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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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Article : article de périodique
Etude précisant la tradition pédagogique des musées scientifiques et techniques, la politique de formation qui y est développée, la demande de formation du public qui y est exprimée.Article : article de périodique
L'équipe du CESI Sud-est est aller voir ce qui fait la compétitivité des entreprises japonaises.Article : article de périodique
Interview d'un cadre d'Usinor Aciers qui depuis 1983 a mis en place un système de management par les objectifs.Article : article de périodique
Le Conseil régional de Bourgogne est le promoteur d'une opération intitulée : 1000 chèquiers emploi-formation et destinée à financer 156 heures de formation à 1000 jeunes de 18 à 25 ans recrutés avec un contrat d'adaptation à durée indéterminée.[...]Article : article de périodique
Ce mémoire réalisé pour le programme mobilisateur Technologie-emploi-travail s'attache à expliquer la contradiction apparente entre la valorisation des ressources humaines dans les politiques publiques et privées de modernisation et la charge qu[...]Article : article de périodique
Présentation de la genèse et des activités du Club textile qui a permis la formation de 8000 salariés en trois ans dans le secteur du textile et de la confection.Article : article de périodique
Plus les managers assument la direction de leur personnel, plus le rôle du directeur du personnel évolue. Demain, il sera le conseiller interne de la direction à qui il proposera des alternatives.Article : article de périodique
Synthèse d'une étude soulignant ce que pourrait être la définition d'une entreprise comme milieu de formation, la problématique d'une telle étude: choix des situations ou actions formatives, caractéristiques de ces actions, conséquences sur la v[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le point de vue des grandes entreprises sur les mesures jeunes, les freins à l'embauche, leur rôle en matière d'insertion des jeunes.Article : article de périodique
Pour l'auteur, gérer les resssources humaines, c'est établir un état des compétences de l'entreprise, formaliser et capitaliser les expertises stratégiques, dynamiser et activer ces expertises, les stocker en les médiatisant, les diffuser et les[...]Article : article de périodique
L'auteur définit une démarche d'ingénierie de la formation (ingénierie de l'investissement formation). Il montre la nécessité d'une démarche participative et d'innovation.colloque/congrès
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; DFP | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1986Synthèses de recherches présentées au séminaire sur trois thèmes : les nouveaux savoirs qu'impliquent les nouvelles technologies ; apprendre sans l'entreprise (les stages en entreprise, les tuteurs, l'accueil des nouveaux embauchés) ; l'expérien[...]colloque/congrès
Compte-rendu du colloque qui rassemble les contributions des experts (universitaires, représentants des organisations syndicales ou patronales) sur: les politiques de recrutement et de rémunération des jeunes dans les entreprises européennes, le[...]ouvrage
A partir d'une enquête, l'auteur étudie les représentations et les pratiques de formation des enseignants d'IUT et de STS, la gestion des titulaires d'un BTS ou d'un DUT par les entreprises. Il note la convergence entre enseignants et gestionnai[...]ouvrage
Ce rapport se présente en deux parties : présentation pour chaque pays de la formation professionnelle initiale et des mesures d'insertion des jeunes, puisfiches descriptives par grands thèmes d'une trentaine d'expériences significatives.ouvrage
Ce rapport analyse les obstacles et atouts des PME de la CEE en matière de formation professionnelle. Enfin, il avance des propositions visant à permettre aux PME d'accroitre les capacités de leur investissement formation en tenant compte de leu[...]ouvrage
Cette étude examine l'évolution socio-historique des rapports entre le milieu entreprise et la formation de ses acteurs. Elle propose notamment une description par les entreprises des situations de formation (classement des situations formatives[...]ouvrage
L'entreprise a plusieurs intérêts à prendre en compte l'environnement local: que ce soit "pour assurer les restructurations industrielles et les diminutions d'effectifs dans des conditions socialement acceptables" ou pour "améliorer l'interface [...]ouvrage
Manuel à l'intention du responsable de formation sur l'expertise pédagogique, sa mise en oeuvre pour le choix d'un organisme de formation, la mise en place d'une formation; les informations nécessaires pour l'élaboration et l'évaluation d'un pla[...]ouvrage
Thèse sur l'histoire de la formation professionnelle continue organisée autour de 4 parties: les évolutions et déterminants de l'accès aux formations continues; les logiques de formation et trajectoires sociales; les stratégies de formation et p[...]ouvrage
Le second volume de cette thèse contient les développements sur la formation en entreprise ainsi que les conclusions générales dégageant pour le système de formation en 1970 trois grands types de systèmes: formation de type promotion sociale, fo[...]ouvrage
Examen des pratiques et techniques de gestion de l'emploi, de la nécessité de s'appuyer sur les ressources humaines et de coordonner les actions dans les bassins d'emploi. Il est montré aussi que l'emploi reste au coeur des stratégies d'entrepri[...]ouvrage
Cette étude repose sur une enquête menée auprès d'entreprises (PME en cours d'automatisation). Les auteurs examinent les stratégies d'automatisation et leurs répercussions sur la gestion de la main d'oeuvre et sur les formations.ouvrage
Claude Lefebvre ; Elsbeth Monod ; Jean-Christophe Lefebvre ; CESTA | Paris : CESTA | Institut des défis du futur | 1986Etude centrée sur l'identification des pratiques et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines face aux développements de la bureautique et de l'informatique; résultats d'enquêtes auprès de constructeurs de matériel, de sociétés de[...]ouvrage
L'auteur explique comment motiver aujourd'hui, quelles sont les différentes approches méthodologiques pour la motivation, pourquoi les responsables d'entreprises doivent agir.ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1986A partir d'enquêtes menées auprès d'administrations publiques et d'entreprises du secteur tertiaire en RFA, cette etude examine les conséquences de l'informatisation des emplois de bureau sur la politique de formation et la gestion des personnel[...]ouvrage
Réflexions et principes méthodologiques sur le changement et la performance des entreprises: les caractéristiques et le processus du changement; l'articulation entre changement et les principales approches de gestion de l'entreprise; la notion d[...]ouvrage
Cet ouvrage s'adresse aux managers qui doivent être attentifs aux évolutions et être capables de mobiliser tous les atouts humains et technologiques de l'entreprise, d'écouter, de réfléchir, de communiquer.ouvrage
Cette étude cherche à mettre en évidence le degré de sensibilisation existant au sein des entreprises de taille moyenne en faveur des problèmes de prévision d'emploi, le point central étant de connaitre quels sont les motivations et les freins a[...]