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POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE |
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Article : article de périodique
La branche de la formation professionnelle a rendu public en juin 2006, son bilan social sur l'année 2004. Le recours aux non-salariés est en baisse.Article : article de périodique
Externalisations aidant, l'ingénierie recrute en masse. Si Altram est un vrai patchwork, Assystem commence à harmoniser sa GRH. Mais tous deux pèchent par le dialogue social.Article : article de périodique
Selon le bilan social 2004 des entreprises de formation professionnelle, présenté le 28 juin par la Fédération de la formation professionnelle (FFP), l'emploi dans le secteur a progressé d'environ 2%.Article : article de périodique
Le premier rapport annuel de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) relève que plus de la moitié des quelques 2000 réclamations reçues par l'institution en matière de discrimination concerne l'emploi.Article : article de périodique
Les mentalités sur la diversité dans le monde de l'entreprise évoluent favorablement. Présentation de 10 pistes d'actions, expérimentées ou innovantes, pour lutter concrètement contre les discriminations de toute nature et descriptif de ce qui s[...]Article : article de périodique
La Commission européenne a inscrit à son agenda social 2005-2010 l'intention de créer un cadre optionnel pour la négociation transnationale au niveau européen. A l'heure actuelle, les accords-cadres internationaux souffrent du flou juridique qui[...]Article : article de périodique
Suite au vote de la loi pour l'égalité des chances, qui instaure notamment le CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés, un sondage BVA montre que la promotion de la diversité dans l'entreprise dépend avant tout d'une prise de consc[...]Article : article de périodique
SFR a signé un accord avec les partenaires sociaux de l'entreprise, le 9 mars 2006, créant le statut de "collaborateur citoyen". Les salariés de SFR peuvent ainsi disposer d'une partie de leur temps de travail pour un engagement citoyen au sein [...]Article : article de périodique
Après avoir décerné le label Egalité à une première vague d'entreprises, en mars 2005, le ministère de la Parité a labellisé, à l'automne, sept nouvelles candidates. Parmi elles, Orange, récompensée dans sa démarche de mixité professionnelle.Article : article de périodique
Intégrer les jeunes issus de quartiers en difficulté et de l'immigration, à commencer par les jeunes diplômés : telle est clairement la responsabilité qui incombe aux entreprises. Mais si l'égalité des chances a été érigée au rang de priorité na[...]ouvrage
L'Institut Manpower a souhaité apporter sa contribution à la réflexion sur l'égalité des chances dans l'entreprise au travers d'une étude conduite conjointement avec Yazid Sabeg (Président du Conseil d'Administration de Communication et Systèmes[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Michel Plane expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Puis il présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Il réfléchit sur l[...]ouvrage
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]Article : article de périodique
L'entreprise ne ressemble plus à celle du XIXe siècle. A l'époque, elle était facteur de régulation sociale, créatrices de normes et de valeur de travail qui influençaient celles de la société comme elles étaient influencées par elle. L'entrepri[...]Article : article de périodique
L'actualité se fait périodiquement l'écho de décisions de restructuration industrielle se traduisant par des plans sociaux de plus ou moins grande ampleur. Les décisions en ce sens sont le plus souvent motivées par les exigences de maintien - ou[...]Article : article de périodique
La nouvelle donne sociale en entreprise requiert de nouvelles clés d'analyse pour comprendre la manière dont les salariés s'associent et coopèrent. Les interprétations des comportements et des manières d'être au travail sont souvent défaitistes [...]Article : article de périodique
Bernard Wallon ; Jean-Baptiste Comby ; Patrice De la Broise ; Carole Trivi ; Antoine Goxe ; François Fatoux ; Fabienne Pierre ; Cécile Jolly ; Alain Ayong le Kama |Le concept de développement durable s'est imposé dans les discours et les pratiques. En France, l'Etat, la plupart des entreprises et les citoyens l'ont adopté pour conjuguer les trois dimensions : environnement, sociétale et économique.Ce dossi[...]Article : article de périodique
Jacques Igalens, Coordination ; Farid Baddache ; Hubert Landier ; Jean-Sébastien Blanc ; Borith Biv ; Thomas Urdy ; François Mancy ; Louis Dugas ; Patrick D'Humières ; Michel Joras |Article : article de périodique
A l'initiative du Fasild Provence-Alpes-Côte d'Azur, les décideurs économiques de la région ont été réunis à Marseille en juin 2005, pour qu'ils s'engagent à prendre en compte la diversité culturelle dans leur entreprise. Une proposition d'actio[...]Article : article de périodique
Alors que, pour les entreprises, la réforme de la formation et la nouvelle norme de déclaration de données sociales représentent un coût et des contraintes supplémentaires, les éditeurs de solutions RH, eux, ont entre les mains des opportunités [...]Article : article de périodique
Sous la pression conjuguée du législateur, des investisseurs. des ONG, des associations. mais aussi de l'opinion publique, les grandes entreprises s'affichent de plus en plus socialement responsables. Après s'être dotées de chartes et de codes d[...]Article : article de périodique
L'ouverture des intranets aux syndicats est une pratique qui reste peu répandue dans les entreprises. La loi du 4 mai 2004, qui autorise, sous réserve d'un accord d'entreprise, la communication électronique syndicale, va-t-elle changer la donne [...]Article : article de périodique
Charlotte Clog, Coordination |Cette triple enquête sur le "Premier emploi" effectuée par l'Association jeunesse et entreprises, confronte les points de vue de jeunes embauchés, d'étudiants en fin d'études, et d'entreprises ayant embauché récemment.ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Anne Chevallier ; Monique Coiffard ; Willy Guillaume | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les PME/PMI, il n'y pas de DRH. C'est en général le dirigeant de l'entreprise, ou l'un de ses adjoint, qui assure cette fonction. Or les dirigeants de PME n'ont jamais ou très rarement bénéficié de formation dans ce domaine, et ils n'ont, p[...]Article : article de périodique
Principal instrument de l'alignement des politiques RH sur la stratégie de l'entreprise, le tableau de bord RH permet de passer du simple reporting au véritable contrôle de gestion sociale. Et offre au DRH un moyen de valoriser la performance so[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Cet article présente ce qu'est l'éthique d'entreprise, l'état de sa diffusion et de sa pratique en France. Puis, cette méthode de direction est questionnée sous l'angle des sciences de gestion. Sa nature organisationnelle et ses effets sur l'org[...]Article : article de périodique
Le laboratoire Lilly France se place, en 2004, à la 4ème position du classement "Great place to work" et dans le Top 10 du baromètre européen "Best employer, best results" du cabinet Hewitt Associates. La DRH voit dans ces résultats la traductio[...]Article : article de périodique
Une enquête réalisée par la Cegos, fait le point sur la connaissance qu'ont les salariés des indicateurs économiques de leur entreprise. Verdict : peut mieux faire. Pourtant, une meilleure connaissance de ces indicateurs et des priorités de l'en[...]