Titre : | Décoder la génération Y (2010) |
Auteurs : | Gaëlle Ginibrière |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | La gazette des communes, des départements, des régions (n°2041, 23/08/2010) |
Pagination : | pp. 44-45 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 JEUNE ; JEUNE DIPLOME ; PREMIER EMPLOI ; AGENT COLLECTIVITE TERRITORIALE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; SENIOR ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL ; GESTION CONNAISSANCES ; TUTORAT ; PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR ; ILE-DE-FRANCE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE |
Résumé : | Selon l'auteur, le terme provient de l'anglais why, qui se prononce comme l'Y dans cette langue et s'applique à une génération encline à remettre en cause l'autorité. Parfois impatiente, volontiers individualiste, cette génération de jeunes nécessite un management adapté. Ainsi, sur le sujet, l'auteur illustre son article en proposant de nombreux témoignages de responsables de ressources humaines qui s'expriment sur les problèmes de management et les ajustements relationnels qu'ils sont amenés à mettre en place. Par exemple, un encadré présente le témoignage du vice-président du syndicat national des cadres territoriaux. Pour ce dernier, il faut cadrer et recadrer sans cesse, ces jeunes agents en répétant notamment que l'intérêt général prime, ce qui constituait une valeur acquise par leurs aînés. Il rappelle à cette occasion, qu'en tant que directeur au secrétariat général de la communauté urbaine de Nice Côte d'Azur, il compte des écarts d'âge de plus 30 ans entre ses collaborateurs les plus jeunes et ceux qui sont les plus âgés - quatre d'entre eux n'ont pas encore 30 ans et trois ont 60 ans ou plus. Leurs perceptions respectives du travail sont très différentes. Plus généralement, selon les différents témoignages sur ces sujets, il s'agirait par exemple, non pas d'établir des règles différentes pour la génération Y - il n'est pas question d'avoir des processus RH pour chaque catégorie de collaborateurs -, mais de trouver comment appliquer une même règle de façon différente. |