Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > FORMATION ENTREPRISE > FORMATION INTERNE
FORMATION INTERNE
Commentaire :
Formation dans l'entreprise au cours de laquelle cette dernière utilise ses propres moyens pédagogiques en conservant la maîtrise directe de son organisation pédagogique et de son déroulement matériel.
Relation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (120)
Article : article de périodique
Les universités d'entreprise se multiplient en France. Cet article émanant du rapporteur d'un groupe de travail sur ce thème cherche à en dégager les spécificités, à montrer à quels besoins elle répond. Manifestation d'une volonté stratégique de[...]ouvrage
Chronique de cinq années de formation sur des bases nouvelles pour requalifier le personnel des Caisses d'Epargne d'Ile-de-France. L'organisation, la stratégie, le rôle démultiplicateur des cadres, la pédagogie fondée sur la responsabilisation d[...]Article : article de périodique
Un spécialiste de la maison intelligente, 650 salariés, consacre 5 pour cent de sa masse salariale à la formation et a mis en place une formation interne, notamment pour les bas-niveaux. Ce dossier consiste en une interview avec le Directeur des[...]Article : article de périodique
Une formation de tous les instants est la marque de la filiale française d'Akaï. Les principes en sont brièvement exposés.Article : article de périodique
Chez Migros, entreprise de distribution suisse, les caissières et les vendeurs bénéficient d'une formation spécifique à leur entrée dans l'entreprise, pour faciliter leur integration. Migros limite ainsi le turn-over important de ce type de pers[...]Article : article de périodique
Il s'agit de doter l'entreprise d'une culture commune dans un domaine où le foisonnement de méthodes et d'outils peut nuire. L'autre objectif est d'assurer la cohérence de la formation. L'enseignement est de type savoir-faire. La simulation est [...]Article : article de périodique
Analyse de 2 méthodes de classification de postes avec leurs effets sur la hiérarchie et l'évolution des salaires; les implications d'une gestion individualisée des salaires sur la formation interne, la promotion,...ouvrage
Ce mémoire se propose de faire le bilan des expériences de formation mises en place par Rhône-Poulenc à destination des opérateurs de fabrication de très bas niveau de qualification.ouvrage
Dominique Chalvin ; Jean-Pascal Lapra ; Jean-Louis Muller ; Jacques Teboul ; Georges Vigezzi ; CEGOS | Issy-les-Moulineaux : CEGOS | Division formation ressources humaines | 1989La division Formation Ressources Humaines de la CEGOS présente ses différents types d'intervention avec de nombreux exemples dans les entreprises: la formation intervention, les programmes de formation interne, les stages en entreprise, le club [...]Article : article de périodique
L'expérience de l'usine de la Cellulose du Pin: les postes à pourvoir et le contenu des emplois à recomposer, les actions de formation à mettre en place.Article : article de périodique
Description du système de formation japonnais, de ces caractéristiques et de l'implication notamment des grandes entreprises.Article : article de périodique
Présentation de l'opération de gestion prévisionnelle de l'emploilancée par Framatome et intitulée Framétiers. Sont examinés : l'enjeu de l'opération, le pari prévisionnel sur les emplois de demain dans l'entreprise, les quatre outils prévisionn[...]Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation suivie par la société des Talc de Luzenac environnement économique, stratégie de développement de l'entreprise, évolution du budget formation, orientation selon 3 directions : recherche, qualité, nouvell[...]Article : article de périodique
Présentation de l'évolution prévisible de la gestion des ressources humaines à la RATP du point de vue du recrutement, de l'orientation et de la formation de ses agents.ouvrage
Cet ouvrage pose la question de la conception et de la finalité de la formation à travers la mise en place d'un cycle de formation devant mener des agents de maîtrise à la fonction cadre. L'idée qui s'en dégage est que la conception pédagogique [...]ouvrage
Etude visant à définir les capacités de formation de l'entreprise, articuler les capacités de formation de l'entreprise et les capacités des centres spécialisés; présentation de 2 exemples de coordination entre la formation interne et externe; l[...]ouvrage
Afin de mettre en oeuvre dans les hôpitaux du Nord Pas de Calais une politique de formation destinée aux bas niveaux de qualification, ont été réalisés : une enquête sociologique sur les publics et leur rapport à la formation, la mise en place d[...]ouvrage
Partant du constat que la formation interne est largement pratiquée dans le domaine des transports, l'AFT a conduit une enquête quantitative et qualitative sur ce phénomène pour comprendre les motivations des entreprises, mesurer les évolutions [...]ouvrage
Dossier sur l'automatisation des processus continus dans les grandes entreprises. Une série d'articles sur l'introduction de robots dans des ateliers et les conséquences sur l'organisation taylorienne du travail. L'expérience de 2 jeunes ingénie[...]Article : article de périodique
Entretien avec le responsable de la formation chez Bouygues concernant une opération expérimentale de prévention professionnelle menée par le service de formation interne.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Plaidoyer d'un consultant pour une plus grande qualité de la formation ce qui suppose d'ancrer la formation dans le réel, d'élaborer un contrat client-fournisseur, de favoriser la prise en charge de la formation par ses bénéficiaires, de prépare[...]Article : article de périodique
Compte-rendu de la mise en oeuvre d'actions de formation dans une entreprise décentralisée et de l'obligation qui y est faite d'utiliser l'autoformation.Article : article de périodique
Le lieu privilégié de la formation-action est la formation en entreprise. Les auteurs définissent les limites de cette conception en s'appuyant sur trois cas pratiques.Article : article de périodique
Compte-rendu de l'expérience menée à la CNE entre 1978 et 1986 destinée à agir sur les processus de décision et à favoriser l'intégration de logiques planificatrices par l'encadrement.ouvrage
L'étude se décompose en 3 parties : présentation de la problématique et de la méthodologie de la recherche menée auprès des opérateurs ; compte-rendu de l'enquête site par site ; synthèse des travaux. Les conclusions de la recherche font l'objet[...]ouvrage
Cette étude examine l'évolution socio-historique des rapports entre le milieu entreprise et la formation de ses acteurs. Elle propose notamment une description par les entreprises des situations de formation (classement des situations formatives[...]Article : article de périodique
Présentation du programme de formation en thermique industrielle mis en place par le centre d'études métallurgiques de l'usine: objectifs visés, méthode pédagogique, moyens pédagogiques, bilan.Article : article de périodique
Confrontée à des problèmes de restructurations et de redéploiement industriel, la Compagnie Générale de Constructions Téléphoniques a choisi de faire de la formation continue un des outils d'accompagnement et de maîtrise de ses nouvelles orienta[...]Article : article de périodique
Présentation des lignes directrices des actions de formation continue menées au bénéfice des appelés ainsi que des personnels militaires actifs (sauf officiers), à l'instigation du ministère de la Défense.