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Thesaurus formation 2019 > SCIENCES HUMAINES > PSYCHOSOCIOLOGIE > METHODE PSYCHOSOCIALE > PSYCHOTECHNIQUE
PSYCHOTECHNIQUESynonyme(s)Entretien psychotechnique ;Méthode de conduite d'entretien ;Technique de conduite d'entretien Test psychotechniqueVoir aussi |
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colloque/congrès
Ce document constitue les actes de la Table ronde intitulée: le travail, nouvelles valeurs, nouvelles définitions, nouveaux métiers, qui s'est tenue lors du 20 ème anniversaire de Retravailler le 24 juin 1994. En annexe, notamment: les spécifici[...]colloque/congrès
Les contributions ont porté sur l'état actuel des problèmes, des méthodes et des techniques relatifs à la question de l'évaluation psychologique des personnes. Ces actes regroupent l'ensemble des 154 communications du colloque sous quatre thèmes[...]ouvrage
Tout responsable doit être en mesure d'entraîner et de motiver ses collaborateurs. Ce livre traite sous un angle opérationnel des différentes compétences que doit avoir l'animateur d'équipe dans une PME, quel que soit son secteur d'activité. Cet[...]ouvrage
Marie-Josée Couchaere | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Exothèque liaisons, ISSN 1159-6910 | 1994Les tests et questionnaires d'auto-évaluation rassemblés dans cet ouvrage permettent d'évaluer son efficacité personnelle dans les domaines suivants: la lecture, l'écriture, la mémoire, la gestion du temps, la communication et la prise de décision.ouvrage
Présentation originale des tuteurs et de la relation éducative entre le tuteur et le stagiaire, notamment du mode de transmission de savoir-faire et de savoir.ouvrage
Cet ouvrage présente les bases théoriques et pratiques d'une technique d'entretien particulière: l'entretien d'explicitation. Il vise à "la verbalisation de l'action", afin de connaître en détail le déroulement d'une action, en utilisant une tec[...]ouvrage
Michel Boyé ; Gérard Ropert ; Gabriel Mignot, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Service public | 1994Après avoir évoqué les différences de management public et privé, l'ouvrage illustre et analyse les chantiers en cours de gestion de compétences dans les services publics (notamment à la Caisse d'assurance maladie). Il aborde, ensuite, les aspec[...]ouvrage
L'auteur part de ce qu'il appelle les tranches ou les histoires de vie d'une trentaine d'ingénieurs et cadres, interrogés d'une manière aussi ouverte que possible, sur leur parcours éducatif et professionnel. Il décrit le difficile passage de l'[...]Article : article de périodique
"Prestations de bilan: objectifs et méthodes", tel était le thème d'une journée technique organisée par l'AFPA en juin 1993. L'auteur, psychologue/psychanalyste faisait partie des intervenants. Elle résume dans cet article sa prestation: spécifi[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une réflexion sur la motivation des salariés de l'entreprise: elle préoccupe les dirigeants et l'encadrement, mais également les salariés soucieux d'occuper un emploi intéressant. Le but à atteindre n'est pas de motiver les s[...]Article : article de périodique
Cet article rend compte des résultats obtenus à l'aide d'un outil psychométrie, l'ICAC, pour analyser les besoins de formation des conseillers d'orientation, créé au Canada. Ces résultats encouragent à créer un outil de ce type mieux adapté à la[...]Article : article de périodique
Cet article présente un dispositif de bilan de compétences élaboré lors de la création d'une filière de formation d'ingénieur du développement agricole. Ce dispositif doit permettre de répondre à deux questions portant l'une, sur la capacité des[...]Article : article de périodique
Les auteurs de ce numéro appartiennent aux grandes institutions prestataires de bilan et d'orientation: AFPA, ANPE, Education nationale, Retravailler. Les textes reflètent la diversité de leurs auteurs: de la description d'une démarche d'orienta[...]Article : article de périodique
Le conseiller professionnel lors de l'entretien est menacé par cinq démons: la naïveté, la toute-puissance, la dépression, le rejet, la psychotérapie. Les séances de type groupe Balint sont-elles suffisantes pour affronter ces situations?Article : article de périodique
Martine Arakilian ; Marie-jo Barritaud ; Christian Daffas ; Yolande Mangenot ; Annie Muller ; Joel Pistien ; Dominique Radin ; Danièle Wulveryk |Après plusieurs mois de travail avec un superviseur extérieur, une équipe de conseillers de l'ANPE a pu déterminer une typologie des cas rencontrés. Ils sont présentés à l'aide d'exemples. Cette présentation est suivie d'une réflexion sur l'impo[...]Article : article de périodique
Les réflexions d'une conseillère à l'ANPE sur l'entretien d'orientation à travers deux exemples.Article : article de périodique
Une conseillère à l'ANPE montre la structure de l'entretien, son déroulement et la progression du consultant à travers deux exemples concrets.Article : article de périodique
Les difficultés économiques, et les problèmes sociaux qu'elles engendrent, ont conduit peu à peu les psychologues à changer leurs méthodes et à s'impliquer autrement dans les organisations. Il ne s'agit plus de sélectionner mais de prendre en co[...]Article : article de périodique
Cette petite révolution a conduit l'AFPA à pratiquer un entretien initial d'analyse de la demande, à concevoir une nouvelle disposition des locaux, à faire évoluer les outils d'évaluation, à repenser la restitution des résultats du bilan, à répe[...]Article : article de périodique
Une conseillère à l'ANPE fait le point sur la valeur et les limites de son instrumentation. Elle montre ce que lui ont apporté l'éducabilité cognitive et la démarche potentiel d'apprentissage et développement(natamment à travers la figure comple[...]Article : article de périodique
L'entretien d'orientation constitue une partie essentielle du métier de conseiller professionnel à l'ANPE. L'auteur, conseiller lui-même, essaie de découvrir son apport et ses limites à travers l'historique de cette pratique dans cette institution.colloque/congrès
La motivation était le thème central des quatrièmes Rencontres nationales de l'orientation et de l'insertion professionnelle qui se sont déroulées à Niort en Juin 1992. Près de soixante-dix interventions sont consignées dans ces Actes. Il y est [...]ouvrage
Cet ouvrage propose quatre méthodes de recherche d'informations auprès des individus : l'observation, le questionnaire, l'entretien individuel et l'entretien de groupe. Il analyse ensuite les applications dans l'entreprise : analyse de postes et[...]Article : article de périodique
Une première partie porte sur le recrutement des salariés. Elle aborde tour à tour les intermédiaires: service public de placement et conseils en recrutement, les restrictions à l'embauche et les modalités: annonces d'offres d'emploi, questionna[...]Article : article de périodique
Les tests classiques mesurent l'intelligence à un moment donné. Le test d'évaluation dynamique de l'éducabilité (TEDE) vise à mettre en évidence le potentiel d'apprentissage chez l'adulte. Présentation synthétique de ce test par son auteur.Article : article de périodique
Ce dossier insiste sur l'importance de l'évaluation dans les entreprises. Recrutement, rémunération, gestion de carrière ou formation, autant de domaines où l'évaluation individuelle essaie de s'affiner.Article : article de périodique
Les pratiques d'orientation connaissent une véritable explosion marquée à la fois par la diversification des lieux, des méthodes, et des objectifs, et par l'accroissement des populations concernées. Face à ce constat, Education permanente a cher[...]Article : article de périodique
L'entretien est reconnu comme le moment clé de l'orientation. Pourtant, le cadre et l'objet de cet entretien restent mal définis. Cet article s'attache à comprendre quelles sont les raisons qui expliquent ces difficultés. Il montre comment l'ent[...]Article : article de périodique
Différentes contributions constituent ce dossier qui fait le point sur les missions et les perspectives de développement de Centres Interinstitutionnels de bilans de compétences personnelles et professionnelles (CIBC). Il fait part également des[...]Article : article de périodique
Une enquête a été menée auprès de 35 personnes reçues en premier entretien au CIBC 75. Elle permet de faire une analyse de la demande et des différentes capacités à mettre en oeuvre par le conseiller pour la comprendre. Une grille d'observation [...]