Titre : | La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (2008) |
Auteurs : | Pierre Le Cohu ; Jean-Michel Mir ; Liaisons sociales |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Liaisons sociales numéros spéciaux (Supplément du n°15149, 27/06/2008) |
Pagination : | 83 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; NEGOCIATION COLLECTIVE |
Résumé : | Les obligations de l'employeur en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont diverses. Il doit -quelque soit son effectif, adapter ses salariés à l'évolution de leur métier et maintenir leur employabilité. S'agissant de l'obligation de négociation sur la GPEC, si le principe paraît simple, sa mise en oeuvre se révèle particulièrement difficile du fait de la multiplicité des thèmes pouvant être abordés, la complexité des règles juridiques et l'articulation particulièrement ardue avec d'autres dispositifs, notamment en matière de licenciement économique. Ce nouveau Numéro juridique permet de connaître ce qu'est la GPEC, de définir le cadre et les thèmes de la négociation, de concevoir l'architecture d'un accord à partir d'une présentation et d'une analyse des accords existants, de prévenir les difficultés de mise en oeuvre des accords, et enfin, de comprendre l'articulation entre GPEC et licenciement économique. |