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Auteur Guillaume Le Nagard |
Documents disponibles écrits par cet auteur (89)
Article : article de périodique
Les ambitions inscrites dans les accords ou les plans d'actions pour l'emploi des seniors mis en place par les entreprises sous contrainte financière et de calendrier s'avèrent limitées, selon une enquête d'Inergie pour l'ANDRH, dont Entreprise [...]Article : article de périodique
Dialogue social, GPEC et attraction-fidélisation des talents sont le trois priorités des DRH, selon l'enquête exclusive Inergie-Andrh-Entreprise et carrières auprès de 401 professionnels de la fonction. Revue d'une fonction qui redevient stratégique.article de périodique
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DCNS, entreprise de 12 000 personnes, spécialisée dans les systèmes navals de défense a développé un programme triennal appelé filière du talent en faveur des jeunes. Cet article présente autre une initiative de l'entreprise intitulée filière co[...]article de périodique
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Guillaume Le Nagard ; Aurore Dohy ; Laurent Poillot ; Marie-Pierre Véga ; Patricia Sudolski ; Stéphanie Salti ; Vincent Merle |Formations plus professionnalisées, stages, nouvelles chaires financées par les entreprises, passerelles pour les littéraires, ouverture des recrutements... Dans un marché de l'emploi cadre de plus en plus tendu, les universités et les entrepris[...]article de périodique
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Entre l'afflux de plaintes au pénal et une jurisprudence qui affirme l'obligation de résultat de l'employeur, il n'est plus question de prendre à la légère le harcèlement moral dans l'entreprise. Aussi, outre les formations de managers, les disp[...]Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Laurent Gérard ; Céline Lacourcelle ; Guillaume Le Nagard ; Jean-François Rio ; Jean-Marie Peretti |Ce dossier retrace le parcours professionnel de cinq DRH.Article : article de périodique
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L'évaluation tend à devenir plus discriminante pour conforter des pratiques d'individualisation des rémunérations. Et les données recueillies peuvent aussi servir à documenter de futurs dossiers de licenciement. Les classements des collaborateur[...]Article : article de périodique
Le 1er prix Innova Seniors, organisé par Entreprise & carrières, NotreTemps.com, Sodie et Seniorscopie, avec le concours de l'ANACT, récompense des entreprises exemplaires dans ce domaines : Becquet, Médica France et Hommes & emploi.Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard, Coordination |Les jeunes diplômés moins menacés que les autres, subissent néanmoins déqualification et emplois temporaires dans les premières années professionnelles, particulièrement pour certains cursus universitaires. Les entreprises qui ont de forts besoi[...]Article : article de périodique
Les responsables de mobilité internationale continuent de professionnaliser leur fonction autour de la maîtrise des réglementations fiscales et sociales et de l'optimisation des coûts de l'expatriation, indique un sondage KPMG LLP dans le cadre [...]article de périodique
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Les cultures de classes ou de métiers, tout comme feu la culture d'entreprise, laissent place à de nouvelles formes d'appartenance, plus identitaires. Pour les entreprises, les réseaux peuvent être utiles à forger des solidarités, des cultures o[...]Article : article de périodique
Insertion, dynamisation et aides aux entreprises, accompagnement des sous-traitants locaux, préparation aux mutations économiques : si les grands groupes n'ont généralement pas attendu de bâtir une politique de responsabilité sociale pour prendr[...]Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]Article : article de périodique
La réduction des coûts atteint ses limites, et les grandes entreprises recherchent désormais une stratégie de croissance plus dynamique : comment innover, saisir les opportunités? Transformer ses salariés en entrepreneurs internes est séduisant.[...]article de périodique
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La gestion des âges demeure largement ignorée des entreprises alors que le papy-boom approche, indiquent l'IGAS et le COR (Conseil d'orientation des retraites). Pourtant, colloques et forums se succèdent et les acteurs de la société civile veule[...]Article : article de périodique
La loi française sur le harcèlement moral a permis d'introduire la notion de santé mentale dans le Code du travail et d'imposer une prévention dans ce domaine. Mais elle pêche en ne définissant aucune procédure de prévention. Dans les faits, les[...]Article : article de périodique
La notation sociétale continue de s'imposer au côté de la traditionnelle évaluation des risques financiers. Désormais, les agences de rating proposent également une forme d'audit à la demande : la notation sollicitée. Si les principes fondateurs[...]Article : article de périodique
L'Orse a analysé les indicateurs de développement durable choisis par des groupes français et propose une validation des plus pertinents. Cet article présente quelques éléments de l'étude avant parution du document intégral sur le site de cet o[...]Article : article de périodique
Mini portraits des dix nouveaux pays faisant partie de l'Union Européenne : chiffres-clés, spécificités économiques et sociales, gestion des ressources humaines et droit du travail, atouts et lacunes, niveau de formation et d'éducation.Article : article de périodique
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) n'est pas un dossier réservé aux grands groupes. Beaucoup de PME et d'entreprises non cotées, qui n'ont pourtant pas les mêmes contraintes dans ce domaine, ont entamé des démarches, parfois de long[...]Article : article de périodique
Au-delà des problèmes budgétaires qui affectent les laboratoires de recherche publique, l'annonce de la création de 550 emplois en CDD de trois à cinq ans, en lieu et place d'autant de postes de fonctionnaire, entretient la colère des chercheurs[...]Article : article de périodique
Opavia, la marque tchèque pour la branche biscuit de Danone, a lancé un programme de gestion par les compétences, Carrières XXI. Depuis un an les salariés sont évalués en fonction de compétences observables, organisées sur cinq axes. Des cycles [...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Céline Lacourcelle ; Jean-François Rio ; Emmanuel Franck ; Laurent Gérard ; Anne Bariet |Opinel, Armor Lux, Rossignol ou Cristallerie d'Arques : des marques enracinées dans leur terroir et qui ont bâti leur réputation sur l'argument du style de vie ou de la "qualité France". Cet article analyse la façon dont ces entreprises, dont le[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Comment gérer par les compétences et prévoir les besoins de l'entreprise en la matière ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), trop lourde et trop centralisée, n'y avait pas réussi. Beaucoup d'entreprises revisitent dé[...]article de périodique
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Guillaume Le Nagard ; Jean-François Rio ; Anne Bariet ; Sandrine Franchet ; Laurent Gérard ; Maurice Thévenet |Humour, jeu, peinture... Ces méthodes originales de formation visent à renforcer la cohésion d'équipe et à mettre les talents de chacun au service du collectif. Ce dossier décrit quelques expériences.Article : article de périodique
Le stress gangrène l'entreprise. Plus de 70 pour cent des salariés le subissent. Les institutions européennes veulent s'attaquer au problème. En france, au-delà des programmes de relaxation ou de l'offre de services aux salariés, utiles mais so[...]Article : article de périodique
Bien conscients de leur intérêt à fidéliser leurs salariés clés, les grands groupes veulent mieux gérer le retour de leurs expatriés. Eviter les frustrations, voire les démissions, exige une bonne gestion des carrières et, parfois, la prise en c[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Emmanuel Franck ; Céline Lacourcelle ; Marie-Noëlle Terrisse ; Jean-Marie Peretti |Call centers RH, contrats de services en interne, externalisation : la logique de création de valeur et de maîtrise des coûts bouleverse l'organisation des grandes DRH et transforme leurs missions. Libérées des tâches administratives, les RH cen[...]article de périodique
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Enquête réalisée par Guillaume Le Nagard et Isabelle Curtet-Poulner sur la mobilité des cadres. Depuis 2 ans, la mobilité des cadres s'est fortement accrue. Les entreprises jouent le jeu et s'efforcent d'aller au devant de ce désir. L'accompagne[...]Article : article de périodique
Internet a révolutionné la GRH. Il est aujourd'hui impossible de gérer les ressources humaines sans faire appel à cette technologie. Recrutement, gestion de carrière, formation, relations sociales, communication interne... les e-RH deviennent un[...]Article : article de périodique
Cet article présente une nouvelle méthode de management, la "Balanced Scorecard", méthodologie de conduite du changement tout droit venue des Etats-Unis. Guillaume Le Nagard a mené l'enquête pour comprendre quelle est cette nouvelle méthode. Il [...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard, Coordination |Les sociétés de conseil sont en pleine croissance. Le marché des activités de conseil, dynamisé par les 35 heures, évolue. En effet, tandis que les cabinets se concentrent, se spécialisent, élaborent des méthodologies, les consultants exercent d[...]Article : article de périodique
Le développement local d'activités résulte d'une complexe alchimie entre une entreprise et son territoire. Les collectivités locales en ont pris conscience et, avec les services de l'Etat, travaillent sur l'environnement de l'entreprise : qualif[...]Article : article de périodique
Les allocations versées par les ASSEDIC peuvent-elles être utilisées pour créer des emplois? Ce débat sur l'activation des dépenses de chômage revient périodiquement. Des expériences sont menées en France, comme les contrats d'accès à l'emploi, [...]Article : article de périodique
Anne Bariet, Coordination ; Guillaume Le Nagard, Coordination |Au sommaire de ce cahier spécial : l'évolution du marché de la formation en langues, la qualité, l'utilisation des nouvelles technologies (CD-ROM, Internet), le statut des formateurs, les diplômes, l'élaboration du plan de formation linguistique[...]Article : article de périodique
Malgré l'absence de financements locaux pour l'emploi, les maires s'efforcent de répondre aux demandes de leurs administrés. Partenariats avec les entreprises ou d'autres collectivités locales, épargne populaire, associations intermédiaires et a[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur la formation en langues : les programmes d'aides européens, les besoins en formation des entreprises, le marché du secteur, l'utilisation des nouvelles technologies (CD-Rom, Internet). Des expériences d'entreprises q[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard, Coordination |La fonction commerciale reste invariablement stratégique pour les entreprises, qui le prouvent en continuant à recruter massivement. Cette fonction se transforme pour s'adapter au développement d'une concurrence de plus en plus sévère sur tous l[...]Article : article de périodique
Anne Bariet, Coordination ; Guillaume Le Nagard ; Cécile Coumau ; Myriam Dubertrand |Ni tout à fait cadres, ni tout à fait ouvriers : les techniciens et agents de maîtrise, pris entre le "marteau et l'enclume" sont aujourd'hui au coeur des préoccupations des entreprises. On leur confie de nouvelles missions : animation d'équipes[...]Article : article de périodique
Public contre privé en matière de management? En fait, les outils sont souvent comparables, mais les objectifs, les enjeux, les contraintes diffèrent. Aujourd'hui, les collectivités territoriales - communes, départements, régions, ont cessé de v[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente une enquête sur le recrutement pratiqué dans la Fonction Publique Territoriale: aujourd'hui le secteur privé embauche moins, la FPT par contre recherche des cadres et des techniciens qualifiés pour des métiers plus variés et [...]