Titre : | f : From Seniority to Employee Competences ; A New Approach to Negotiating Career Paths (1995) |
Auteurs : | Nathalie Quintero |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Céreq Training & employment (n°21, 1 automne 1995) |
Pagination : | pp. 1-4 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD BRANCHE ; ACCORD ENTREPRISE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
Résumé : | En France, les carrières professionnelles sont négociées par la négociation collective au niveau des branches et au niveau des entreprises. Avec les lois Auroux on a vu se développer les parcours individualisés de qualification. Les critères évoluent également. Au critère d'ancienneté s'ajoute maintenant celui des compétences acquises dans le travail. La formation professionnelle continue, l'expérience et la polycompétence deviennent des critères d'avancement. Cette transition rend nécessaire la création de grilles d'évaluation fondant la compétence sur des critères plus objectifs. |