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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > GESTION FORMATION ENTREPRISE
GESTION FORMATION ENTREPRISESynonyme(s)Externalisation de la gestion de la formation ;Gestion de la formation Management de la formationVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
La mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle a introduit des changements dans le pilotage de la formation. Un an après, l'Opcareg Rhône-Alpes a réuni une quarantaine d'entreprises rhônalpines industrielles et tertiaires pour f[...]Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination ; Isabelle Farchy, Coordination |Un an et demi après sa mise en place, ce dossier fournit une première lecture de la professionnalisation à travers des articles en exposant la problématique ainsi que des témoignages d'entreprises qui en mettent les atouts en lumière.Article : article de périodique
Dans les entreprises de services, les compétences techniques et relationnelles du personnel sont stratégiques pour l'entreprise, car la production et la qualité perçue par le client dépendent d'elles. La composante humaine est particulièrement f[...]Article : article de périodique
Les incertitudes quant au devenir du centre de formation interne d'une grande entreprise française ont conduit des élus syndicaux à commander une étude sur le regard porté par les salariés sur les activités de ce centre de formation et, plus lar[...]ouvrage
Pascaline Descy ; Manfred Tessaring ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Cedefop Reference series, ISSN 1608-7089 | 01/01/2006Le troisième rapport sur la recherche en Formation et Enseignement Professionnels (FEP) publié par le CEDEFOP, contrairement aux éditions précédentes, ne couvre pas l'ensemble de la recherche en FEP, mais se concentre spécifiquement sur l'évalua[...]ouvrage
Pascaline Descy ; Manfred Tessaring ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2006Ce synopsis en français, présente un aperçu des principaux résultats du troisième rapport consacré à la recherche dans le domaine de la Formation et de l'Enseignement Professionnels (FEP), et plus spécifiquement à l'évaluation et l'analyse d'imp[...]ouvrage
Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Man[...]Article : article de périodique
Après l'organisation de la troisième université des Régions d'outre-mer en octobre 2005, le Carif-Oref de la Réunion s'est investi dans le lancement du portail "Formanoo.org" qui ouvrira en mai 2006.Article : article de périodique
Idfil, logiciel de gestion de la formation, développé en 2004 et proposé par l'Opcareg de Bretagne, permet aux entreprises de calculer le coût du DIF à partir de leur plan de formation. 35 entreprises bretonnes sont utilisatrices et les Opcareg [...]Article : article de périodique
Entre les besoins des secteurs d'activité et le développement des territoires économiques, la tension est croissante dans une société où les mobilités de tout type n'ont jamais été aussi diverses (mobilités des personnes, délocalisation des entr[...]Article : article de périodique
Les dirigeants des TPE restent très peu informés des conséquences de la réforme de la formation, et quand ils le sont, se déclarent sceptiques sur son intérêt. Le département social du cabinet d'expertise comptable SFA s'implique en proposant à [...]Article : article de périodique
Aujourd'hui, les demandes de Dif restent très confidentielles. La plupart des entreprises ne l'ont pas encore mis en oeuvre, pour diverses raisons (manque de communication, budget de formation non défini, manque de moyens financiers et humains, [...]Article : article de périodique
Le Dif nécessite dans l'entreprise l'élaboration d'une stratégie globale, en lien avec le plan de formation, et d'une véritable politique d'information. Le pilotage se complexifie, des risques apparaissent : dérive des coûts, cumul des droits, c[...]Article : article de périodique
Créé par l'accord du 20 septembre 2003 et repris par la loi du 4 mai 2004, le Dif apparaît comme une troisième voie, nouvelle et originale, à côté du plan de formation et du congé individuel de formation. La plupart des principes posés par la lo[...]Article : article de périodique
Céline Julien, Intervieweur ; Maryline Gesbert, Intervieweur ; Charles Desseaume ; Didier Doubroff |Le groupe Giat Industries relève d'un accord de branche, celui de la métallurgie du 20 juillet 2004. Ses dispositions, qui reposent sur des principes simples, apparaissent satisfaisantes à l'entreprise. Il faut cependant développer une véritable[...]Article : article de périodique
L'accord interprofessionnel, puis la loi portant réforme de la formation sont apparus comme une opportunité, remettant le salarié et le management au coeur des dispositifs de formation. Dès septembre 2004, le groupe Afnor a choisi de lancer une [...]Article : article de périodique
Pour les salariés, les avantages de la VAE apparaissent assez clairement, mais pour les entreprises ? Or, leur rôle est essentiel dans le succès du dispositif. Certaines s'y engagent pour trouver une réponse à leurs besoins en personnels qualifi[...]ouvrage
Cet ouvrage permet de faire un premier bilan de la réforme de la formation professionnelle afin d'anticiper et d'optimiser l'investissement formation. L'auteur propose des outils clés en main pour mettre en place l'évaluation de la formation dan[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une approche permettant d'optimiser les principales pistes de financement de la formation. Six étapes sont déterminées : analyser les besoins de financement en fonction d'une stratégie de formation, maîtriser les dispositifs[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une méthodologie, des outils et des pistes de réflexion en direction des dirigeants de petites et moyennes entreprises dans leur gestion quotidienne de la formation. Le premier chapitre s'intéresse au développement des compét[...]ouvrage
Cet ouvrage de Sylvie Andrieu est un véritable guide pratique pour mettre en place la formation dans l'entreprise. Il propose, en particulier aux PME, des réponses aux questions sur la formation de leurs salariés, sur ce qu'elle peut coûter fina[...]ouvrage
En 2005, les TPE ont, en moyenne, augmenté leur budget formation ; les DRH des PME constatent une faible demande de formation à l'initiative des salariés; employés et ouvriers restent les deux catégories prioritaires de la formation. Tels sont l[...]ouvrage
Cet ouvrage présente des orientations pratiques sur un domaine qui ne retient l'attention des pouvoirs publics que depuis quelques années. Il réunit les principaux enseignements qui se dégagent de l'expérience de 17 pays de l'OCDE, en fournissan[...]ouvrage
Pour sa cinquième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en pa[...]ouvrage
Le présent rapport apporte un éclairage sur ce que sont l'instabilité et l'insécurité de l'emploi et comment ils évoluent. Il se compose de sept cahiers reprenant en détail les analyses des chercheurs du CERC. Un des cahiers concerne la formatio[...]ouvrage
Cette douzième édition du baromètre PERSPECTIVES a, comme chaque année, été réalisée en collaboration avec l'institut IPSOS. 501 dirigeants et directeurs des ressources humaines ont été interrogés sur leurs perspectives et leurs intentions en te[...]Article : article de périodique
Izy Béhar, Coordination ; Valérie Beaudouin ; Lazare Laskier ; Alix De Poix ; Emile-Michel Hernandez ; Danielle Pettersson ; Sophanie Ke ; Pascale Fouillot ; Kathlen Dameron ; Patrick Crasnier ; Borith Biv ; Raphaël Ozier |Partisans ou détracteurs du coaching de dirigeants, de cadres en entreprise, il faut malgré tout se rendre à une évidence, le coaching est en fort développement. L'idée même du coach en entreprise, ne surprend plus sauf peut-être quelques irrédu[...]Article : article de périodique
Les auteurs proposent une nouvelle démarche "l'approche organisationnelle" de la formation rompant avec la théorie du capital humain (TCH) qui repose sur la relation employeur-salarié. L'approche organisationnelle centrée sur l'entreprise, condu[...]Article : article de périodique
Les programmes de formation conçus par les entreprises ont pour objectif de garantir que les salariés apporteront une contribution efficace à la réussite de leur entreprise. Il est toutefois improbable que toutes proposent une formation, car ell[...]ouvrage
Ce dictionnaire français/anglais et anglais/français est spécialisé sur tous les aspects du métier des Ressources Humaines et de son environnement. Il fournit à la fois des traductions des termes dans les deux langues, et des explications à la m[...]