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Thesaurus formation 2019 > SCIENCES HUMAINES > PSYCHOLOGIE > DEVELOPPEMENT PERSONNEL
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IGESR ; Jean-Aristide Cavaillès, Direction ; Sophie Julien, Direction ; Bertrand Minault ; Caroline Moreau-Fauvarque ; Erwan Paitel ; Claudine Picaronny | Paris : IGESR - Inspection générale de l'éducation, du sport et de la recherche | 04/2023Comprendre les réponses que la science est en capacité d’apporter ou non, face aux multiples défis sanitaires, climatiques ou énergétiques auxquels la société est confrontée, est l’enjeu essentiel de la formation et de la sensibilisation à la dé[...]Article : article de périodique
Prendre du recul par rapport à une situation professionnelle insatisfaisante est possible grâce à un travail d’autodiagnostic. L’auto-coaching peut parfois suffire à prendre les bonnes décisions. Il peut aussi être une phase préparatoire à un co[...]Article : article de périodique
Les formateurs, les coachs rencontrent des salariés qui ne se sentent pas en accord avec leur vie professionnelle. Les inviter à s’interroger sur leur ikigaï, “leur raison de vivre”, peut être salvateur.ouvrage
Parlement européen | Strasbourg : Parlement européen | Fiches techniques sur l'Union européenne | 04/2018Cette brochure propose une compilation de fiches d'information sur les aspects culturels de l'Union européenne. Elles portent sur : la diffusion de la culture, la préservation du patrimoine culturel européen, le multilinguisme et la diversité li[...]rapport
Pour son rapport annuel 2015, la Miviludes a choisi de traiter exclusivement de son activité. Les études qui étaient jusqu’ici partie intégrante du rapport seront publiées ultérieurement dans un volume séparé. Dans cette publication, le lecteur[...]Article : article de périodique
Martine Fournier, Coordination ; Olivier Faron, Interviewé ; Jean-François Dortier ; Philippe Carré ; Francis Danvers ; Jean-Marie Mignon ; Sylvain Marcelli ; Maud Navarre ; Yvan Dürrenberger ; Fabien Capelli ; Carole Tuchszirer ; Marie-Christine Bureau ; Sophie Denave ; Héloïse Lhérété ; Jacques Lecomte |Article : article de périodique
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La Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (Miviludes) analyse l'évolution des mouvements à caractère sectaire et exerce sa vigilance sur les agissements attentatoires aux droits fondamentaux de la person[...]rapport
La MIVILUDES a enregistré, au cours de l’année 2011 près de 2300 saisines, soit une augmentation de + 25% par rapport à 2010. Cette tendance se confirme en 2012, puisque sur les huit premiers mois de l’année, le nombre de signalements a encore a[...]Article : article de périodique
Olivier Marty, Direction ; Laurent Bibard ; Richard Soudée ; Christine Revuz ; Catherine Archieri ; Cécile Ferro ; Alain Vercollier ; Gaelle Vercollier ; Marie-Noelle Cocton ; Arnaud Trenvouez ; Mathias Thura ; Camille De Keukelaere ; Gilles Kermarrec ; Richard Pineault ; Sylvie Fontaine ; Alhadji Mahamat ; Jean Verdeil |Ce dossier, regroupant 14 articles, présente la collaboration d’auteurs venus de différents horizons disciplinaires : sciences sociales, sciences de la gestion, sciences de l’éducation, littérature ; mais aussi des praticiens s’appuyant sur leur[...]Article : article de périodique
La machine est un exercice basique de l’improvisation théâtrale moderne, utilisée pour accélérer les situations d’apprentissage collectif - formation d’une équipe - et améliorer les relations interpersonnelles - communication. Après avoir décrit[...]Article : article de périodique
Certaines entreprises font appel au théâtre comme un outil pédagogique pour résoudre les difficultés subies par leurs salariés. Des comédiens jouent une pièce sur un thème propre à l’entreprise et animent un débat. Ou alors les comédiens font éc[...]Article : article de périodique
Il est nécessaire que les acteurs soient capables de jouer de la tension entre court et long terme, qui conditionne structurellement les organisations de nos jours. L’apprentissage de certaines compétences propres au jeu théâtral, dont l’improvi[...]Article : article de périodique
Derrière un objectif de formation se trouve une réalité plurielle. Que ce soit les responsables qui la conçoivent, les consultants qui l'animent ou les salariés qui la suivent, tous ces acteurs agissent sur la formation et y investissent des dis[...]article de périodique
Ce numéro comprend 14 articles sur le théâtre et la formation : théâtre et permanence de la formation : pour une éthique de la présence ; duthéâtre interculturel dans la formation à la communication orale ; quand le théâtre participe au développ[...]Article : article de périodique
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La formation professionnelle est devenue une cible privilégiée pour les mouvements à caractère sectaire cherchant à acquérir de nouvelles ressources financières, à recruter de nouveaux adeptes et à conquérir des parts d’influence dans l’entrepri[...]ouvrage
Dominique Chalvin ; Jacques Coquerel, Préface | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2012Le premier tome de cette encyclopédie présente un historique de la pédagogie des adultes, des origines à nos jours. Il détaille ensuite les grands courants qu'inspirent les pratiques pédagogiques actuelles : le comportementalisme, les neuroscien[...]Article : article de périodique
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"Un marché vaste et profitable encore insuffisamment contrôlé". C’est ainsi que Miviludes qualifie le développement de l’offre de formation aux PNCAVT (pratiques non conventionnelles à visée thérapeutique), dans son rapport annuel 2010."Depuis q[...]Article : article de périodique
Benjamin d'Alguerre ; Muriel Hermine, Interviewé |Le 4 avril dernier, le groupe IGS a inauguré sa collaboration avec Coeur Aventure, un organisme de formation fondé en septembre 2010 par l'ancienne championne de natation synchronisée Muriel Hermine, afin de permettre à 16 étudiants du bachelor [...]ouvrage
Anne-Marie Vonthron, Direction ; Sabine Pohl, Direction ; Pascale Desrumaux, Direction ; Ghislain Mary ; Anne-Marie Costalat-Founeau ; Christine Lagabrielle ; Julie Magne ; Dominique Pouchard ; Charlyne Millet ; Annick Durand-Delvigne ; Sabine De Bosscher ; Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui ; Claude Lemoine ; Géraldine Marique ; Florence Stinglhamber ; Emilie Lapointe ; Alain Lacroux ; Lucrezia Lorito ; Fabrizio Scrima ; Franco Di Maria ; Liliane Rioux ; Anne Pignault ; Marie Chédru ; Jonas Masdonati ; Nadia Lamamra ; Marilyne Pigeon ; Jean-Sébastien Boudrias ; Vincent Rousseau ; Maria Ianeva ; Raluca Ciobanu ; Michaël Dussault ; Bruno Bourassa ; Geneviève Fournier ; Benedetta Bello ; Jean Vannereau ; Nadia Barville-Deromas ; Marc-Eric Bobillier Chaumon ; Jacqueline Vacherand-Revel ; Emmie Bouvier ; Veronica Mattana ; Isabelle Olry-Louis ; Isabelle Soidet ; Vanina Mollo ; Véronique Duveau-Patureau ; Pascale Desrumaux ; Sabine Pohl | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 01/01/2011L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les [...]Article : article de périodique
Knock Billy ; Bernard Dréano, Interviewé |Ne pas confondre "bien-être ou loisir" et formation, rester vigilants face aux dérives sectaires... Les formations dites "comportementales" sont en ligne de mire de l'instruction du 3 août 2010 du délégué général à l'emploi et à la formation pro[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Benjamin d'Alguerre ; Pierre Nantas, Interviewé |Apprendre à gérer son planning, à éviter les "fuites du temps" en entreprise pour éviter de devenir esclave de son travail au point d'en sacrifier soirées et week-ends, cela s'apprend. Parme Formation, cabinet spécialisé en "formation éthique", [...]Article : article de périodique
Ce dossier propose un tour d'horizon sur les outils et méthodes mobilisables en matière de développement personnel, illustrés d'exemples.rapport
Dans son rapport annuel sur ses activités durant l’année 2009, la Miviludes cite notamment la formation professionnelle, domaine dans lequel agissent plusieurs mouvements sectaires (particulièrement au travers de programmes de développement pers[...]ouvrage
La connaissance de soi passe par celle de ses capacités et limites sur les plans physique, intellectuel, psychologique, émotionnel et relationnel, comme en termes de compétences ou d'efficacité professionnelle. Ce livre vous propose d'emprunter [...]rapport
La Miviludes présente son rapport au titre de l'année 2008. Ce rapport revient tout d'abord sur les nouveaux risques de dérive dans le secteur de l'emploi et de la formation professionnelle. Il fait également le point sur les dérives liées aux i[...]Article : article de périodique
Illustrations de quelques formations à dimension ludique ou émotionnellle visant une meilleure implication des salariés.Article : article de périodique
Les "constellations d'organisation" ou "d'entreprise" apparues sur le marché du développement personnel, et "de façon non anecdotique, dans le cadre d'actions de formation", doivent faire l'objet de la plus grande vigilance, relève la Miviludes [...]ouvrage
Cette démarche du domaine de l'accompagnement personnalisé s'affirme comme une des professions spécifiques de la relation d'aide comme le tutorat, le conseil ou la formation. En tant que " méta-métier " et dans l'univers de l'entreprise le coach[...]Article : article de périodique
Pour résoudre leurs problèmes d'individus ou d'équipes, les entreprises misent sur ces stages. Illusoires ou efficaces? En tre ceux qui se disent déçus par une solution soi-disant miracle et les cadres qui ont connu une accélération de carrière,[...]Article : article de périodique
Les pratiques d'accompagnement en entreprise, comme le coaching, sollicitées notamment pour le développement de compétences relationnelles, semblent révélatrices d'un nouveau paradigme explicatif de la performance, aujourd'hui liée à la maîtrise[...]ouvrage
Jean-Yves Arrivé ; Anne-Catherine Bousquel ; Bruno Barjou ; Anne-Marie Bousquel ; Constant Calvo ; Bernard Champagne ; Hélène Clédat ; Marie-Caroline Coffre ; Martine D'Orgeval ; Odile Duplessis ; Dominique Fablet ; Jacques Faye ; Jacqueline Garcia ; Bruno Hourst ; Isabelle Jacob ; Renaud Jonquet ; Daniel Latrobe ; Nathalie Leborgne ; Jacques Lecomte ; Hugues Lenoir ; Gonzague Masquelier ; Edmond Marc ; Christian Michelot ; Philippe Naud ; Jacques Naymark ; Dominique Oberlé ; Marc Peyret ; Dominique Picard ; Christiane Rollin ; Patrick Sary | Paris : Retz | Les usuels Retz | 01/01/2006Cet ouvrage collectif propose un tour d'horizon de la formation des adultes et des différentes thématiques du développement professionnel. Les 42 chapitres sont articulés autour de cinq grandes parties : apprendre et se former, interagir et comm[...]ouvrage
La PNL a pour ambition de répondre efficacement à des problématiques de communication et d'améliorer le style de management. L'ouvrage propose des études de cas, des conseils et des exemples, véritable boîte à outils avec leur mode d'emploi. Per[...]ouvrage
La MIVILUDES présente son quatrième rapport depuis sa création en décembre 2002, succédant à la MILS (Mission interministérielle de lutte contre les sectes). Le rapport présente dans une première partie une série d'études portant sur les thèmes [...]ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland | Paris : Editions d'Organisation | Références | 01/01/2006Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et [...]Article : article de périodique
La Macif a pris des initiatives pour lutter contre les freins à la carrière professionnelle de leurs salariées féminines. Des formations pour les recruteurs ont été réalisées par "Entreprise et Personnel" ; parallèlement des stages d'affirmation[...]ouvrage
Renske Van Berkel ; Joris Rietbroek, Traduction ; Eric Salmon, Préface | Paris : Inter éditions | 01/01/2005Des passerelles évidentes existent entre l'outil de connaissance de soi et de développement personnel qu'est l'ennéagramme et la démarche d'accompagnement que constitue le coaching. Ces deux approches sont présentées de façon précise et structur[...]ouvrage
Patrice Braconnier ; Bernard Guesnier ; Bernard Guesnier, Directeur de thèse | Poitiers : Université Poitiers | 2005Comment exercer une gouvernance dans le sens du développement territorial ? L'étude de cas d'alliances d'entreprises révèle l'importance de la parité entre membres et de l'équilibre entre partage et création de richesses (SEN). Plus que de réagi[...]ouvrage
" Le coaching est un accompagnement qui vise l'atteinte d'objectifs professionnels ou personnels en réponse à une demande précise au moyen d'une réelle écoute et de questionnement par un professionnel qui obéit à des règles précises et rigoureus[...]Article : article de périodique
L'article rappelle tous les témoignages selon lesquels il y a réellement une crise des systèmes éducatifs, depuis le primaire jusq'au supérieur, et que cette crise est mondiale. Il met en relief l'un des facteurs de cette crise : l'exposition pr[...]Article : article de périodique
Les stages de développement personnel ont le vent en poupe. A l'heure de la mise en place du Dif, les salariés pourraient être amenés à solliciter encore davantage ce type de formation. Développer la connaissance de soi, maîtriser les compétence[...]Article : article de périodique
Les organismes qui dispensent des formations à la communication et au management "innovent" en permanence. Chevôtissimo mobilise la sophrologie et les caractéristiques du cheval pour apprendre aux cadres à "instaurer une meilleure communication"[...]Article : article de périodique
Pour rompre avec une logique de refus de la formation, pour des salariés peu motivés et déqualifiés, une mutuelle a imaginé et lancé des stages Cado (communication, adaptation, développement, ouverture). Ils ont permis aux stagiaires de revalori[...]Article : article de périodique
Sandrine Foulon ; Catherine Lévi ; Anne Fairise ; Frédéric Rey ; Stéphane Béchaux ; Sylvia Di Pasquale |PNL, théâtre, "rigologie", astrologie, feng shui... tout est bon pour améliorer les performances, renforcer la cohésion, mieux recruter. Présentation de nouvelles méthodes de développement personnel.Article : article de périodique
Pour permettre à tous de redécouvrir le "plaisir d'apprendre et de comprendre", sans examen et sans diplôme, une "Université du temps libre", ouverte à tous les âges a été créée dans l'Essonne en 1999. Elle rencontre un vrai succès auprès d'une [...]Article : article de périodique
Bien que l'utilisation du mot "coaching" soit galvaudée, comme le reconnaissent nombre de prestataires, ceux-ci s'accordent à dire que le marché ne connaît pas de forte crise et qu'il est certainement encore appelé à croître. Les achats de prest[...]Article : article de périodique
Le 360° feedback permet de décoder les situations avec l'aide du regard des autres. Il est aussi appelé "bilan multiperspectives" ou "diagnostic à évaluateurs multiples" et se présente sous la forme d'un questionnaire placé au centre d'un cercle[...]Article : article de périodique
Le MBTI a pour objectif de découvrir les structures fondamentales de la personnalité et de dessiner un scénario probable de son développement. Il a été développé sur la base des travaux de Carl-Gustav Jung par Katherine Briggs et Isabel Myers ([...]Article : article de périodique
Le 360°, méthode consistant à faire évaluer les cadres par leur entourage professionnel, se développe en France. Patrick Benammar, directeur du développement des ressources humaines de Siemens SAS, et Lucien Flandre, psychologue du travail, ont [...]ouvrage
Lionel Bellenger ; Philippe Pigallet | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 01/01/2003Pour tous ceux qui cherchent à enrichir ou à renouveler leurs formations, les auteurs ont sélectionné 100 cas et excercices issus des ouvrages de la collection "Formation permanente". Regroupés par grands thèmes (connaissance de soi, efficacité[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Jean-François Rio ; Anne Bariet ; Sandrine Franchet ; Laurent Gérard ; Maurice Thévenet |Humour, jeu, peinture... Ces méthodes originales de formation visent à renforcer la cohésion d'équipe et à mettre les talents de chacun au service du collectif. Ce dossier décrit quelques expériences.Article : article de périodique
Le stress gangrène l'entreprise. Plus de 70 pour cent des salariés le subissent. Les institutions européennes veulent s'attaquer au problème. En france, au-delà des programmes de relaxation ou de l'offre de services aux salariés, utiles mais so[...]Article : article de périodique
Parmi les dispositifs d'accompagnement existants, le coaching semble prendre une place particulière dans la vie des organisations. La pertinence de l'action proposée dépendra de l'analyse de la demande d'accompagnement. Guy Amoureux détaille ce [...]Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination ; Guy Amoureux ; Stéphanie Féliculis-Yvonneau ; Gérald De Bourmont ; François Arfel ; Thierry Chavel ; Lynne Burney ; Anne Roques ; Monique Selles ; Reine-Marie Halbout ; Georges Botet ; Corinne Aubert ; Fanny Barbier ; Pascale Théobald ; Isabelle Tisserand ; Cécile Maussant ; François Boltz |Etant donnée l'ampleur prise par le coaching dans les médias, ce dossier choisit de dépasser le simple niveau de définition en donnant la parole aux coaches. La profession s'est extrêmement structurée et organisée. Les différentes analyses des a[...]Article : article de périodique
Outre des références générales sur le coaching et ses enjeux, cette bibliographie regroupe des ouvrages d'expériences d'entreprises et d'autres traitant de techniques proches.Article : article de périodique
Les responsables des ressources humaines ont un rôle de sélection et d'évaluation des interventions en coaching. Stéphanie Féliculis-Yvonneau nous présente ici les critères qu'implique une telle démarche. Afin de poser un cadre à cette pratique,[...]Article : article de périodique
Céline Julien, Intervieweur ; Isabelle Tisserand |Directeur commercial chez IBM-France, Isabelle Tisserand nous fait part de son parcours qui l'a amenée à suivre une formation au coaching. Elle analyse le positionnement de cette démarche par rapport à une formation "classique" ou aux services d[...]Article : article de périodique
Georges Botet rend compte d'une expérience de e-coaching menée depuis un an à travers le site MyCoach.fr. Il décrit en quoi consiste les séances de coaching par internet et tire les avantages et inconvénients de ce procédé qui permet de toucher [...]Article : article de périodique
La formation initiale des dirigeants les prépare peu à l'exercice de l'autorité. Aussi, ces derniers font-ils appel à un mentor, un tuteur ou un coach. Après avoir explicité les approches et caractéristiques respectives du mentoring et du tutora[...]Article : article de périodique
La première étape d'une démarche de coaching est le diagnostic. Reine-Marie Halbout explique cette phase d'analyse qui permet de prendre le temps de développer un espace de réflexion sur soi-même. Elle présente l'apport de certains outils à ce m[...]Article : article de périodique
S'appuyant sur l'expérience de Pascale Théobald dans l'évolution des pratiques managériales, le cabinet Garon-Bonvalot a mis en place une démarche d'accompagnement : "Manager dimension coach". Cet article nous présente cette méthode qui permet d[...]Article : article de périodique
Plusieurs mesures réglementaires sont venues renforcer le dispositif de lutte contre les sectes dans le monde de la formation : la circulaire DGEFP du 25 mai 2000 a précisé la définition d'une action de formation par rapport à des actions de dév[...]Article : article de périodique
Comment définir l'éthique en formation professionnelle ? Comment détecter et lutter contre les sectes qui entrent sur le marché de la formation ? Comment PROMOFAF s'engage à travers son Comité d'éthique ? Quels sont les outils pour répondre au q[...]Article : article de périodique
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Le rapport d'étape contient un état des lieux, un argumentaire et un relevé de propositions. Les dispositifs récents, visant à développer la culture générale, au sein des cursus universitaires, ont montré leurs limites. Pourtant, l'enseignement [...]ouvrage
A quoi sert une formation au développement personnel ? Quel est le champ d'intervention d'une telle formation ? Ses limites ? Comment pratiquer et conduire une formation de ce type ? Les réponses apportées permettent de comprendre ce qu'est une [...]ouvrage
De la définition du métier aux qualités requises pour l'exercer, en passant par les différentes catégories de coaching (centré sur la personne, centré sur la relation, centré sur le management ou centré sur le dirigeant), l'auteur passe en revue[...]ouvrage
"On appelle coaching l'accompagnement d'un responsable ou d'une équipe dans leur vie professionnelle. Le team-building c'est le coaching d'une équipe." Dans cet ouvrage, Vincent Lenhardt présente, de façon très détaillée et très pratique, deux o[...]Article : article de périodique
Après avoir déterminé quatre grandes catégories de dirigeants, les auteurs exposent les compétences traditionnelles des dirigeants, sur lesquelles repose la performance de l'entreprise, dont les principales clés sont : "stratégie de l'entreprise[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie est divisée en trois parties. La première partie concerne les généralités sur les dirigeants et leur formation. La deuxième partie est consacrée au management (théorie, pratique, sources d'information). La troisième partie po[...]Article : article de périodique
Le coaching n'est plus l'apanage des cadres dirigeants, il s'étend aujourd'hui à l'encadrement intermédiaire, et les cabinets de conseil en management envisagent même de transformer les managers en coachs. Dans le premier article, l'auteur essai[...]Article : article de périodique
Alain Meignant fait un tour d'horizon des évolutions actuelles de la fonction "responsable de formation" (RF). On observe notamment une tendance des entreprises, et plus particulièrement des PME, à externaliser leur formation. Dans le même temps[...]ouvrage
Cet ouvrage évalue dans quelle mesure les élèves en fin de scolarité obligatoire ont acquis les connaissances et les compétences indispensables pour participer pleinement à la vie en société. Il présente des données sur les compétences des élève[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une approche opérationnelle de la notion de "capital humain", afin de permettre à chaque personne de prendre la mesure de sa valeur pour l'entreprise. Hilarie Owen distingue trois types de "capital" : le "capital connaissance[...]ouvrage
Christophe Parmentier ; Fouad Arfaoui ; Jacques Delors, Préface | Paris : Editions d'Organisation | 2001Depuis la loi de 1971, la formation professionnelle continue a beaucoup évolué. Aujourd'hui elle se structure en une offre de services ou de produits, se constitue une doctrine sur la qualité des actions et enrôle un corps de professionnels et d[...]Article : article de périodique
Dans cet article, l'auteur tente de prouver que le knowledge management pourrait être utilisé pour aider à surmonter les phases critiques des mutations de la société par l'utilisation, entre autres, de procédures d'accompagnement.Article : article de périodique
Claire Héber-Suffrin, Coordination ; Gaston Pineau, Coordination ; Daniel Hameline ; Françoise Deroy ; Dominique Temple ; Marc Héber-Suffrin ; Jean-Marie Labelle ; Bernadette Aumont ; Pascal Galvani ; Daniel Hazard ; Brigitte Chapelain ; Claudine Bolla-Scotto ; Yvette Moulin ; Diama Kébé ; Marie-Ange Héber-Suffrin Chatagnon ; Régis Crosnier ; Jacqueline Culetto ; Nicole Desgroppes ; Françoise Heinrich ; Monique Prin ; Valérie Renard ; Noël Denoyel ; Dominique Bachelart ; Henryane De Chaponay ; André Giordan ; Bernard Ginisty |Ce numéro propose de dégager les sources sociales et culturelles des termes "réciprocité" et "réseaux" qui interrogent frontalement la formation, de les approfondir et de voir les expériences dans des pratiques formatives. Il permet de prendre c[...]Article : article de périodique
L'approche biographique est aujourd'hui largement répandue en formation. Elle prouve sa pertinence pour l'orientation professionnelle, pour l'accompagnement de changements dans la sphère du travail ou de la vie privée, pour la capitalisation des[...]ouvrage
Cet ouvrage est un guide méthodologique permettant de créer et de mettre en place un 360° dans l'entreprise. Le premier chapitre décrit la nature et le fonctionnement pratique d'un questionnaire 360°. Le second chapitre explique comment choisir [...]ouvrage
Alain Berset ; Serge-Alexandre Weygold ; Olivier Crevoisier ; François Hainard | Paris : L'Harmattan | 2000Le rôle joué par la main-d'oeuvre immigrante dans les économies européennes est abordé sous l'angle novateur des phénomènes de qualification/déqualification qui résultent du passage d'un contexte professionnel et socioculturel à un autre. L'impa[...]ouvrage
Cet ouvrage est conçu comme un guide destiné à apporter des réponses pragmatiques aux dirigeants et aux managers qui veulent faire évoluer leur organisation et développer le management par les compétences. Il s'agit de transformer les modes d'or[...]Article : article de périodique
L'originalité de l'enquête Travail et Mode de vie est de poser aux enquêtés des questions subjectives qui leur permettent d'exprimer différents aspects de leur satisfaction au travail ou hors de celui-ci. Ainsi à la question très générale "qu'es[...]ouvrage
Geneviève Poujol ; Denis Rambaud ; Marc Jeannerat ; Geneviève Poujol, Préface | Lyon : Chronique sociale | 1999Des adultes s'organisent pour apprendre et se cultiver : des réseaux d'échanges de savoirs, des universités populaires, des cafés philosophiques se créent. Cette dynamique bouscule l'éducation des adultes, les pratiques associatives et culturell[...]ouvrage
Le premier tome de cette encyclopédie présente un historique de la pédagogie des adultes, des origines à nos jours. Il détaille ensuite les grands courants qu'inspirent les pratiques pédagogiques actuelles : le comportementalisme, les neuroscien[...]ouvrage
Destiné aux formateurs et aux animateurs qui désirent faire appel au théâtre comme outil de communication et d'apprentissage, cet ouvrage propose une série de soixante exercices qui permettent d'accéder à une meilleure connaissance de soi, mieux[...]Article : article de périodique
A partir d'une enquête effectuée auprès d'un échantillon d'environ 1900 bénéficiaires d'un congé individuel de formation (CIF) en 1994, il ressort que 55 pour cent d'entre eux ont ressenti des effets directs sur leur carrière. 46 pour cent ont c[...]ouvrage
Claudia Danis, Coordination ; Jean-Marie Labelle ; Marie-Françoise Legendre ; Mohamed Hrimech ; Colette Dufresne-Tasse ; Nadia Banna ; Claudie Solar, Coordination ; Monique Sauvé | Montréal [Canada] : Editions Logiques | 1998Quels sont les liens qui unissent l'apprentissage et le développement personnel et professionnel de l'adulte ? Quelle synergie se crée entre les deux ? Quels sont les facteurs qui les influencent ? Cet ouvrage collectif analyse ces questions. Il[...]ouvrage
L'ADRI a organisé les Ateliers de l'intégration locale les 6 et 7 mai 1998 à Toulouse. Ce document rassemble l'ensemble des interventions en séances pléinières, ainsi que les rapports synthétiques des séances en atelier. Trois thèmes ont été abo[...]ouvrage
Philippe Gabilliet ; Yves De Montbron | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente en sciences humaines | 1998Ce guide de l'apprenant autodidacte propose des outils pour construire son projet de formation, du diagnostic à sa réalisation. La première partie, intitulée "Connaissance du problème", apporte des informations théoriques et méthodologiques nota[...]Article : article de périodique
Agir pour comprendre, comprendre pour savoir être : techniques théâtrales et développement personnel
Théâtre Hors Taxe (THT) est un cabinet conseil, organisme de formation spécialisé dans le management du comportement de la personne et des équipes. Le "passage à l'acte" (l'application des techniques théâtrales comme méthodes actives) est la spé[...]Article : article de périodique
Après avoir rappelé les fondements de la théorie de l'analyse transactionnelle, l'auteur, membre didacticien en AT à TSTA, pose les conditions pour son utilisation comme outil de développement personnel en entreprise. L'efficacité de cette démar[...]Article : article de périodique
Euroformation est un centre de formation agréé en sophrologie. Depuis plusieurs années cette structure s'est associée avec quatre autres organismes pour créer, à Mulhouse, une plate-forme d'insertion en faveur de chômeurs longue durée. Les auteu[...]Article : article de périodique
On parle plutôt en Allemagne de développement de la personnalité que de développement personnel. Un large éventail de formations sont proposées dans ce domaine aux cadres dirigeants.Article : article de périodique
Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) regroupe des chefs d'entreprise soucieux, entre autres, de réinterroger la finalité de l'entreprise qui, comme le souligne le GRES, "au-delà des finalités économiques et sociales..., est porteuse de sens pou[...]Article : article de périodique
Former au développement personnel sur quelques jours, tel est le but que se fixe la CEGOS à travers une trentaine de stages inter-entreprises. Quels sont les objectifs ainsi visés par les participants ? Quelle méthode privilégier ? Comment répon[...]