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CAPITAL HUMAIN
Commentaire :
Il y a constitution de capital humain toutes les fois qu'une personne acquiert des connaissances ou un savoir-faire qui améliorent son efficacité productive. Il s'acquiert de deux façons : soit par l'expérience, soit par la formation. Au sens de l'OCDE, le capital humain recouvre les connaissances, les qualifications, les compétences et les autres qualités d'un individu qui favorisent le bien-être personnel, social et économique (Source : Les fondements théoriques du concept de capital humain http://ses.ens-lyon.fr/articles/les-fondements-theoriques-du-concept-de-capital-humain-partie-1--68302?RH=05, ENS Lyon, mars 2009).
Synonyme(s)Capital social ;Investissement immatériel Investissement intellectuel |
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La Gouvernance des Savoirs : économies apprenantes et knowledge management, en quête de Juste Valeur
La gestion des savoirs paraît la plus à même pour déplacer la création de valeur depuis un développement local vers un développement durable. C'est à dire une exigence généralisée de création et de répartition de "juste valeur". Avec le développ[...]ouvrage
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Le management des organisations trouve ses fondements dans la pensée de nombreux auteurs d'origines disciplinaire et professionnelle diverses. Il se nourrit d'un ensemble de concepts, méthodes et outils très disparates, provenant de différentes [...]ouvrage
Le knowledge management est une démarche vivante concernant l'ensemble des acteurs de l'entreprise : du dirigeant au responsable qualité, du manager au formateur, et bien sûr le salarié. A travers cet ouvrage, Claire Beyou tente de résumer les p[...]ouvrage
Les auteurs analysent ce qu' expérience veut dire d'abord au sens philosophique, puis économique et managérial du terme à travers "l'apprentissage organisationnel" dans l' entreprise ; ou comment une organisation fait émerger des savoirs puis e[...]Article : article de périodique
Le logiciel See-K a été conçu par la société Trivium pour fournir un langage et un outil commun de gestion du capital humain dans l'entreprise. Il génère graphiquement des arbres de compétences, offrant une vision globale et stratégique du porte[...]Article : article de périodique
Frédérique Mauriès, Coordination |L'objectif de ce dossier est de proposer un panorama des solutions d'aide à la gestion de la formation et à des domaines corollaires, tels que la gestion du plan de formation, la gestion des compétences et des connaissances. Devenues incontourna[...]Article : article de périodique
A l'évidence difficiles à exercer, les fonctions de direction exigent des compétences variées relatives aux grands domaines de fonctionnement de l'entreprise : marketing commercial, technologies/production, contrôle de gestion/finance, et aussi [...]Article : article de périodique
Quels avantages présente la poursuite des études et de la formation à l'issue de la scolarité obligatoire ? Si l'investissement en capital humain améliore les perspectives d'emploi et de gains pour les individus, il présente également des avanta[...]colloque/congrès
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Analysant la mise en place d'un projet e-learning sous les angles pédagogique, technologique et organisationnel, l'auteur se propose de guider le lecteur dans sa démarche stratégique. Il situe le déploiement d'un projet e-learning dans une dimen[...]ouvrage
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L'éducation et la mise en oeuvre de la formation tout au long de la vie (FTLV) devront figurer parmi les grandes priorités des pays de l'OCDE dans les années à venir. Au cours des cinq années passées, ces pays se sont efforcés de définir des pol[...]ouvrage
Dans un monde en rapide évolution, le progrès des nations, des sociétés et des individus est probablement plus que jamais lié à leur capacité d'adaptation au changement, ainsi qu'à leur capacité d'acquisition et de partage des connaissances. Cet[...]ouvrage
Roger Moyson | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2001Depuis quelques années, les entreprises découvrent que le véritable atout dont elles disposent pour faire face à une concurrence omniprésente est leur potentiel humain et que leur premier défi consiste à le développer. Leur premier partenaire da[...]