Titre : | L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'oeuvre (2006) |
Auteurs : | Coralie Perez ; Josiane Véro |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et emploi (n°107, Juillet-septembre 2006) |
Pagination : | pp.59-71 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ACCES FORMATION ; EVALUATION SALARIE ; FONCTION FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ; ENQUETE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES |
Résumé : | L'accord interprofessionnel du 20 septembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnel et repris dans la loi de mai 2004 est venue inscrire la négociation en entreprise dans un cadre sociétal. Mais certaines entreprises n'ont pas attendu la signature de cet accord pour mettre en oeuvre des dispositions similaires. En se basant sur des monographies d'entreprise croisant les regards des salariés, des représentants du personnel et de la direction de l'entreprise, cet article s'interroge sur l'influence du mode de gestion de la main-d'oeuvre dans cette anticipation. Il montre que les entreprises qui ont mis en oeuvre une démarche compétence sont aussi celles qui ont créé un espace formalisé et délibératoire autour de la formation reposant que l'entretien individuel. Mais faute d'implication de partenaires sociaux , les outils et procédures mis en place ne permettent véritablement pas d'accroître les capacités d'action des salariés. |