Titre : | Emploi des jeunes et formation tout au long de la vie, quelles responsabilités ? Propositions 2014 de l'ANDRH |
Auteurs : | Jean-Christophe Sciberras |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : ANDRH, 2014 |
Format : | 20 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ALTERNANCE ; ALTERNANCE SOUS STATUT SCOLAIRE ; RECOMMANDATION ; REFORME FORMATION ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; JEUNE ; TUTORAT ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; CONTRAT APPRENTISSAGE ; STAGE ENTREPRISE ; COMPARAISON ; SECTEUR PUBLIC |
Résumé : | A l'occasion de ses assises nationales, qui se sont tenues le 20 juin 2014, l’ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) a présenté ses propositions pour l’année 2014. Ce document regroupe ces propositions qui sont organisées en deux grandes parties. La première est centrée sur les jeunes. La seconde partie du document traite de la formation des salariés. Dans ce cadre, l'association propose par exemple de mobiliser l’épargne salariale pour cofinancer le CPF, compte personnel de formation. Par ailleurs, le dialogue social sur la formation doit se développer, selon l'ANDRH, et des accords sur les orientations stratégiques en matière de formation et d’emploi devraient être négociés. Par exemple, pour simplifier la construction du plan de formation, la distinction entre les formations d’adaptation et de développement des compétences devrait être supprimée. Concernant l'emploi des jeunes et l'alternance, l'association a notamment préconisé de systématiser et de développer une coopération entre le monde de l’entreprise et celui de l’éducation. Dans ce cadre, elle a suggéré d’instaurer un module de connaissance du monde du travail dans le cursus de formation initiale des enseignants mais aussi de leur faire effectuer tous les cinq ans des stages en entreprises. Pour les jeunes, l’Association a recommandé de systématiser des stages en entreprise (de 1 semaine à 6 mois), de fusionner les contrats d’apprentissage et de professionnalisation en un seul contrat d’alternance et, dans un souci de simplification, de simplifier juridiquement les contrats, notamment en cas de rupture. L'association souhaite également la valorisation du rôle du tuteur et de son investissement. Selon l'association un salarié plus expérimenté qui s'engage dans la formation d'un jeune doit être formé, reconnu et surtout rémunéré pour son travail. Autre mesures prônées par l'ANDRH, réserver la taxe d’apprentissage aux seuls établissements qui proposent à leurs élèves des contrats d’apprentissage et appliquer aux trois fonctions publiques le taux de 5 % de jeunes en alternance. |
En ligne : | http://www.scribd.com/doc/230919638/Propositions-ANDRH-2014 |