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Auteur Violette Queuniet |
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Article : article de périodique
Les notions de responsabilité sociale et de développement durable donnent aux entreprises une légitimité pour agir sur leur territoire. Elles peuvent également tirer un avantage compétitif d'une bonne insertion locale.Article : article de périodique
Les crèches d'entreprises et interentreprises se développent depuis 2003, soutenues par le gouvernement, via un dispositif financier impliquant la Caisse d'Allocations familiales, et les collectivités locales associé à un crédit d'impôt famille.[...]Article : article de périodique
Des entreprises agro- alimentaire du Finistère confrontées à des problèmes de recrutement, ont, dans le cadre du programme européen Equal, développé la réduction des inégalités et la conciliation des temps de vie dans la gestion de leurs ressour[...]Article : article de périodique
Les salariés sont gagnés par la morosité et la confiance dans leurs dirigeants est au plus bas. Les entreprises commencent à s'en préoccuper et tentent d'être davantage à l'écoute de leurs salariés. La restauration de la confiance passe notammen[...]Article : article de périodique
Plus opérationnelles que les démarches de GPEC, les démarches compétences sont particulièrement bien adaptées aux PME. Si les entreprises peuvent se passer, parfois, des outils traditionnels de la GRH, elles doivent, en revanche, se poser la que[...]Article : article de périodique
Des entreprises de toutes tailles se sont engagées à diversifier leurs recrutements en signant des Chartes de diversité ou en diffusant des codes de déontologie. Leur intérêt relève du risque judiciaire lié aux nouvelles directives européennes, [...]Article : article de périodique
Dans un contexte économique morose, des entreprises des Pays de la Loire ont décidé d'investir dans le capital humain en engageant des démarches compétences. Ces démarches, qui impliquent les salariés et les DRH, permettent, entre autres, d'iden[...]Article : article de périodique
La notion de harcèlement moral a donné un nom à la souffrance que vivent bien des salariés. Mais elle individualise et psychologise des conflits qui, dans la très grande majorité des cas, relèvent de l'organisation du travail. Entretien avec Phi[...]Article : article de périodique
Selon le dernier exercice de prospective sur l'emploi et les qualifications du ministère de l'Education nationale, le marché de l'emploi en 2015 connaîtra peu de tensions. Les plus diplômés n'auront pas de problème majeur pour se faire recruter.[...]Article : article de périodique
Bretagne Ateliers est une entreprise adaptée comptant 721 salariés dont 500 travailleurs handicapés.Sous-traitant de l'industrie automobile, cette structure a investi des moyens importants pour le suivi social et la formation. Ces choix ont nota[...]Article : article de périodique
Un mémoire d'un jeune diplômé de l'ESCP-EAP en 2003, à la suite d'enquêtes dans 14 entreprises situées en France et au Royaume-Uni a révélé que celles qui ont mis en place une politique d'égalité professionnelle au sein de programme plus large d[...]Article : article de périodique
Les pénuries de main-d'oeuvre perdurent : 230 000 offres d'emploi ne trouvent toujours pas preneurs. après la phase du constat, les acteurs économiques peaufinent leurs initiatives, qu'ils veulent plus proches des besoins locaux, sur-mesure et d[...]Article : article de périodique
Les individus ont compris que la sécurité professionnelle ne dépend plus d'un statut mais de leur employabilité, dont ils estiment l'entreprise coresponsable. Celles qui assureront une sécurisation des trajectoires professionnelles pourront comp[...]article de périodique
Article : article de périodique
Trois éléments sont favorables à l'innovation en matière de GRH dans les PME : le positionnement stratégique des entreprises sur leur marché, le type de clientèle et la personnalité du dirigeant. Tout l'enjeu est de trouver d'autres leviers pour[...]Article : article de périodique
Interview des auteurs de l'ouvrage "Les nouveaux métiers de la formation" (Editions Dunod, 2004) qui donnent leurs points de vue sur l'évolution des métiers de la formation avec les technologies de l'information.Article : article de périodique
Les inéglités hommes-femmes tendent à se réduire de manière générale dans tous les domaines de la société par le processus du remplacement des générations où les proportions s'équilibrent ; néanmoins une véritable politique volontariste s'impose[...]Article : article de périodique
Prévoir les évolutions du business et imaginer les métiers et les compétences qui permettront de les accompagner est stratégique pour les entreprises. Ce dossier propose un point sur le concept de prospective, la mise en place des observatoires [...]Article : article de périodique
Pour fonctionner durablement, une entreprise doit privilégier sa "part humaine", qui, seule, est capable d'inventivité et d'innovation. Dans cette interview, Bernard Leblanc-Halmos, coach de managers, explique que remettre du vivant et de l'huma[...]Article : article de périodique
L'entreprise du XXième siècle sera une entreprise "à la carte", où les individus négocieront les conditions de leur mission. Elle marquera la fin du management classique, mais verra émerger une fonction clé : le développement du capital humain, [...]Article : article de périodique
Au sein de l'entreprise, la fonction prospective conduit les services RH à mieux anticiper l'évolution des métiers. C'est le cas de la RATP, où la Mission prospective accompagne depuis vingt ans le passage d'une culture technique à une culture d[...]Article : article de périodique
La proportion de femmes ingénieurs est passée de 6% à 24% en 30 ans. Pourtant, elles occupent très peu les postes à hautes responsabilités. Elles restent souvent cantonnées à des postes d'expertise ou de management d'équipe. L'écart de salaires [...]Article : article de périodique
Comment penser les carrières qui connaissent toutes, désormais, des ruptures ? Des chercheurs anglo-saxons ont produit un nouveau modèle, celui de la carrière nomade. Loïc Cadin le présente et en montre l'intérêt et les limites.Article : article de périodique
Depuis quelques années, des réseaux professionnels de femmes à responsabiltés se sont développés avec la vocation d'échanger sur des pratiques professionnelles mais aussi bien sûr de promouvoir la mixité et même de sensibiliser les jeunes dans l[...]Article : article de périodique
Lise Gastaldi ; Violette Queuniet, Intervieweur |Comment assurer une carrière aux chercheurs et, notamment, retenir les meilleurs dans la recherche ? C'est la difficulté à laquelle sont confrontés les DRH des grands groupes, dont l'avenir repose sur l'innovation.Article : article de périodique
Entreprise et Carrières interviewe Philippe Carré, professeur de sciences de l'éducation à l'université Paris-10 Nanterre sur l'apprentissage professionnel informel. Ce type de formation, très loin de la formation classique, est très fréquent ch[...]Article : article de périodique
Pour anticiper des difficultés de recrutement à venir, l'agence spatiale européenne (ESA) et European Aeronautique and Space Company (EADS) ont mis en place une politique de ressources humaines qui aide à concilier vie professionnelle et vie fam[...]Article : article de périodique
Le projet "Equallité" inscrit dans le programme européen "Equal", s'attache à relayer sur le terrain les réflexions d'experts sur des sujets comme le maintien des salariés âgés dans l'emploi, et les échanges inter-générations, les représentation[...]Article : article de périodique
Depuis vingt ans, les communes sont devenues des actrices majeures en matière d'emploi et d'insertion, alors que la loi ne leur attribue pas cette compétence. L'association d'élus intitulée Alliance villes emploi souhaite que la prochaine loi su[...]Article : article de périodique
La tendance serait-elle en train de se renverser dans les entreprises concernant le recrutement des femmes ? Des exemples d'entreprises de différents secteurs montrent que les femmes sont de plus en plus recrutées à des postes d'encadrement, ell[...]