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Auteur Guillaume Le Nagard |
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article de périodique
Article : article de périodique
Les cultures de classes ou de métiers, tout comme feu la culture d'entreprise, laissent place à de nouvelles formes d'appartenance, plus identitaires. Pour les entreprises, les réseaux peuvent être utiles à forger des solidarités, des cultures o[...]Article : article de périodique
Insertion, dynamisation et aides aux entreprises, accompagnement des sous-traitants locaux, préparation aux mutations économiques : si les grands groupes n'ont généralement pas attendu de bâtir une politique de responsabilité sociale pour prendr[...]Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]Article : article de périodique
La réduction des coûts atteint ses limites, et les grandes entreprises recherchent désormais une stratégie de croissance plus dynamique : comment innover, saisir les opportunités? Transformer ses salariés en entrepreneurs internes est séduisant.[...]article de périodique
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La gestion des âges demeure largement ignorée des entreprises alors que le papy-boom approche, indiquent l'IGAS et le COR (Conseil d'orientation des retraites). Pourtant, colloques et forums se succèdent et les acteurs de la société civile veule[...]Article : article de périodique
La loi française sur le harcèlement moral a permis d'introduire la notion de santé mentale dans le Code du travail et d'imposer une prévention dans ce domaine. Mais elle pêche en ne définissant aucune procédure de prévention. Dans les faits, les[...]Article : article de périodique
La notation sociétale continue de s'imposer au côté de la traditionnelle évaluation des risques financiers. Désormais, les agences de rating proposent également une forme d'audit à la demande : la notation sollicitée. Si les principes fondateurs[...]Article : article de périodique
L'Orse a analysé les indicateurs de développement durable choisis par des groupes français et propose une validation des plus pertinents. Cet article présente quelques éléments de l'étude avant parution du document intégral sur le site de cet o[...]Article : article de périodique
Mini portraits des dix nouveaux pays faisant partie de l'Union Européenne : chiffres-clés, spécificités économiques et sociales, gestion des ressources humaines et droit du travail, atouts et lacunes, niveau de formation et d'éducation.Article : article de périodique
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) n'est pas un dossier réservé aux grands groupes. Beaucoup de PME et d'entreprises non cotées, qui n'ont pourtant pas les mêmes contraintes dans ce domaine, ont entamé des démarches, parfois de long[...]Article : article de périodique
Au-delà des problèmes budgétaires qui affectent les laboratoires de recherche publique, l'annonce de la création de 550 emplois en CDD de trois à cinq ans, en lieu et place d'autant de postes de fonctionnaire, entretient la colère des chercheurs[...]Article : article de périodique
Opavia, la marque tchèque pour la branche biscuit de Danone, a lancé un programme de gestion par les compétences, Carrières XXI. Depuis un an les salariés sont évalués en fonction de compétences observables, organisées sur cinq axes. Des cycles [...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Céline Lacourcelle ; Jean-François Rio ; Emmanuel Franck ; Laurent Gérard ; Anne Bariet |Opinel, Armor Lux, Rossignol ou Cristallerie d'Arques : des marques enracinées dans leur terroir et qui ont bâti leur réputation sur l'argument du style de vie ou de la "qualité France". Cet article analyse la façon dont ces entreprises, dont le[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Comment gérer par les compétences et prévoir les besoins de l'entreprise en la matière ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), trop lourde et trop centralisée, n'y avait pas réussi. Beaucoup d'entreprises revisitent dé[...]article de périodique
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Guillaume Le Nagard ; Jean-François Rio ; Anne Bariet ; Sandrine Franchet ; Laurent Gérard ; Maurice Thévenet |Humour, jeu, peinture... Ces méthodes originales de formation visent à renforcer la cohésion d'équipe et à mettre les talents de chacun au service du collectif. Ce dossier décrit quelques expériences.