Titre : | La Poste diversifie le recrutement des alternants (2012) |
Auteurs : | Véronique Vigne-Lepage |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°1086, 06/03/2012) |
Pagination : | pp. 16-17 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CUI - CONTRAT UNIQUE INSERTION ; INTEGRATION SALARIE ; RHONE-ALPES ; DISPOSITIF FORMATION ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; STRATEGIE ENTREPRISE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT SALARIE ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; TUTORAT ; ALTERNANCE ; ALTERNANCE SOUS STATUT SCOLAIRE ; CONTRAT APPRENTISSAGE ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; FORMATION INTERNE ; JEUNE ; PUBLIC DEFAVORISE ; EXCLUSION ; INSERTION PROFESSIONNELLEEntreprises La Poste |
Résumé : | Afin de recruter 10 000 facteurs entre 2012 et 2014, la Direction courrier de La Poste va utiliser la méthode de recrutement par simulation (MRS) pour sélectionner ses alternants. Pour cela, elle a signé, le 16 décembre 2011, un accord avec Pôle emploi. Dans le cadre de ce dispositif, les nouvelles recrues signeront soit un contrat d’apprentissage, soit un contrat de professionnalisation de six mois, comme les 3 600 alternants actuels du groupe. La formation est assurée par l’un des 3 CFA internes – Formaposte - ainsi que par « l’Université du courrier », interne également. La direction courrier de La Poste espère signer en 2012 plus de 3 000 contrats en alternance, qui devraient déboucher, à plus de 80 %, sur un CD. A noter, dans le Rhône, ce dispositif est ouvert à des jeunes très éloignés de l’emploi dans le cadre d'une convention signée avec l’Union régionale des missions locales. Après avoir signé un CUI, contrat unique d'insertion, le jeune est suivi par un tuteur interne (facteur expérimenté ou encadrant) et le conseiller de la mission locale. |