Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE
POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE |
Documents disponibles dans cette catégorie (226)
Article : article de périodique
Confronté à un défi démographique sans précédent, le secteur des assurances connaît aussi un véritable bouleversement dans ses métiers traditionnels où la relation client a pris le pas sur les procédures. Un organisme de formation dédié à la for[...]Article : article de périodique
Agressions physiques, injures, intimidations, la violence au travail concerne les salariés au contact du public. Les secteurs les plus touchés : administrations, services sociaux, hôpitaux, transports, banques et grande distribution. Alors qu'el[...]Article : article de périodique
A l'occasion de la présentation le 10 mars 2004, du plan d'allégements des charges destiné aux entreprises de l'hôtellerie-restauration, les organisations patronales ont précisé les axes de progrès en matière de politique sociale. Parmi ces dern[...]Article : article de périodique
Evaluation, recrutement, gestion du temps de travail... sont quelques-unes des tâches RH confiées au management de proximité. Pourtant, celui-ci pourrait être plus impliqué, sans soustraire aux DRH leurs prérogatives. Encore faut-il élaborer des[...]Article : article de périodique
François Silva, Coordination ; Serge Seletzky ; Véronique Guilloux ; Michel Kalika ; Florence Laval ; Richard Lac ; Patrick Storhaye ; Gilles Satgé ; Jean-Paul Bouchet ; Marie-Paule Sauvat |L'arrivée en masse des nouvelles technologies dans l'entreprise bouleverse tous les codes professionnels. Leur bonne intégration par les salariés dépend de la politique de la direction. Le rôle du DRH est vital pour la réussite de cette révoluti[...]Article : article de périodique
Cet article analyse les résultats d'une étude universitaire sur les spécificités des entreprises ayant une stratégie d'innovation en terme de GRH et de relations sociales. Cette étude s'appuie sur les données issues de l'enquête Reponse en 1998 [...]Article : article de périodique
Daniel Croquette, Coordination ; Christian Brière ; Jean-Marie Peretti ; Christian Defelix ; Thierry Onfray ; Bernard Nicoud ; Georges Trépo ; Louis Dugas ; Mohammed Matmati ; Bernard Merck ; Charlotte Duda ; Jacques Rojot ; Pascal Bernard ; Pierre Louart ; Géraldine Schmidt ; Jacques Igalens ; Marc Bonnet ; Marc-André Vilette ; Alain Gavaud ; Alain Lebaube |Ce dossier est une transcription des travaux et communications de la 6ème université ANDCP, qui s'est tenue à Grenoble le 21 novembre 2003. Elle était consacrée au thème de l'innovation, et particulièrement au rôle que doivent jouer les RH dans [...]Article : article de périodique
Pour les personnes atteintes de surdité ou de déficience auditive, l'insertion professionnelle s'avère difficile. Selon les auteurs, rares sont les entreprises qui ont mené une réflexion sur l'intégration de ces travailleurs handicapés. Le propo[...]Article : article de périodique
Liaisons sociales et le groupe CSC Peat Marwick ont réalisé une enquête auprès d'une cinquantaine de DRH de grandes entreprises et organismes privés et publics. Catherine Lévi commente ici les résultats de ce baromètre.Article : article de périodique
Pour son site consacré au développement durable, le groupe Danone a été consacré Intranet d'Or 2003. Deux mentions spéciales ont été accordées, l'une aux Brasseries Heineken ("Intranet global") et l'autre à La Croix-Rouge française ("Démarche in[...]Article : article de périodique
Frédéric Dumalin ; Sandrine Martinez ; Béatrice Sarazin ; Catherine Pinatel ; Katja Reuter ; Benoît Richard |Véritable homme-orchestre, le dirigeant de PME, et plus encore de TPE, est bien souvent seul pour mener à bien un projet. L'expérience prouve toutefois qu'il peut bénéficier d'un accompagnement dans le cadre d'une action collective. Favorisé par[...]Article : article de périodique
Opavia, la marque tchèque pour la branche biscuit de Danone, a lancé un programme de gestion par les compétences, Carrières XXI. Depuis un an les salariés sont évalués en fonction de compétences observables, organisées sur cinq axes. Des cycles [...]Article : article de périodique
Les enquêtes internes ont bien changé. A la fois plus sophistiquées et plus ambitieuses, autant qualitatives que quantitatives, elles sont désormais un instrument de diagnostic social pour les entreprises désireuses de s'orienter vers une démarc[...]Article : article de périodique
Michel Parlier ; Daniel Croquette ; Vincent Merle ; René Tijou ; Bernard Pasquier ; Bernard Devin ; Elisabeth Provost ; Cyril Parlant ; Pascale Meit ; Eva Destouesse ; Claude Lepineux ; Romain Chevallet ; Patrick Conjard ; Jacques Pevet ; Jeanne Mallet |Chacun s'accorde à reconnaître le caractère décisif de la formation au développement des ressources humaines et donc de l'entreprise. Toutefois, les voies et moyens pour donner corps à cette contribution sont multiples et de nombreux observateur[...]Article : article de périodique
A partir de l'expérience d'une petite menuiserie industrielle, Bernard Devin montre en quoi une organisation du travail claire et explicitée peut favoriser l'intégration de nouveaux salariés.Article : article de périodique
Inaugurée il y a deux ans, l'usine Toyota de Valenciennes a recruté 2 600 salariés d'une moyenne d'âge de 28 ans. C'est, selon les auteurs de cet article, l'une des plus grosses opérations d'intégration de ces dernières années. Ce texte décrit [...]Article : article de périodique
Antoine Lepinteur ; Gilles Norroy ; Frédéric Tiberghien ; Claude Fluck ; Gérard Donnadieu ; Corinne Dequecker ; Pierre-Eric Tixier ; Christian Morel |"Gérer les ressources humaines, c'est être confronté en permanence à la complexité, c'est gérer l'incertitude, c'est donc prévoir." Ce dossier de la revue Personnel a pour objectif de s'interroger sur les enjeux et les limites de la planificatio[...]Article : article de périodique
Jean-Paul Peulet, Coordination ; Béatrice Sarazin ; Chantal Féminier ; Benoît Richard |Qu'elle se présente sous le terme de développement durable ou de bilan social, la RSE (responsabilité sociale des entreprises) répond d'abord à un souci d'éthique et de transparence et s'insère dans une démarche pour laquelle chaque entreprise a[...]Article : article de périodique
François Silva ; Frédéric Wacheux ; Sylvie Chauvin-Benech ; Bruno Vercken ; Michel Kalika ; Fabien Blanchot ; Rick Emslie ; Elisabeth Provost ; Mohammed Matmati ; Yvan Leray ; Paul Divanac'h ; Emmanuel Baudoin ; Florence Laval ; Véronique Guilloux ; Ghislaine Cressent |Depuis le milieu des années 90, les responsables ressources humaines des grandes entreprises françaises ont initié des projets de développement des NTICs pour gérer leurs salariés. Les différents retours d'expériences de ce dossier permettent de[...]ouvrage
Dominique Fauconnier, Intervieweur ; Laurence D'Ouville ; Jean-Paul Peulet ; Michel Capron ; Alain Jounot ; Robin Edme ; Pierre-Yves Gomez ; Charles-Henri Dubourg ; Françoise Quairel ; François Fatoux ; Nicole Notat ; Jean Lapeyre ; Denis Kessler ; Pierre Bobe ; Bernard Saincy ; Claude Cambus ; Bertrand Collomb ; Brigitte Couvrat-Desvergnes ; ANACT ; Patrice Gaudineau | Lyon : ANACT | 02/2003Dans ce dossier, l'ANACT donne la parole à de nombreux acteurs du débat et du jeu d'influence sur les questions du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Dans un premier temps, ils analysent le déplacement d[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait un compte-rendu synthétique des différentes interventions de l'Université ANDCP - AGRH qui a eu lieu les 22 et 23 novembre 2003 à Nantes et dont le thème était "Gestion des ressources humaines et stratégie". Il y est donc questio[...]Article : article de périodique
Jean-Marie Bergère, Coordination |Ce dossier regroupe une douzaine de contributions de praticiens, de chercheurs ou responsables associatifs. Il propose un état des lieux des relations contrastées entre les entreprises et les associations. Les auteurs s'interrogent notamment sur[...]Article : article de périodique
La notion de performance sociétale a donné lieu à un nombre important de recherches en sciences de gestion. Ces travaux embrassent des domaines d'investigation très divers : l'emploi et la solidarité mais aussi la protection de l'environnement e[...]Article : article de périodique
L'exploitation des résultats des enquêtes REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) 1992 et 1998 montre une large diversification des pratiques salariales dans les entreprises, une segmentation nette entre cadres et non c[...]ouvrage
Pour faire face aux impératifs de réactivité, de qualité et de productivité, pour recruter, motiver et fidéliser, une gestion des ressources humaines efficace est indispensable. Dans cet ouvrage, Eric Frémicourt propose des réponses aux question[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Michel Plane expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Puis il présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Il réfléchit sur l[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Marie Daigneault ; Renaud Turcotte ; Jean-François Dumais | Montréal [Canada] : TechnoCompétences | 01/01/2003Ce guide se veut un outil pratique permettant d'approfondir les principes de gestion des ressources humaines dans les entreprises des technologies de l'information : la planification des ressources humaines ; l'embauche ; l'utilisation d'un "ma[...]ouvrage
En s'appuyant sur de nombreuses études de cas (67) et interviews de chefs d'entreprise du monde entier, cet ouvrage démontre que la prise en compte du développement durable dans la stratégie d'entreprise est primordiale. Les auteurs ont pour obj[...]ouvrage
Les ressources humaines sont, peu à peu, passées d'une fonction personnel centrée sur les aspects comptables du salariat, à une gestion stratégique dans le gouvernement de l'entreprise. A l'ère du numérique et du management des connaissances, l'[...]