Titre : | Accord sur la diversité et la cohésion sociale chez PSA Peugeot Citroën (2004) |
Auteurs : | Patricia Gautier-Moulin |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Inffo flash (n°643, 2ème quinzaine Septembre 2004) |
Pagination : | pp. 9-10 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises PSA Peugeot-CitroënThesaurus formation 2019 ACCORD ENTREPRISE ; CONSTRUCTION AUTOMOBILE ; DISCRIMINATION ; EQUAL ; EGALITE FEMMES-HOMMES |
Résumé : | Peugeot Citroën a signé un accord le 8 septembre 2004 avec les organisations syndicales, visant à lutter contre toutes les discriminations depuis les libellés des annonces de recrutement ainsi que les tests, qui seront réalisés pour les ouvriers selon la "méthode de recrutement par simulation" (MRS) jusqu'à la formation des recruteurs et managers pour qu'ils puissent "gérer les différences et la diversité". Les nouveaux arrivés bénéficieront aussi de formations sur "le respect des règles de vie en commun". Diverses structures d'appui et outils seront mises en place pour évaluer, coordonner suivre et contrôler : responsable et observatoire de la diversité. L'entreprise participera également dans ce cadre, au programme Equal. |
Documents numériques (1)
Accord sur la diversité et la cohésion sociale chez PSA Peug Adobe Acrobat PDF |