Titre : | Mécénat de compétences pour faciliter le lien avec le monde associatif (2009) |
Auteurs : | Céline Lacourcelle, Coordination |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°943, 24/02/2009) |
Pagination : | pp. 22-27 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises La Mondiale ; Bluelink ; Bouygues Telecom ; Robert Half France ; Réunica PrévoyanceThesaurus formation 2019 RSE - RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE ; ENTREPRISE CITOYENNE ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; STRATEGIE ENTREPRISE ; EXCLUSION ; BENEVOLAT ; TUTORAT ; PARRAINAGE ; INNOVATION ENTREPRISE ; ASSOCIATION ; FONDATION ; JEUNE ; ACCOMPAGNEMENT SOCIAL |
Résumé : | Le mécénat de compétences est une stratégie de l'entreprise dans le champ des ressources humaines RH qui permet à l'entreprise de détacher ponctuellement et gratuitement les compétences d'un ou plusieurs de ses collaborateurs, pendant leur temps de travail, auprès d'associations d'intérêt général. Il s'agit donc d'une démarche volontaire de l'entreprise et de ses collaborateurs. Point important, ce dispositif autorise une déduction fiscale, suite à la loi du 1er aout 2003 relative au mécénat, qui ouvre droit à une réduction d'impôt de 60% à hauteur de 0,5% du chiffre d'affaires hors taxes. Ce dossier sur ces sujets débute par un propos introductif concernant les enjeux, les caractéristiques de la démarche et des stratégies des entreprises. Cinq autres articles présentent des initiatives développées par plusieurs fondations ou entreprises, notamment : la fondation La Mondiale, le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half France, la fondation Réunica Prévoyance, l'entreprise Bluelink, filiale d'Air France KLM, spécialisée dans la relation client à distance et la fondation Bouygues Telecom. En guise de conclusion, on notera une interview d'Estelle Lauvergne, responsable du Pôle mécénat et partenariats de solidarité à IMS-Entreprendre pour la Cité. Selon cette dernière, près de 50 % des entreprises de plus de 200 salariés déclarent faire du mécénat de compétences. Toujours selon elle, parmi les structures impliquées sur ces thèmes, on trouve des groupes multinationaux mais aussi beaucoup de petites structures. En termes de secteur d'activité, la variété est aussi de mise. On sait toutefois qu'une entreprise avec une culture anglo-saxonne sera naturellement plus sensibilisée au sujet. Idem pour les entreprises employant une population jeune. Celle-ci apprécie que son employeur lui facilite le lien avec le monde associatif. |