. Les écarts salariaux intraprofessionnels représentent les trois quarts de l’inégalité salariale femmes-hommes. Dans chaque métier, les femmes se trouvent plus souvent que les hommes au bas de l’échelle des salaires et ont plus difficilement accès aux emplois les mieux rémunérés. Ces inégalités de salaires entre les femmes et les hommes croissent avec le niveau de qualification et de rémunération des métiers. Les inégalités salariales tiennent aussi au fait que les femmes sont davantage que les hommes employées dans les métiers les moins rémunérateurs. En 2012, le salaire horaire net moyen des métiers dits « féminins » était inférieur de près de 19 % à celui des métiers « masculins ». À caractéristiques observables identiques des salariés et des postes de travail au sein des familles professionnelles, les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes. Cet écart "toutes choses égales par ailleurs" représente les deux tiers de l’écart salarial observé. En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-082-2.pdf Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63651 [article]

Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi / Chamkhi, Amine in DARES analyses, n°20 (mars 2015)

[article]  inDARES analyses > n°20 (mars 2015) . - 12 p. Titre : Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi Type de document : article de périodique Auteurs : Amine Chamkhi Date de publication : 2015 Pagination : 12 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Thésaurus formation FEMME ; SALAIRE ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; BASSIN EMPLOI Résumé : En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6 % à 26,9 % en défaveur des femmes. Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois. Ces différences expliquent une partie de l’écart salarial. Une fois neutralisés les effets des différences observables d’emplois occupés, l’écart moyen de salaire horaire femmes-hommes est réduit de moitié. Selon les zones d’emploi, ce différentiel de salaire à caractéristiques d’emploi données varie de 1,5 % à 15,6 % en faveur des hommes. L’analyse de la structure locale des emplois permet d’identifier cinq groupes de zones d’emploi. Dans les grandes agglomérations urbaines d’une part, et les villes de taille moyenne à prédominance ouvrière d’autre part, près de la moitié des écarts de salaires femmes-hommes est expliquée par les effets de structure, au même titre que dans l’ensemble de la France. Dans les zones à prédominance ouvrière peu denses, comme dans les zones à forte proportion de CDD ou encore dans les Dom, une part plus importante des écarts est non expliquée. Les écarts salariaux non expliqués varient de 6,2 % à 9,9 % en moyenne selon le groupe de zones d’emploi. En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-020-2.pdf Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62810 [article]