Titre : | Insertion professionnelle, un atout pour le recrutement : dossier (2000) |
Auteurs : | Geneviève Dupond ; Renée Sage |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et changement (n°261, 1 novembre 2000) |
Pagination : | pp. 7-18 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 BATIMENT TRAVAUX PUBLICS ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; INDUSTRIE CAOUTCHOUC ; PLASTURGIE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; RHONE-ALPES ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; PARTENARIAT ; PLAN LOCAL D'INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; PME PMI ; INNOVATION ENTREPRISE ; ENTREPRISE CITOYENNE |
Résumé : |
De nombreuses entreprises connaissent des difficultés de recrutement, moins du fait de l'absence de candidats, que par manque des qualifications recherchées. L'insertion des personnes en difficulté, qui, néanmoins, nécessite un accompagnement renforcé et la présence de tuteurs formés dans les entreprises, pourrait pallier à cette pénurie de main-d'oeuvre qualifiée. Ce dossier regroupe de nombreux exemples sur ce thème. Par exemple, deux articles décrivent : une formation interne, menée par une entreprise du BTP, visant la formation de futurs chefs de chantier, une opération de partenariat entre la société des Eaux d'Evian et plusieurs PME locales en faveur de la formation de jeunes. Dans ce cadre, le groupe Evian a pris en charge la formation et un appui méthodologique pour l'intégration des jeunes dans les PME partenaires. D'autres articles déclinent : une formation destinée aux chargés de relations entreprise des PLIE, plan locaux d'insertion par l'économique, un projet intitulé "Emploi pour tous" et une opération dans le secteur de la plasturgie visant des propositions d'action pour une meilleure intégration des nouveaux salariés dans les entreprises. |