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Auteur Marie-Pierre Véga |
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article de périodique
Article : article de périodique
Trois fonds ou programme européens (FSE, FEM, Leonardo da Vinci) contribuent à l'amélioration de la gestion des ressources humaines en investissant dans des programmes de développement des compétences au sein des PME, ou à l'attention des public[...]Article : article de périodique
Après la gestion financière et administrative et une bonne part de l'acte pédagogique, de nouveaux aspects de la fonction formation sont sujets à externalisation : relations avec les prestataires, logistique, préfacturation...Article : article de périodique
" Plusieurs " business games " ont fleuri, ces dernières années, dans les grandes entreprises. Le principe de ces jeux : proposer à des étudiants de se glisser dans la peau d'un cadre pour imaginer une campagne de pub, lancer un nouveau produit [...]Article : article de périodique
Anne Bariet ; Frédéric Thual ; François Lecocq ; Laurence Lafosse ; Christian Robischon ; Marie-Pierre Véga ; Laurent Poillot |" Au cours de la mandature, les directions des ressources humaines des grandes villes se sont professionnalisées. La plupart ont un rôle stratégique. Les chantiers des sept dernières années concernent la GPEC, l'élaboration de référentiels métie[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Aurore Dohy ; Laurent Poillot ; Marie-Pierre Véga ; Patricia Sudolski ; Stéphanie Salti ; Vincent Merle |Formations plus professionnalisées, stages, nouvelles chaires financées par les entreprises, passerelles pour les littéraires, ouverture des recrutements... Dans un marché de l'emploi cadre de plus en plus tendu, les universités et les entrepris[...]Article : article de périodique
" Les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ont remis en selle la mobilité interne. Levier de fidélisation pour les uns, outil de reconversion pour les autres, cette pratique a ses adeptes. Mais tous les salariés n'en [...]article de périodique
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Les accords de GPEC obligatoires depuis la loi de 2005 et dont les négociations doivent s'engager avant janvier 2008, se comptent au nombre d'environ 200 sur 4000 entreprises concernées. Des mesures nouvelles, comme l'exonération de charges soci[...]Article : article de périodique
L'industrie navale toulonnaise a mis en place une opération pour former des jeunes en contrat de professionnalisation dans ses métiers stratégiques. Soudeur, tuyauteur ou encore électromécanicien de la réparation navale : ces métiers de haute[...]Article : article de périodique
L'idée d'un contrat de travail unique sera un des thèmes de négociation des partenaires sociaux. Ce dossier propose un tour d'horizon des principaux contrats de travail, un éclairage sur les discussions qui ont abouti ou en cours au Québec, au [...]Article : article de périodique
"Quatre entreprises implantées dans la région grenobloise viennent de créer un Pôle de mobilité régionale Isère. Avec cette structure mutualisée, STMicroelectronics, Cap Gemini, Hewlett-Packard et Radiall proposent à leurs salariés d'accompagner[...]Article : article de périodique
Quatre entreprises ont créé un pôle de mobilité géographique en 2005, à l'initiative de STMicroelectronics qui voulait éviter un plan social en France.Il fonctionne avec 2 consultants qui aident ainsi des salariés des entreprises adhérentes à mo[...]Article : article de périodique
Pour satisfaire ses besoins sur un marché de l'emploi tendu, la société niçoise de BTP Cari a développé une politique RH offensive, portée par une DRH adaptée à sa croissance. Diversification des profils des candidats, centre de formation intern[...]Article : article de périodique
La Poste a mis sur les rails "Cap Qualité Courrier", un vaste programme de modernisation de ses centres de préparation, de tri et de distribution de courrier. Il entraîne des changements de métier et de lieu de travail pour des dizaines de milli[...]Article : article de périodique
Laurent Gérard ; Thierry Butzbach ; Martine Doriac ; Marie-Pierre Véga ; Rodolphe Helderlé ; Aurore Dohy ; Laurent Poillot ; Christian Robischon ; Lydie Colders ; Dominique Martinez ; Claude Lepineux |L'usage du e-learning se banalise et intervient sur des thématiques pédagogiques de plus en plus variées. La baisse du coût des produits et des solutions l'explique en partie. Après une période de tourmente, les prestataires de e-learning témoig[...]Article : article de périodique
En élargissant leur champ d'action, les entreprises de travail temporaire ont effectué en deux ans, une belle percée dans le recrutement en particulier pour les fonctions non cadres et dans les PME.Article : article de périodique
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L'entreprise de tourisme Nap Tourisme, qui emploie 45 salariés, voit quadrupler son budget formation pour l'année 2007 en économisant sur l'élaboration de son plan de formation tant l'ingéniérie que le montage financier, ainsi que la recherche d[...]Article : article de périodique
Certaines entreprises ont choisi d'aider leurs salariés seniors à se préparer à la retraite. Parmi elles, Aéroports de Paris, Véolia Eau, les ASF proposent à leurs futurs retraités de suivre des stages pour construire un nouveau projet hors de l[...]Article : article de périodique
Schneider a rencontré ses 12 500 salariés au cours de forums "talents et métiers" organisés tout au long de 2006 sur les 50 sites du groupe. Le but est de leurs donner tous les éléments susceptibles de développer leur employabilité au sein du gr[...]Article : article de périodique
Bilan depuis la mise en place de la VAE en 2002 : mise en oeuvre des Points relais conseils, charte des services de l'Etat pour l'accompagnement des candidats, initiatives régionales pour les demandeurs d'emploi et nouvelle mesure de l'UNEDIC, [...]article de périodique
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Alors que les entreprises multiplient les actions en faveur de la diversité et contre les discriminations liées à l'origine ethnique, il leur manque toujours des outils de mesure fiables pour évaluer l'efficacité de leur politique. Certaines, pi[...]Article : article de périodique
Les " diagnostics-diversité " réalisés par IMS-Entreprendre pour la cité, ont mis en lumière les pratiques RH de l'entreprise dont le recrutement. Ces pratiques vont du CV anonyme chez Axa et Adecco, à la formation de recruteurs et de managers d[...]Article : article de périodique
Maintenir l'employabilité de ses salariés par la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une réelle obligation de l'employeur. Celui-ci serait donc tenu de négocier un accord de GPEC et appliquer des mesures préventives [...]Article : article de périodique
Dans le cadre du plan pour l'emploi des jeunes, lancé par le gouvernement, l'hiver dernier, l'ANPE pilote une prestation d'accompagnement renforcée de 5 000 jeunes, intitulée "Objectif placements". La prestation concerne 14 régions françaises. [...]Article : article de périodique
La fidélisation des jeunes salariés étant un enjeu déterminant dans le secteur du bâtiment, Eiffage Construction a décidé de mieux les comprendre. L'entreprise a interrogé ses 2 300 collaborateurs de moins de 31 ans, au cours d'une vaste enquête[...]Article : article de périodique
Les stagiaires en colère ont créé un collectif, Génération précaire, composé d'une centaine d'adhérents, pour dénoncer les abus les concernant. Le 2 novembre 2005, ils sont descendus dans la rue. Pour l'heure, la législation est très mince. En 1[...]Article : article de périodique
Cinq opérateurs privés se sont vus confier par l'Unedic le placement de chômeurs ; les résultats encourageants (délais de retour à l'emploi de 3 mois) présument de la rentabilité de l'expérience prévue si la durée d'indemnisation est baissée de [...]Article : article de périodique
Conscientes de l'enjeu de l'intégration de salariés issus de l'immigration, certaines entreprises ont mis en place plusieurs stratégies d'embauches : cv anonyme, charte...Mais comme pour les statistiques officielles, la législation et les outils[...]article de périodique
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Les banques ouvrent la chasse aux jeunes comemrciaux pour se préparer au papy-boom. Les départs massifs en retraite des salariés nés après la guerre, conjugués à la croissance des réseaux, ouvrent de nombreuses perspectives. En 2006, les banques[...]Article : article de périodique
La réforme de la formation bouleverse le quotidien et les habitudes de travail des acteurs de la formation professionnelle continue. Responsables de formation, prestataires, opca, salariés.... tous doivent revoir leur manière de penser et d'agir.Article : article de périodique
Un dispositif collectif de validation des acquis de l'expérience, a été mis en place dans une filiale commerciale d'Air France pour ses cadres chargés d'affaires pour l'obtention du titre de niveau II "responsable de comptes clés" proposé par Né[...]Article : article de périodique
Les cultures de classes ou de métiers, tout comme feu la culture d'entreprise, laissent place à de nouvelles formes d'appartenance, plus identitaires. Pour les entreprises, les réseaux peuvent être utiles à forger des solidarités, des cultures o[...]Article : article de périodique
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Le plan Borloo a accéléré la fin du monopole de la gestion du marché du travail et du placement des demandeurs d'emploi par l'Anpe et a impulsé de nouvelles pratiques, notamment l'élargissement aux contrats à durée indéterminée des offres des ag[...]Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]Article : article de périodique
La branche hôtellerie a expérimenté début 2004, avec l'aide de l'opca Fafih et d'un financement EDDF, l'accompagnement d'une démarche de VAE d'une quarantaine de salariés visant un CQP de la branche de niveau V. Le centre de ressources "Espace C[...]Article : article de périodique
La réduction des coûts atteint ses limites, et les grandes entreprises recherchent désormais une stratégie de croissance plus dynamique : comment innover, saisir les opportunités? Transformer ses salariés en entrepreneurs internes est séduisant.[...]