Titre : | La formation professionnelle en Europe : regards croisés des DRH et des salariés dans 5 pays : Allemagne, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni |
Auteurs : | CEGOS |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Issy-les-Moulineaux : CEGOS, 27/03/2013 |
Format : | 29 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION POUR L'EDUCATION ET LA FORMATION ; ENQUETE ; FORMATION COMPAREE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; ROYAUME-UNI ; ITALIE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; FORMATION EN LIGNE ; PSYCHOSOCIOLOGIE FORMATION ; ENCADREMENT ; SALARIE ; JEU SERIEUX |
Résumé : | L'édition 2013 de l'enquête sur la formation professionnelle en Europe réalisée par le Groupe CEGOS, a permis d’interroger 2 470 salariés et 600 DRH/responsables de formation en France, Allemagne, Espagne, Italie et Royaume-Uni . Elle permet de mieux comprendre leurs pratiques et leurs attentes en matière de formation. Le taux de satisfaction des salariés quant aux formations suivies reste très élevé, cette tendance se confirmant avec 94 % des salariés interrogés se déclarant plutôt satisfaits ou très satisfaits. De leur côté, 95 % des DRH européens jugent les formations efficaces. La formation en « groupe et en salle » reste le mode de formation privilégié (à 93 %) et ce quel que soit le pays ou la taille de l’entreprise. Néanmoins, 61 % des personnes formées interrogées cette année ont également bénéficié d’une formation à distance. On remarque, comme chaque année, un important retard des entreprises françaises en matière de e-learning. L’hexagone rattrape toutefois peu à peu son retard (progression de la multimodalité). Le manager tient un rôle majeur dans le dispositif de formation, puisqu’il est souvent la première source d’information du salarié (à 50 %), devant l’Intranet de l’entreprise (à 43 %) et le responsable formation (39 %). Toutefois, et notamment en France, le manager est peu présent pour préciser en amont les objectifs de la formation avec le salarié. Interrogés sur leur choix en matière de formation, les salariés semblent déjà relativement autonomes : dans 55 % des cas, les formations suivies résultent de leur initiative personnelle; elles ne leur sont imposées par la hiérarchie que dans 35 % des cas et sont co-construites avec leur manager pour 27 % d’entre eux. Les salariés britanniques et espagnols (à 63 %) et les cadres (67 %) sont ceux qui prennent le plus en main leur formation. |
En ligne : | http://www.cegos.fr/actualites/Pages/enquete-formation-professionnelle-en-europe-2013.aspx |