Titre : | Contrat d’Objectifs Emploi Formation Hôtellerie-Restauration 2009-2014 - Réunion |
Auteurs : | Conseil régional Réunion |
Type de document : | ouvrage |
Date de publication : | 2009/12/17 |
Format : | 21 p. |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 REUNION ; CONTRAT OBJECTIF TERRITORIAL ; REGION ; POLITIQUE EMPLOI DE LA REGION ; POLITIQUE ORIENTATION FORMATION DE LA REGION ; HOTELLERIE ; RESTAURATION |
Résumé : |
Le Contrat d’Objectifs Emploi Formation dans l’Hôtellerie et la Restauration à la Réunion est la formalisation d’une volonté de l’Etat, du Conseil Régional, du Rectorat et des organisations professionnelles patronales et syndicales de collaborer à une définition d’orientations communes et d’actions cohérentes en matière de développement de l’emploi et de la formation.
Le contrat, signé en décembre 2009 pour une durée quinquennale, vise à: favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi tant pour les publics jeunes et/ou demandeurs d’emploi ainsi que les actifs du secteur. optimiser et coordonner l’utilisation de l’appareil de formation professionnelle initiale et continue en adéquation avec les enjeux et perspectives économiques territoriaux. Le Contrat d’Objectifs Emploi Formation Hôtellerie Restauration c’est : Le résultat d’une démarche de diagnostic partagé et de réflexion partenariale Suite aux travaux réalisés dans le cadre du Contrat d’Etude Prospective dans l’hébergement marchand et la restauration en 2004 et de son actualisation en 2008, par l’étude sectorielle Emploi Formation confiée au Carif-Oref, un état des lieux est effectué et a permis de mettre l’accent sur les priorités emploi-formation. Un travail de réflexion partenariale et de constat de terrain ont, par la suite, fait ressortir les priorités à venir dans le champ de l’Hôtellerie-Restauration. Ce diagnostic partagé a donné lieu à la signature en 2009.d’un contrat d’objectifs par l’Etat, la Région, le Rectorat ainsi que les organisations patronales et syndicales. Des axes et orientations stratégiques Emploi-Formation Les parties signataires de ce COEF HR s’engagent sur les deux axes prioritaires suivants déclinés en huit objectifs: Le développement de l’emploi en attirant et fidélisant les Ressources Humaines par : L’amélioration de l’image du secteur et de ses métiers Le développement et la coordination entre le besoin et l’offre de compétences La sécurisation des parcours professionnels La mise en place d’une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences Territoriale La coordination et l’adaptation de l’offre de formation par : L’amélioration de la concertation entre les financeurs de formation et la profession Une meilleure connaissance de l’emploi et la formation pour mieux agir Une volonté concertée de favoriser l’actualisation des compétences des actifs du secteur La sécurisation des parcours de formation Un plan d’actions concerté et validé par un comité de pilotage: En cohérence avec les enjeux Emploi-Formation du secteur priorisés au Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles de la Réunion (CPRDFP 2011-2015), les phases opérationnelles du COEF HR font l’objet d’une concertation, d’une validation ainsi que d’un suivi et d’une évaluation par les membres signataires réunis en comité de pilotage. En tant que de besoin, la mise en œuvre du plan d’actions est assistée conjointement d’une cohorte, réunie en Comité Technique, bénéficiaire de l’expertise et de l’appui technique nécessaires dans le domaine de l’emploi et de la formation et du secteur d’activité (Services internes de la Région, de l’Etat, représentants de salariés, organisations professionnelles, prestataires de formation, Opcas, Pôle Emploi, IRT). |
En ligne : | http://www.cariforef-reunion.net/v2/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=16&Itemid=114 |