Titre : | Homophobie au travail : pour vivre heureux, vivons cachés ? Entretien avec Christophe Falcoz (2008) |
Auteurs : | Valérie Hellouin ; Christophe Falcoz, Interviewé |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°216, Septembre-octobre 2008) |
Pagination : | pp. 35-41 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Liberté, égalité, diversité !" |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 DEFENSEUR DES DROITS ; DISCRIMINATION ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; ENQUETE |
Résumé : | De 1,2 à 2 millions de salariés ou demandeurs d'emploi seraient homosexuels en France. Or, le thème est encore largement tabou. La loi prévoit une pénalisation des propos et actes homophobes, mais comment se manifestent-ils au travail ? L'ouvrage Homophobie dans l'entreprise, dirigé par Christophe Falcoz et publié par la Halde, analyse des réponses de plus de 1400 salarié(e)s et de responsables de ressources humaines dans quatorze grandes entreprises privées et publiques. On retrouve les salarié(e)s "lesbiennes et gays" de l'enquête dans tous les secteurs et métiers, même si dans les cinq statistiquement les plus masculins, ils sont sous-représentés. Alors qu'ils sont surreprésentés quand joue un effet diplôme, et notamment dans le secteur de la communication. L'enquête juge que l'orientation sexuelle produit des parcours professionnels qui lui font écho. La plupart des personnes interrogées jugent que leur direction ne favorise pas la lutte contre l'homophobie, et, en fait, que l'orientation sexuelle n'est généralement pas du tout prise en compte dans les politiques RH. Pourtant, neuf sur dix ont déjà été confronté(e)s à des formes d'homophobie. C'est dans le secteur de l'éducation-formation que les discriminations perçues dans l'emploi seraient les plus élevées. Très majoritairement, les salarié(e)s cachent leur homosexualité. L'enquête montre que plus les personnes ressentent de l'homophobie, moins elles ont tendance à se sentir engagées au travail. Il semble nécessaire de mettre en place un véritable "management de la diversité". |
Contenu : |
Documents numériques (1)
Homophobie au travail pour vivre heureux, vivons cachés ? En Adobe Acrobat PDF |