Titre : | Handicap et accès à l'emploi : efficacité et limites de la discrimination positive |
Auteurs : | Christine Le Clainche ; Geert Demuijnck |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Noisy-le-Grand : CEET, 06/2006 |
Collection : | Document de travail, ISSN 1629-7997, num. 63 |
Format : | 31 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; HANDICAPE ; DISCRIMINATION ; ENQUETE ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL |
Résumé : | L'existence d'une plus faible qualification observée en moyenne chez les personnes handicapées dépend du type de handicap. Elle est aussi liée, selon les auteurs, en partie au phénomène de discrimination du côté de la demande de travail qui, intériorisé par les personnes handicapées, entraîne un sous-investissement éducatif de leur part. Par ailleurs, du fait de l'inadaptation de l'environnement, le handicap peut induire une moindre productivité.. L'analyse développée dans ce cadre est centrée sur l'existence d'une discrimination potentielle des personnes handicapées sur le marché du travail. Les jugements des individus au regard du handicap et de l'accès à l'emploi sont examinés à partir de deux enquêtes d'opinion : une enquête qualitative qui permet d'évaluer les dispositions qu'ont les individus à discriminer les personnes handicapées, selon le type de handicap et une enquête sur échantillon représentatif qui évalue plus globalement les politiques d'emploi fondées sur la discrimination positive à l'égard des personnes handicapées. Il apparaît ainsi que même si la volonté d'intégrer est bien réelle, une fraction non négligeable des individus préfèrent que les personnes handicapées travaillent dans des lieux réservés plutôt qu'en milieu ordinaire et que les personnes atteintes de " handicap psychique " sont particulièrement discriminées. |
En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/publications/document-de-travail/handicap-et-acces-lemploi-efficacite-et-limites-de-la-discrimination-positive |