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POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE |
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Au sommaire : Introduction méthodologique et synthèse. 1. Volet social : - Les effectifs salariés de la branche, - Les profils des salariés de la Branche, - Les emplois occupés par les salariés, - La rémunération des salariés. 2. Volet éc[...]Article : article de périodique
Cet article présente l'ouvrage "Réflexions autour du concept de diversité" publié par l'Association française des managers de la diversité (AFMD). Selon les auteurs, le management de la diversité "s'analyse avant tout dans une perspective de ges[...]ouvrage
Cet ouvrage dresse un panorama de l'évolution des droits des femmes et des lois en matière d'égalité, fait découvrir les multiples visions sur le genre, principalement sociales et scientifiques, et apporte des clés pour agir sur les stéréotypes [...]Article : article de périodique
La loi du 4 août 2014 instaure de nouvelles obligations pour les employeurs, notamment sur la mixité des métiers dans les négociations quinquennales de branche ou encore l'intégration de modules consacrés à l'égalité hommes-femmes dans le plan d[...]rapport
Jean-Christophe Sciberras ; Philippe Barbezieux, Rapporteur | Paris : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social | 13/05/2015Installé le 29 octobre 2014, le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait pour mission d’identifier les voies de progrès pour réduire les discriminations collectives dans l’entreprise ainsi que d’examiner les[...]Article : article de périodique
Innocentia Agbe ; Nicole Lefour ; Marc Cheb Sun, Interviewé ; Lucie Piolot ; Sylvain Gachet, Interviewé ; Abdel Aïssou, Interviewé ; Anne-Marie Guillemard, Interviewé |La question de la diversité au travail a progressé sur certains sujets comme le handicap, tandis que d'autres, à l'instar de l'apparence physique, stagnent. Plusieurs pistes sont évoquées pour aller plus loin, comme établir systématiquement des [...]ouvrage
AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur ; AGEFOS PME Rhône-Alpes ; AGEFOS PME Corse ; AGEFOS PME Languedoc-Roussillon ; AGEFOS PME Midi-Pyrénées | Paris : AGEFOS PME | 03/2014Les diverses actions menées au sein de son réseau et l’expérience acquise auprès des TPE-PME, ont conforté AGEFOS PME dans l'idée que Mixité et Égalité apportent une réelle plus value en matière de performance économique et sociale pour les entr[...]ouvrage
Cristina Lunghi ; Christiane Boistard, Préface ; Arborus | Paris : L'Harmattan | Le club du label égalité d'Arborus | 2014A l'occasion du dixième anniversaire du label Egalité, les entreprises ou organismes membres du Club du Label égalité ont souhaité, à travers des témoignages, apporter leur éclairage sur l’impact des processus mis en œuvre et démontrer que le La[...]ouvrage
Dominique Meurs | Paris : Editions Rue d'Ulm / Presses de l'Ecole normale supérieure | Cepremap, ISSN 19517637 | 2014Ce document propose un panorama de la question de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu’elle se pose en France aujourd’hui.ouvrage
Pôle emploi | 01/2014À Pôle emploi, la mise en œuvre de la politique en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a porté sur trois axes majeurs définis dans le plan stratégique Pôle emploi 2015 : développer des moyens de fonctionnement et des compor[...]article de périodique
Après un état des lieux en région, en France et en Europe , ce dossier décrit les différents dispositifs destinés à favoriser la mixité professionnelle avec un zoom particulier sur l’entrepreneuriat féminin en Haute -Normandie.ouvrage
Cet ouvrage pose la question de la gestion des différences en entreprise. Il propose aux professionnels de nourrir leur réflexion et d'explorer des pistes d'harmonisation entre les diversités, sans susciter d'inégalités.Article : article de périodique
Le label diversité prévoit la mise en place d'une cellule d'alerte et d'écoute sur les discriminations. Peu d'entreprises se sont effectivement dotées de ce dispositif qui, lorsqu'il existe, est peu sollicité et rarement sur des questions de dis[...]Article : article de périodique
Le Défenseur des droits, Dominique Baudis a présenté aux acteurs de l'emploi ses projets de lutte contre les discriminations au travail.rapport
Suzel Anstett ; Michel Laroque ; Haut conseil à l'intégration | Paris : Haut conseil à l'intégration | 06/2012Cet avis du Haut conseil de l'intégration (HCI) porte sur la question de l'emploi des immigrés et de leurs descendants directs. Si le HCI constate un même taux de chômage élevé pour ces deux catégories, il observe cependant des caractéristiques [...]Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Rozenn Le Saint ; Catherine De Coppet ; Céline Lacourcelle ; Alain Seksig, Interviewé |La liberté d'expression religieuse en entreprise ne peut être restreinte qu'au cas par cas. Toutefois, moyennant certaines précautions, certaines entreprises ont réussi à formaliser une politique du savoir-vivre ensemble.Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Christian Robischon ; Nathalie Brichler ; Véronique Vigne-Lepage ; Domitille Arrivet |Difficile de féminiser des métiers traditionnellement masculins. Les problèmes que rencontrent les entreprises tiennent moins aux conditions d'exercice des métiers qu'à l'articulation des temps de vie et aux stéréotypes sur les femmes.ouvrage
Yann Padova ; Martin Clément ; Fabien Dechavanne ; Sophie Latraverse ; Marie-Hélène Mitjavile ; Sophie Nerbonne ; Jamel Oubechou ; Katty Saint-Gelais ; Richard Senghor ; Sophie Vulliet-Tavernier ; CNIL ; Le défendeur des droits | 03/2012Ce guide décline les règles à respecter pour mesurer les éventuelles discriminations dans l'entreprise ou l'administration et évaluer les actions correctives mises en oeuvre. 25 fiches thématiques détaillent les actions qui peuvent être entrepri[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
La responsabilité pose la question des acteurs et des conséquences de leurs actes dans l’atteinte des objectifs. La collectivité, l’entreprise et le formateur interagissent à différents niveaux avec le stagiaire. Par son rôle normatif et prescri[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
rapport
Alexandra Palt ; Equitylab ; AFMD ; Sylviane Balustre-d'Erneville ; Nicole Notat, Préface | Paris : AFMD | 02/2011Destiné aux entreprises de plus de 300 salariés, ce document regroupe l'ensemble des principaux champs mesurables de la diversité (genre, âge, handicap, origine) pour permettre aux entreprises d'élaborer leur propre rapport annuel des Diversités[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Cet article porte sur l'évaluation d'une politique d'égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein d'un groupe industriel du secteur automobile. Appréhender la dimension forcément longitudinale des carrières offertes aux hommes et aux f[...]Article : article de périodique
Présent dans 80 pays, le groupe français de "services sur site" Sodexo a élaboré depuis cinq ans une politique globale de management de la diversité particulièrement ambitieuse, ainsi que le montre cet article.Article : article de périodique
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Le 5 octobre, Mornay, groupe de protection sociale français, tenait à Paris ses "Rendez-vous de la solidarité", dans le cadre de la Semaine du handicap.Article : article de périodique
Cadiou Industrie, entreprise de fabrication et de pose de portails de jardin, a renoncé aux recrutements sur CV au profit des méthodes de recrutement par simulation (MRS). Cette originalité lui a valu d'être lauréate de la "Planète d'or de l'emp[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le conseil économique et social préconise une actualisation du bilan social instituté par la loi du 12 juillet 1977 en tenant compte de l'évolution de la règlementation sur les informations communiquées aux comités d'entreprise. Il préconise éga[...]Article : article de périodique
ouvrage
François Fatoux | Paris : Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique | 06/2010Le délégué général de l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE), a été chargé d'une mission pour explorer les voies et moyens de favoriser l'exemplarité des entreprises en matière sociale et de valoriser les pratiques[...]Article : article de périodique
Benjamin d'Alguerre ; Fabio Di Mario, Interviewé |Le 19 avril, le groupe Spie (génie électrique, climatique, mécanique, pétrole, nucléaire, télécommunications, etc.) a reçu le label Argent Accessiweb remis par l'association Braillenet pour saluer la mise en ligne du site www.spie-job.com, le pr[...]Article : article de périodique
Le Club Méditerranée a fait réaliser deux enquêtes statistiques afin d'évaluer les risques générés par sa politique de ressources humaines. Les résultats sont globalement bons même s'il reste des points d'amélioration qui feront l'objet d'un "ch[...]Article : article de périodique
Benjamin d'Alguerre ; Michel Droin, Interviewé |PME de Châtellerault (Vienne), Batisol Plus a choisi d'adopter une politique de recrutement diversifiée, dans un but de cohésion sociale, mais aussi pour faire face au vieillissement de ses effectifs. Une expérience transcrite sur l'une des quin[...]Article : article de périodique
colloque/congrès
Ce document transcrit les interventions des participants au colloque organisé par la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) du ministère de la santé et des sports et par la Halde, le 2 décembre 2009 à [...]ouvrage
Cet ouvrage propose un ensemble de bonnes pratiques pour la mise en place de la diversité dans l'entreprise : embauche, formation, promotion interne et maintien dans l'entreprise sont abordés et illustrés d'exemples de réussite concrets.ouvrage
Cet ouvrage présente les principaux outils existant en matière de gestion des ressources humaines. Il est organisé autour de sept thématiques : outils de gestion des emplois et des compétences, GPEC et planification des carrières, recrutement, é[...]rapport
CAS - Centre d'analyse stratégique ; Cabinet Deloitte | Paris : Centre d'analyse stratégique | 01/01/2010Réalisée entre 2009 et 2010, cette étude confiée par le Centre d'analyse stratégique au cabinet Deloitte poursuit un double objectif : identifier des bonnes pratiques en faveur de la diversité dans le domaine de l'emploi et formuler des recomman[...]Article : article de périodique
Avec une centaines d'entreprises et quelques milliers d'emploi, la filières des jeux vidéo, qui n'a pas de convention collective unique, cherche à se structurer et à développer une politique sociale commune. Un dialogue social territorial a perm[...]Article : article de périodique
ouvrage
Pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises : répertoire
Ce répertoire a pour objectif de décrire, en 22 fiches, les pratiques d'égalité professionnelle innovantes dans les entreprises françaises ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaire à leur mise en oeuvre.Article : article de périodique
Au sein de la fondation de La Mondiale, créée en 2004 à l'occasion du centenaire de La Mondiale, la compétence des salariés est sollicitée pour sélectionner les projets à soutenir, pour tisser des liens avec les associations locales et pour déci[...]Article : article de périodique
Céline Lacourcelle, Coordination |Le mécénat de compétences est une stratégie de l'entreprise dans le champ des ressources humaines RH qui permet à l'entreprise de détacher ponctuellement et gratuitement les compétences d'un ou plusieurs de ses collaborateurs, pendant leur temps[...]Article : article de périodique
Les entreprises françaises cotées en Bourse sont soumises à l'obligation de rendre compte de la manière dont elles gèrent les "conséquences sociales et environnementales" de leurs activités. Où en est la France en termes de transparence des entr[...]Article : article de périodique
" La publication par la Halde, en juin dernier, des noms d'entreprises aux pratiques discriminatoires marque un tournant dans la lutte contre les discriminations. Cet épisode confirme que la lutte contre les discriminations est devenue une batai[...]