Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > FONCTIONS ENTREPRISES > FONCTION RESSOURCES HUMAINES
FONCTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Direction des ressources humaines ;DRH Fonction personnelVoir aussiRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (281)
Article : article de périodique
Concetta Lanciaux ; François Silva ; Bruno Sire ; Stéphane Barthe ; Denis Falciman ; Jean-Pierre Magot ; Régis Lozet ; Sylvie Legrez ; Thierry Debeneix ; Sabine Andrieux |Les grands groupes français se sont dotés, depuis une dizaine années, d'une nouvelle fonction concernant les rémunérations et les avantages sociaux, Compensation & Benefits en anglais, conséquence de deux changements majeurs qu'ont connus les en[...]Article : article de périodique
Point de vue d'un stratège RH qui donne les clés d'une GPEC efficace et réussie, avec comme résultats, une fonction étendue, des pouvoirs rehaussés, une transparence réciproque entre la direction et les autres décideurs de l'entreprise, tels son[...]Article : article de périodique
Axa, Banque populaire, BNP-Paribas, LCL et Société générale : ces cinq grands de la bancassurance ont annoncé, à quelques semaines près, le départ de leur DRH. Si LCL n'a toujours pas nommé le remplaçant officiel de Jérôme Nanty, ses concurrents[...]Article : article de périodique
Evolution de la fonction RH oblige, l'informatique décisionnelle, qui permet de mettre en place des outils de suivi, a le vent en poupe. Les éditeurs de solutions multiplient les offres. Mais pour en profiter pleinement, il faut avant tout bien [...]Article : article de périodique
Certains grands groupes commencent à rechercher des profils internationaux pour leurs fonctions RH, jusque-là restées très locales. Il s'agit de trentenaires-quadragénaires issus de business schools et avec au moins une longue expérience à l'étr[...]Article : article de périodique
L'accord interprofessionnel du 20 septembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnel et repris dans la loi de mai 2004 est venue inscrire la négociation en entreprise dans un cadre sociétal. Mais ce[...]Article : article de périodique
Prenant appui sur plusieurs monographies, cet article s'interroge sur la place occupée par l'encadrement intermédiaire dans la " construction " de la formation en entreprise. L'article met en évidence l'écart entre la rhétorique managériale, q[...]Article : article de périodique
Isabelle Marion ; Josiane Véro ; Coralie Perez ; Valérie Cohen ; Elsa Personnaz ; Cédric Frétigné ; Agnès Pelage ; Nathalie Quintero ; CEREQ ; DARES ; Didier Gelot |Cette étude cherche à rendre compte et à analyser l'élaboration des politiques de formation, leur mise en oeuvre, la perception qu'en ont les salariés et la manière dont ils accèdent à la formation, en croisant le point de vue des différents act[...]Article : article de périodique
François Silva, Coordination ; Cédric De Baillancourt ; Pascal Falzone-Robert ; Cécile Dejoux ; Jean-Marie Peretti ; Serge Casasus ; Marc-André Vilette |Article : article de périodique
Selon une étude Markess International, 65 % des entreprises auront, fin 2006, déployé des applications relatives à l'ingénierie des compétences. Les solutions informatiques sont à l'image des projets de gestion des compétences : plus "raisonnabl[...]Article : article de périodique
François Boisivon, Traduction ; Michel Grundstein ; Jean-Michel Yolin ; Arnaud Lacaze ; Jean-Claude Thoenig ; Evelyne Jardin ; Roland Perez ; Clayton M. Christensen ; Scott Cook ; Taddy Hall ; Henry Mintzberg ; Martine Brasseur |Le premier article, extrait de " The economist ", de ce dossier spécial management dresse le portrait de Peter Drucker, l'un des théoriciens du management du XXe siècle, disparu récemment. Avec l'avènement d'internet les processus de conception[...]ouvrage
Cet ouvrage a un double objectif : faire (re)découvrir les concepts clés du management et du conseil et améliorer la compréhension mutuelle entre les individus exerçant ces fonctions. Il est organisé autour d'une étude de cas d'une grande entrep[...]ouvrage
Les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La Gestion des Ressources Humaines n'est pas épargnée par ce bouleversement. L'employeur, le gestionnaire, le manager, le salarié doivent[...]ouvrage
Les auteurs éveloppent l'idée d'un mix stratégique autour de 5 C : compétences, carrières, compensation, coopération et communication, grâce auxquels les acteurs des Ressources Humaines peuvent tenir un rôle stratégique au sein de l'entreprise, [...]ouvrage
Présentation des étapes du déploiement de la démarche d'ingénierie de formation dans les organisations : analyse de la demande, conception du projet, réalisation et évaluation. Un nouveau chapitre traite du pilotage de la fonction formation. ©ouvrage
Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Man[...]ouvrage
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]ouvrage
Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.ouvrage
Ce numéro des "Etudes du Garf" présente les résultats des deux enquêtes du Garf, réalisées auprès des adhérents par l'OFEM (Observatoire sur la formation, l'emploi et les métiers) et l'AEF. Un second dossier présente une synthèse des débats de l[...]Article : article de périodique
Lors de leur dernière convention nationale, 250 garfistes ont dessiné les évolutions et la fonction formation en entreprise et partagé leurs interrogations quant à la mise en oeuvre de la réforme. Le GARF (Groupe des acteurs et responsables de l[...]Article : article de périodique
Contraints de s'adapter au nouveau cadre défini par la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, responsables des Ressources humaines et Responsables de formation se retrouvent-ils aujourd'hui en position d'alliés ou d'[...]Article : article de périodique
Face aux mutations de la fonction RH, la jeune génération de DRH s'interroge sur son avenir. Comment vont évoluer l'emploi dans les RH, le périmètre de la fonction, ses effectifs, son contenu ? Quel sera le profil du DRH de demain ? Pour tenter [...]Article : article de périodique
Cet article est le deuxième volet d'une série de trois articles qui présentent les résultats d'une étude prospective des métiers des ressources humaines réalisée en 2004. Il fait plus particulièrement le point sur l'évolution de la logique profe[...]Article : article de périodique
Antoine Lepinteur, Coordination ; Gilles Norroy, Coordination ; François Lecombe ; Thierry Soulard ; Brigitte Raymond ; Alain Meignant ; François Dupuy ; Marc Desalos ; Jean-Louis Beaugrand ; Michel Barabel ; Olivier Meier ; Alain Coeuret ; Michel Guillamaud |Conscientes qu'une organisation ne peut être efficace avec les hommes qui la composent que dans un schéma qui met en concordance les personnalités, les compétences et les objectifs de l'entreprise, les directions générales reconnaissent de plus [...]Article : article de périodique
Au cours d'une journée débat organisée par le réseau TTnet et le Centre Inffo, des responsables formation ont exposé les conditions de mise en place de la loi du 4 mai 2004, et précisé les difficultés rencontrées dans leur entreprise.Article : article de périodique
Dans un contexte de plus en plus global et instable où les plans sociaux se multiplient, les nouvelles formes d'emplois bein souvent précaires prolifèrent, la prise en compte des compétences et des métiers semble être un axe de recherche et d'ac[...]Article : article de périodique
Présentation de solutions de "Rapid e-learning" qui simplifient et accélèrent la création de contenus de formation en ligne.ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Cet ouvrage analyse à partir d'un cas d'entreprise, Manpower France, de toutes les facettes du management des compétences. Il permet d'appréhender les enjeux et les difficultés, les modalités et les instruments du management par les compétences.ouvrage
Pour sa cinquième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en pa[...]