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Thesaurus formation 2019 > ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE > OUTIL METHODE ORIENTATION
OUTIL METHODE ORIENTATIONSynonyme(s)Activation et développement vocationnel et professionnel ;ADVP ;Méthode Ariane ;Méthode d'orientation professionnelle ;Outil multimédia pour l'orientation ;Outil pour le projet professionnel Test d'orientationVoir aussi |
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Article : article de périodique
Présentation d'outils d'orientation, de bilan, et d'évaluation, la plupart d'entre eux sont informatisés.dossier documentaire/bibliographie
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1991Ce dossier documentaire présente le projet de budget 1992 du Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Il détaille les principales orientations: CFI, bilans de compétences, programme expérimental d'habilitation des or[...]ouvrage
Les ateliers de cette deuxième rencontre ont porté sur la définition et les missions du lieu centre de bilans, sur ses stratégies de développement et ses relations avec les autres centres dans le cadre d'un réseau d'une part, et d'autre part, su[...]ouvrage
Arlette Yatchinovsky ; Pierre Michard | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente en sciences humaines | 1991L'ouvrage inscrit la démarche du Bilan dans l'histoire des pratiques et théories de l'organisation et du management des entreprises, puis le place dans le contexte de l'évaluation et de l'orientation. Après cette introduction, trois parties sont[...]ouvrage
Ce rapport fait le point sur les pratiques de bilan. Il s'appuie sur les dossiers parus dans Actualité de la Formation Permanente et dans Education Permanente. Il décrit les outils de l'APEC (sessions perspectives) et du CESI (moi-jeu). Il relat[...]ouvrage
Cette analyse des moyens mis en oeuvre dans le cadre du dispositif CFI porte notamment sur : l'examen de la qualité du parcours de formation et de sa conclusion en termes de validation et d'insertion ; en aval du dispositif, l'examen du public p[...]ouvrage
Jean-François Laborey | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente en sciences humaines | 1991Cet ouvrage porte sur l'entretien annuel d'évaluation de carrière. Il est composé de deux parties : la première sur la connaissance du problème et la deuxième sur des applications pratiques.ouvrage
Une première partie présente l'entretien diagnostic, base de tout entretien, et dont les étapes sont l'accueil, l'identification du consultant et de sa demande pour aboutir à une prise de décision du consultant. La deuxième partie traite du bila[...]ouvrage
Les auteurs proposent une série d'exercices simples, tant à l'usage des formateurs qu'à toute personne qui aspire à se découvrir. L'analogie avec une mongolfière sert de fil conducteur et permet d'identifier les facteurs qui portent ou qui leste[...]ouvrage
Christine Ravenne | Issy-les-Moulineaux : ESF | Guides pratiques pour l'encadrement, ISSN 1146-5778 | 1991L'auteur propose une démarche stratégique pour recenser et mesurer ses propres possibilités, compétences et motivation en vue d'établir un projet professionnel à court où long terme. Les différentes étapes sont compsées d'exposés suivis d'exercices.ouvrage
Compte-rendu du colloque organisé par le centre de formation continue de l'Ecole centrale de Paris avec la collaboration de l'ANDCP et du GARF. A cette occasion, 250 responsables d'entreprises et une trentaine d'experts (enseignants, responsable[...]ouvrage
Ce rapport intermédiaire présente les principales hypothèses sur lesquelles reposent la réalisation de l'inventaire des outils techniques d'observation et d'évaluation utilisables pour des bilans de compétences demandés ou requis pour des public[...]ouvrage
La région Rhône-alpes a réuni une commission constituée d'organisations professionnelles, syndicales, de techniciens du conseil et de l'orientation, d'organismes publics et de l'association ATD Quart Monde pour travailler à la construction de ré[...]ouvrage
Il existe, en France, une population de jeunes sourds de 18/25 ans soit 12 400 individus en grande difficulté d'accès à la formation professionnelle et à l'emploi. 80 pour cent de cette population présente des niveaux de formation inférieurs au [...]ouvrage
Des essais d'innovation dans la notation et l'appréciation du personnel apparaissent, en France et à l'étranger, dans diverses administrations. Cet ouvrage montre des correspondances parfois inattendues entre secteur public et secteur privé dans[...]ouvrage
Cette brochure présente le nouveau programme d'interventions de l'AGEPHIP en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce programme se caractérise par un élargissement important des bénéficiaires et du champs de mesures ma[...]ouvrage
Quelle est la place et le rôle du psychologue dans un processus de formation individualisée? Des psychologues et/ou formateurs à l'AFPA donnent leur point de vue. Un spécialiste des Sciences de l'éducation dialogue avec les participants sur la r[...]ouvrage
Au cours de l'année 1990, l'Association pour la Réadaptation et la Formation Professionnelle de Mulhouse (ARFP) a procédé à l'étude et à la mise en place d'une structure de formation novatrice, l'Unité de Production Formation. Le rapport présent[...]ouvrage
Au cours de l'année 1990, l'Association pour la Réadaptation et la Formation Professionnelle (ARFP) a procédé à l'étude et à la mise en place d'une structure de formation novatrice: l'Unité de Production Formation. La démarche se caractérise par[...]ouvrage
Une première partie explique les raisons qui ont motivé la création d'un outil d'auto-orientation vers les métiers de la formation, définit son contenu et le situe vis à vis des pratiques d'orientation et donne les résultats d'une enquète menée [...]Article : article de périodique
Ce dossier sur le bilan dans la fonction publique territoriale est organisé en quatre points: Perspectives ou les sessions de l'APEC pour réactiver "sa" carrière; une expérience appliquée aux déchargés de fonction(moi-jeu, réalisé par le CESI); [...]Article : article de périodique
Moi-jeu est une assistance informatisée pour le développement personnel et professionnel conçue et créée par le Centre d'études supérieures industrielles(CESI). L'objectif est d'aider, de manière ludique, l'utilisateur à devenir capable de se fo[...]Article : article de périodique
Dossier en trois parties : bilan des formations à la découverte du nouvel environnement technologique, axé sur l'adaptabilité, à l'usine d'Argonay; Horizon 90, mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi avec un accord d'entreprise do[...]Article : article de périodique
La place et le rôle de la fonction bilan dans le dispositif du crédit-formation individualisé (CFI).Article : article de périodique
Dossier de présentation du CFI par plusieurs approches axées essentiellement sur la place et la fonction du coordonnateur de zone de formation, qui est un élément majeur de ce dispositif.dossier documentaire/bibliographie
Ce dossier documentaire présente l'évolution des procèdures d'orientation. Il se compose de cinq parties: analyse de la notion d'orientation (historique), définition de l'orientation scolaire (procèdures, dispositions et mesures spécifiques, act[...]ouvrage
Ce document de travail à l'usage des services de la Commission des communautés européennes est organisé en quatre parties : les organismes et les programmes de formation de femmes, les différents types de programmes de formation, féminisation ou[...]ouvrage
Créée par accord collectif régional, cette association loi de 1901 développe un dispositif qui a pour but l'insertion durable et l'obtention d'une qualification pour des jeunes dans le secteur du BTP. Le dispositif développé par l'ARIQ est décri[...]ouvrage
L'ouvrage s'adresse aux personnes désireuses de faire un bilan personnel et d'y réfléchir. Il donne les grandes lignes de ce qu'est un bilan personnel, le place dans son contexte, la gestion prévisionnelle des emplois et des personnes, rappelle [...]ouvrage
Ce guide s'adresse à toute personne amenée à proposer, recommander, ou utiliser des bilans. La première partie propose une définition du Bilan personnel et professionnel, et pose ses caractéristiques essentielles ainsi que les différentes phases[...]