Titre : | La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences dans les trois fonctions publiques |
Auteurs : | Serge Vallemont |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Berger-Levrault, 1996 |
Collection : | Gestion publique |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7013-1152-4 |
Format : | 221 p. / 21 cm |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 AGENT COLLECTIVITE TERRITORIALE ; AGENT ETAT ; AGENT HOSPITALIER ; DECENTRALISATION ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; GUIDE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; REGLEMENTATION ; TYPOLOGIE ; GESTION COMPETENCES ; SECTEUR PUBLIC ; DECONCENTRATION ; EVALUATION COMPETENCES |
Résumé : | La gestion prévisionnelle est un concept relativement nouveau dans la Fonction publique. La GRH ne se limite en effet plus aujourd'hui à la seule administration du personnel. Elle consiste également à anticiper les évolutions, en vue d'assurer la meilleure adaptation possible des ressources aux missions de l'Administration. Cet ouvrage distingue la gestion prévisionnelle quantitative ou gestion prévisionnelle des effectifs, et la gestion prévisionnelle qualitative ou gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Démarches à suivre, méthodes à mettre en oeuvre et instruments à utiliser sont détaillés par l'auteur, qui s'attache à la traduction de la gestion prévisionnelle en programme d'action précis et concret, s'appuyant sur les recrutements et la formation continue. Un dernier chapitre est consacré à la déconcentration des recrutements et de la gestion des personnels. En annexes : dictionnaire des compétences et méthodologie d'évaluation de leurs niveaux ; textes officiels. |