Titre : | Les seniors et la formation continue : un accès en général limité mais avec de grandes différences selon les situations professionnelles (2003) |
Auteurs : | Frédéric Lainé |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Premières informations premières synthèses (n°12.1, 01/03/2003) |
Pagination : | 8 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SENIOR ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; GESTION DES AGES ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE |
Résumé : | A partir de 45 ans, l'accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au delà de 55 ans. Ceci s'explique notamment par les politiques de gestion de la main-d'oeuvre des employeurs qui ne sont pas enclins à investir dans la formation des travailleurs dont les perspectives de carrière sont limitées. L'accès à la formation continue des travailleurs âgés varie cependant sensiblement selon l'environnement professionnel (taille de l'entreprise, secteur d'activité, qualification). Dans les entreprises où se sont mis en place récemment de nouveaux équipements ou une nouvelle organisation du travail, les seniors restant aussi moins à l'écart de la formation professionnelle. |