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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > GESTION FORMATION ENTREPRISE > GESTION BUDGETAIRE FORMATION
GESTION BUDGETAIRE FORMATIONSynonyme(s)Budget formation de l'entreprise ;Comptabilité formation de l'entreprise Suivi financier de la formationVoir aussi |
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Article : article de périodique
Deux grandes entreprises, Pechiney et le Crédit Lyonnais ont livré au cours d'une conférence du dernier salon de la formation leurs techniques d'achat de formation et les résultats obtenus. Les achats de formation intra-entreprise comportent plu[...]Article : article de périodique
ouvrage
Philippe Eray ; Aurélie Eray | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2010A partir de l'expérience de professionnels, cet ouvrage propose une réflexion, des outils et des méthodes directement utilisables pour faire plus et mieux avec un budget contraint. Au sommaire : ingénierie stratégique pour réaligner la formati[...]Article : article de périodique
En 2003, le Campus Veolia Environnement s'est équipé du progiciel OpenPortal pour refondre son système d'information, afin de gérer l'augmentation en volume de ses activités. Cet article expose les raisons de ce choix et la manière dont le dispo[...]Article : article de périodique
Accompagner les acteurs de la formation pour former plus en dépensant moins: une réalité aujourd'hui à portée de main grâce aux solutions proposées par Training Orchestra qui s'adresse à la fois aux entreprises et aux organismes de formation.Article : article de périodique
Permettre aux entreprises de faire des économies sur leurs budgets formation, en leur proposant les prestations aux tarifs les plus bas. Tel est l'objectif du Cabinet Berlan, qui propose depuis le début de l'année une ligne de courtage en format[...]Article : article de périodique
Nadia Bruneau, Intervieweur ; Jérôme Lesage, Interviewé |La société Place de la formation a été créée en 2006. C'est un nouveau métier qu'elle exerce: courtier en formation. Elle aide les responsables formation des entreprises à se repérer dans le marché et trouve aux organismes de nouveaux débouchés.[...]Article : article de périodique
Est-il possible d'acheter du conseil, du savoir, de la valeur intellectuelle de grande qualité, à bas prix ? Est-il d'ailleurs judicieux de le faire ? Certains voyagistes ont exploré des pistes nouvelles, pour gagner de nouveaux clients. "Achete[...]Article : article de périodique
Les économies sur les achats de formation constituent une tendance lourde dans les entreprises. Or, cet achat est complexe et ne peut se réduire aux seules méthodes de sélection de prestataires et de négociation tarifaire. Le marché est pléthori[...]Article : article de périodique
Nadia Bruneau, Coordination |Ce dossier présente les options retenues par les différents acteurs de la formation (Etat, Régions, partenaires sociaux, entreprises) pour rechercher et trouver la "bonne" action de formation, au-delà de la complexité du marché.ouvrage
Cette seizième édition donne une mesure des pratiques, perspectives et intentions des PME en termes d'activité, d'emploi et de formation. Ces "perspectives 2009" sont complétées par un cahier spécial sur la réforme de la formation professionnell[...]ouvrage
Cette quinzième édition de Perspectives réalisée par l'Ipsos auprès d'un échantillon d'entreprises de 1 à 499 salariés donne une mesure des pratiques, perspectives et intentions des PME en termes d'activité, d'emploi et de formation. Ces " persp[...]Article : article de périodique
La Fédération de la formation professionnelle (FFP) a présenté, le 5 juin dernier, les résultats de la neuvième enquête économique de la fédération portant sur l'année 2005.Article : article de périodique
Knock Billy ; Monique Benaily, Interviewé ; Alexandra Feuillette, Interviewé ; Paul-Dominique Pomart, Interviewé ; Serge Géri, Interviewé ; Andre-Paul Bahuon |"Co-construction" employeur-salarié, individualisation, optimisation budgétaire, implication plus forte de la hiérarchie, articulation des différents dispositifs, la gestion du plan de formation évolue de manière significative. Dans ce dossier, [...]Article : article de périodique
Le Royaume-Uni est confronté à une pénurie de main d'oeuvre dans plusieurs secteurs économiques de l'apprenti à l'ingénieur. Les causes sont une inadaptation de l'offre de formation tant professionnelle qu'initiale. Malgré des dépenses de format[...]Article : article de périodique
Pour réduire leurs dépenses, les entreprises confient à des professionnels de l'achat et de la négociation (les acheteurs) l'achat de prestations de formation ou de recrutement d'intérimaires ; le risque étant une baisse de la qualité des presta[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une approche permettant d'optimiser les principales pistes de financement de la formation. Six étapes sont déterminées : analyser les besoins de financement en fonction d'une stratégie de formation, maîtriser les dispositifs[...]ouvrage
Résultats de l'enquête menée par l'Agefos-PME en septembre-octobre 2006, auprès de 50 dirigeants ou directeurs des ressources humaines de très petites entreprises ou petites et moyennes entreprises, et concernant la formation professionnelle et [...]Article : article de périodique
Productrice de fils, câbles et tubes de synthèse, Acome emploie près de 1 000 collaborateurs en France. En 2004, année de reprise d'activité dans les télécoms, l'entreprise a saisi la réforme de la formation comme une opportunité pour redynamise[...]Article : article de périodique
Les acteurs de la formation mesurent de plus en plus l'importance des modifications introduites dans les mécanismes de financement de la formation des salariés. La réforme de 2004 a augmenté les taux des contributions minimales et décloisonné le[...]Article : article de périodique
À l'origine, les Opcareg avaient deux métiers : la gestion administrative des dossiers et le conseil en formation. Depuis la réforme de la formation professionnelle, de la définition des besoins en compétences à l'évaluation du plan de formation[...]Article : article de périodique
Selon une étude menée par Keljob, seulement 3% des entreprises confient plus de 50% de leur budget formation aux grandes écoles, contre 6% aux formateurs indépendants et 63% à un organisme de formation.Article : article de périodique
"Alors que la réforme s'installe, plus ou moins bien, dans les entreprises, les Français confirment leur intérêt pour l'acte d'apprendre, mais avouent également leur manque d'information. Une étude Ifop confirme cet intérêt pour la formation con[...]Article : article de périodique
Idfil, logiciel de gestion de la formation, développé en 2004 et proposé par l'Opcareg de Bretagne, permet aux entreprises de calculer le coût du DIF à partir de leur plan de formation. 35 entreprises bretonnes sont utilisatrices et les Opcareg [...]Article : article de périodique
Aujourd'hui, les demandes de Dif restent très confidentielles. La plupart des entreprises ne l'ont pas encore mis en oeuvre, pour diverses raisons (manque de communication, budget de formation non défini, manque de moyens financiers et humains, [...]Article : article de périodique
Créé par l'accord du 20 septembre 2003 et repris par la loi du 4 mai 2004, le Dif apparaît comme une troisième voie, nouvelle et originale, à côté du plan de formation et du congé individuel de formation. La plupart des principes posés par la lo[...]Article : article de périodique
L'accord interprofessionnel, puis la loi portant réforme de la formation sont apparus comme une opportunité, remettant le salarié et le management au coeur des dispositifs de formation. Dès septembre 2004, le groupe Afnor a choisi de lancer une [...]ouvrage
Cet ouvrage propose une approche permettant d'optimiser les principales pistes de financement de la formation. Six étapes sont déterminées : analyser les besoins de financement en fonction d'une stratégie de formation, maîtriser les dispositifs[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une méthodologie, des outils et des pistes de réflexion en direction des dirigeants de petites et moyennes entreprises dans leur gestion quotidienne de la formation. Le premier chapitre s'intéresse au développement des compét[...]ouvrage
En 2005, les TPE ont, en moyenne, augmenté leur budget formation ; les DRH des PME constatent une faible demande de formation à l'initiative des salariés; employés et ouvriers restent les deux catégories prioritaires de la formation. Tels sont l[...]