Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > TRAVAIL > PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL > ACCOMPAGNEMENT SALARIE
ACCOMPAGNEMENT SALARIE
Commentaire :
Accompagnement du salarié pour tout changement dans sa vie professionnelle : nouvelle organisation du travail, changement de poste, évolution professionnelle.
Synonyme(s)Accompagnement au changementVoir aussiRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (348)
Article : article de périodique
Bilan des évolutions du dispositif et perspectives de la VAE à l'Afpa, et présentation de la démarche collective chez Fujifilm entamé en janvier 2006.Article : article de périodique
D'ici à 2012, la fonction publique territoriale verra plus de 30 % de ses effectifs, dont 50 % de cadres A, partir à la retraite. Au-delà de la nécessité de recruter, les responsables RH des collectivités doivent mieux anticiper les besoins à tr[...]Article : article de périodique
Le DVD-Rom "Diplômer mon expérience dans l'agro" a été réalisé dans le cadre d'un large partenariat, sous le pilotage de Didier Le Bleis et avec le consultant Alain Dejour. Quatre entreprises de l'agroalimentaire (secteur professionnel majeur en[...]Article : article de périodique
La démarche VAE que le Dava (Dispositif académique de validation des acquis) de Poitou-Charentes et le Gréta (Groupement d'établissements) de Vienne ont animé auprès du CHU (Centre hospitalier universitaire) de Poitiers apparaît aujourd'hui comm[...]Article : article de périodique
La présentation d'une action d'accompagnement menée auprès de cinq professionnels de l'animation sportive de l'Association professions sports et loisirs Charente-Maritime (APSL 17) permet d'en détailler la méthodologie et de mettre en lumière se[...]Article : article de périodique
La grande diversité des pratiques est l'une des caractéristiques de la VAE dans les entreprises. Pas de méthode universelle, mais "un processus à mettre en oeuvre". Cependant, Josette Layec et Patrice Leguy ont identifié quelques "balises". Choi[...]Article : article de périodique
Parmi tous les acteurs qui ont un rôle à jouer dans la mise en oeuvre de la formation tout au long de la vie pour tous les salariés, celui des élus des instances représentatives du personnel est capital. Une expérience sur le site amiénois d'Auc[...]ouvrage
Christine Afriat ; Catherine Gay ; Florence Loisil | Paris : DARES | Qualifications et prospective | 06/2006Cette étude prospective porte sur la prise en compte des compétences dites transversales, compétences qui peuvent être transférées d'un secteur d'activité à l'autre et constituer ainsi un facteur de mobilité professionnelle, en réponse aux évolu[...]Article : article de périodique
"La VAE dans les entreprises, un atout collectif ?" C'est sur ce thème que s'est tenu le 16 mai au Cnam un colloque présidé par Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à l'Insertion professionnelle des jeunes. Organisé par la [...]Article : article de périodique
Pour homogénéiser les pratiques et améliorer la productivité, le groupe Emitech (laboratoires d'essais techniques) met en place un nouveau système informatique. Devant les difficultés d'intégration de ce système à son organisation, le site des P[...]ouvrage
La réalisation de cette étude sur " la mobilité et les parcours professionnels " s'inscrit dans le cadre du projet " Gestion des âges " du réseau ANACT et, plus particulièrement, dans le cadre de l'observatoire national sur les relations entre â[...]Article : texte conventionnel
Les forfaits de prise par l'Opca dont relève les activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraichissantes au titre des actions d'évaluation d'accompagnement et de formation sont revalorisés.Article : article de périodique
François Boisivon, Traduction ; Michel Grundstein ; Jean-Michel Yolin ; Arnaud Lacaze ; Jean-Claude Thoenig ; Evelyne Jardin ; Roland Perez ; Clayton M. Christensen ; Scott Cook ; Taddy Hall ; Henry Mintzberg ; Martine Brasseur |Le premier article, extrait de " The economist ", de ce dossier spécial management dresse le portrait de Peter Drucker, l'un des théoriciens du management du XXe siècle, disparu récemment. Avec l'avènement d'internet les processus de conception[...]ouvrage
Vincent Lenhardt ; Sybil Persson ; Josée Audet ; Pierre Barrère ; Christian Bourion ; Héloïse Cloet ; Paul Couteret ; Didier Hauvette ; Agnès Jousselin ; Michel Miere ; Chantal Motto ; Baptiste Rappin ; Philippe Vernazobres ; Pierre Vienot | Paris : Eska | 01/01/2006Les définitions fédératrices du coaching cachent de multiples conceptions du coaching. Il fallait donc les explorer. C'est pourquoi ce numéro de la " Revue internationale de psychosociologie " propose des articles écrits d'un côté par des pratic[...]ouvrage
De la définition et de la pratique du coaching. L'ouvrage présente les règles déontologiques du métier, le coût de la séance et les risques pour le coaché. Il analyse le métier et montre comment certains praticiens peuvent desservir la profession.©ouvrage
Gérard-Dominique Carton ; Diane Barrière-Desseigne ; Diane Barrière-Desseigne, Préface | Paris : Village mondial | 01/01/2006Dans cet ouvrage, l'auteur, consultant et ancien responsable de RH de quelques entreprises internationales, nous livre un ouvrage sur le management stratégique du changement. Il combine habilement les aspects psychologiques et managériaux et nou[...]ouvrage
Jean-Yves Arrivé ; Anne-Catherine Bousquel ; Bruno Barjou ; Anne-Marie Bousquel ; Constant Calvo ; Bernard Champagne ; Hélène Clédat ; Marie-Caroline Coffre ; Martine D'Orgeval ; Odile Duplessis ; Dominique Fablet ; Jacques Faye ; Jacqueline Garcia ; Bruno Hourst ; Isabelle Jacob ; Renaud Jonquet ; Daniel Latrobe ; Nathalie Leborgne ; Jacques Lecomte ; Hugues Lenoir ; Gonzague Masquelier ; Edmond Marc ; Christian Michelot ; Philippe Naud ; Jacques Naymark ; Dominique Oberlé ; Marc Peyret ; Dominique Picard ; Christiane Rollin ; Patrick Sary | Paris : Retz | Les usuels Retz | 01/01/2006Cet ouvrage collectif propose un tour d'horizon de la formation des adultes et des différentes thématiques du développement professionnel. Les 42 chapitres sont articulés autour de cinq grandes parties : apprendre et se former, interagir et comm[...]ouvrage
Dominique Bériot ; Michel Crozier ; Michel Crozier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2006L'auteur s'appuie sur la logique de l'approche systémique pour apporter une contribution pragmatique au management des hommes au changement. Le lecteur pourra s'approprier une démarche opérationnelle qui lui permettra de porter un regard global [...]ouvrage
Dans cet ouvrage, les auteurs analysent en détail les subtilités et les critères auxquels doit répondre la relation coach/coaché. Ils montrent comment créer l'environnement riche et porteur indispensable au bon déroulement d'un coaching, c'est-à[...]ouvrage
Fanny Guinochet ; Jean-Christophe Durieux | Issy-les-Moulineaux : ESF | Management les guides, ISSN 1771-9895 | 01/01/2006Cet ouvrage répond aux questions concernant le coaching, à quoi il sert, en quoi il peut être utile, quand le demander, comment en tirer parti pour soi et en faire profiter son équipe. ©Article : article de périodique
D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générations nées après 1945 arriveront en fin de carrière.La tertiarisation de l'économie devrait se poursuivre avec toujours plus de cadre[...]Article : article de périodique
Le coaching est une technique dont l'intérêt est évident en ce qui concerne l'accompagnement individuel des managers ou de toutes les personnes qui sont elles-mêmes leur outil de travail. Reste à voir comment ces pratiques se marient avec celles[...]Article : article de périodique
Les entreprises ne sont plus seules à appeler consultants ou coachs au secours de leur management. les cadres eux-mêmes font appel à eux, à leurs frais.Article : article de périodique
Les entreprises, voire les administrations publiques font appel au coaching pour aider leur managers à mieux gérer leurs tâches et leurs équipes. Cette enquête tente d'expliquer qui sont les coachs, quelles sont leurs pratiques et sur quoi elles[...]Article : article de périodique
Interviews croisées du candidat au FPA qui décrit sa démarche de certification et de la formatrice -accompagnatrice qui donne quelques conseils généraux pour constituer son dossier et décrit les principales difficultés rencontrées.Article : article de périodique
La généralisation des technologies de l'information et de la communication va rapidement concerner les pratiques entourant la validation des acquis de l'expérience. Tout porte à croire que les dispositifs de VAE et de FOAD vont s'avérer converge[...]dossier documentaire/bibliographie
Cécile Maussant | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 10/2005Ce dossier documentaire réalisé dans le cadre d'une session de formation consacrée au coaching est complétée d'une bibliographie. Celle-ci aborde deux thématiques : comprendre le coaching : "objectifs, méthodes et outils" et "Mettre en place u[...]Article : article de périodique
Il est là pour guider, pour écouter. Mais il parle peu de lui et de sa technique. D'où viennent les exercices qu'il propose, à quoi ou à quelle "école" se réfère-t-il ? Laurence David fait le point sur les différentes "écoles".Article : article de périodique
A partir d'une expérience d'accompagnement réalisée à l'AFPAM (Association pour la formation professionnelle des aides ménagères) en 2003, Marie-Luce Raigneau explique la démarche intellectuelle nécessaire aux candidats pour remplir leur dossie[...]Article : article de périodique
Comment accompagner dans l'entreprise le handicap mental et psychique ? L'objectif du projet Equal "Handivisa" est d'identifier les moyens nécessaires pour aider les personnes atteintes de ce handicap à accéder à l'emploi "ordinaire" sans néglig[...]