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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE > CONJONCTURE ECONOMIQUE > REVENU > SALAIRE
SALAIRESynonyme(s)RémunérationVoir aussi |
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Article : article de périodique
Marie Gouyon ; Sonia Makhzoum ; DARES ; Marie-Anaïs Verdin ; ENSAI |Au fil des générations, l’âge de fin des études initiales augmente sensiblement, jusqu’à se stabiliser à partir de celle née en 1975. Les fins d’études très précoces (à 16 ans ou moins), majoritaires pour les générations nées avant-guerre, sont [...]ouvrage
AFDAS ; Akto ; Opco 2I ; Opco EP ; Opco mobilités ; Atlas ; Opco santé ; Ocapiat ; Constructys ; Uniformation ; Opcommerce ; DGEFP | Paris : DGEFP | 02/2024Réalisé par les 11 Opérateurs de Compétences en concertation avec les têtes de Réseau des Centres de Formation pour apprentis (CFA) et la Direction Générale Emploi et Formation Professionnelle (DGEFP), ce guide précise les modalités de gestion a[...]Article : article de périodique
La baisse du chômage ces dernières années et les tensions sur le marché du travail ont mis en lumière l'importance du lien entre qualité de l'emploi et attractivité des métiers. Déjà la crise sanitaire avait joué un rôle de révélateur avec les m[...]rapport
Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion ; Direction générale du travail | Paris : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion | 10/2023Le bilan de la négociation collective en 2022 confirme et amplifie très nettement la reprise amorcée en 2021, aussi bien pour la conclusion d’accords de branche que d’entreprise. Cette forte hausse est portée par la négociation salariale, essent[...]Article : texte conventionnel
Avenant du 30 novembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2022
Nouvelle revalorisation de la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2022Article : texte conventionnel
Les salaires minima conventionnels annuels bruts sont fixés pour l'année 2023. L'article 1er de l'avenant est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L2222-1 du Code du travail.rapport
La réussite scolaire des élèves doit beaucoup à la qualité des enseignements et de l’accompagnement assuré par leurs professeurs tout au long de leurs apprentissages. La qualité du recrutement et de la formation des enseignants est ainsi crucial[...]Article : article de périodique
Thomas Couppié, Coordination ; Arnaud Dupray, Coordination ; Céline Gasquet, Coordination ; Elsa Personnaz, Coordination ; CEREQ |L'insertion des jeunes dans la vie active et sur le marché du travail prend du temps. Au fil des années, certains et certaines stabilisent leurs positions professionnelles, voire amorcent des carrières ascendantes, accèdent à l'autonomie et fond[...]Article : article de périodique
Mis en place à partir de 2019, l’Index de l’égalité professionnelle oblige désormais toutes les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier leur note en matière d’écarts de rémunérations entre hommes et femmes. S'il semble permettre[...]Article : texte conventionnel
Les salaires minima conventionnels annuels bruts sont fixés pour l'année 2022Article : texte conventionnel
Les salaires minima conventionnels annuels bruts sont fixés pour l'année 2021Article : texte conventionnel
Avenant du 10 novembre 2020 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2020
Adaptation de la grille des minima conventionnels en vigueur au 23 janvier 2020, aux dispositions de la grille de classification fixant 31 paliers : salaires minima conventionnels annuels bruts des salarié(e)s dont les emplois sont classés selon[...]ouvrage
Aujourd’hui, les cadres représentent-ils une catégorie spécifique avec des caractéristiques communes, distinctes de celles des autres salariés ? Ou s’agit-il d’un agrégat hétérogène de salariés aux positionnements et aux responsabilités de plus [...]ouvrage
Aujourd’hui, les cadres représentent-ils une catégorie spécifique avec des caractéristiques communes, distinctes de celles des autres salariés ? Ou s’agit-il d’un agrégat hétérogène de salariés aux positionnements et aux responsabilités de plus [...]Article : texte conventionnel
Les salaires minima conventionnels annuels bruts sont fixés pour l'année 2019.Article : article de périodique
Cette seconde partie détaille l'exécution du contrat d'apprentissage par l'apprenti en précisant ses droits en matière de conditions de travail, protection sociale, rémunération et autres avantages. Les conditions de rupture du contrat sont égal[...]Article : article de périodique
La loi "Avenir professionnel" a mis en place de nouvelles règles pour que la mobilité internationale des apprentis devienne une réalité. Cependant, le législateur a remis en cause le principe de la formation en alternance, caractéristique du con[...]Article : article de périodique
Le dispositif est présenté selon le plan suivant : - les bénéficiaires - la transférabilité du CPF - l'alimentation du compte - formations éligibles - mobilisation du compte - rémunération et protection sociale - le bilan de compétencesArticle : article de périodique
Dans 38 % des établissements de plus de 10 salariés, les représentants de la direction déclarent qu’une négociation collective au moins s’est déroulée entre 2014 et 2016, au niveau de l’établissement, de l’entreprise ou de l’unité économique et [...]Article : article de périodique
La poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des salaires plus élevés. Ainsi, comme pouvait le laisser espérer l’essor global du niveau d’études depuis les années 1990, les salaires en début de carrière ont dans leur ensemble pr[...]Article : article de périodique
Les extensions des accords de branche professionnelle mènent à étendre les dispositions d’un accord à l’ensemble des entreprises d’une branche, même si elles n’ont pas été partie prenantes dans les négociations et même si elles ne sont pas adhér[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Les outils et les méthodes de formation ont fortement évolué grâce aux technologies numériques ; le e-learning revêt d'ailleurs différentes formes. Le marché de la formation lui-même n'est pas en reste puisque les organismes de formation traditi[...]rapport
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail ; Christine Aumayr-Pintar ; Catherine Cerf ; Sinead Gaughan ; Yolanda Torres-Revenga | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 10/2018Eurofound, European Foundation for the Improvement of Living and Working, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, publie son examen annuel de la vie professionnelle 2017. Ce bilan est en anglais : « Annua[...]Article : article de périodique
Une comparaison est faite entre les anciens accords de maintien de l'emploi (L5125-1)de préservation ou de développement de l'emploi (L2254-2)de mobilité interne (L2242-17)l'accord de performance collective qui les a remplacés. La motivation de [...]Article : article de périodique
L'auteur fait le point sur ce nouveau type d'accord (ex-accord de compétitivité) qui en réalité en fusionne certains utilisés par les partenaires sociaux sur tous les grands sujets concernant la gestion de l'entreprise. Il analyse les nouveautés[...]ouvrage
ouvrage
Marceline Bodier ; Catherine Demaison ; Laurence Grivet ; Denise Maury-Duprey ; Séverine Mayo-Simbsler | Montrouge : INSEE | 07/2017L’Insee et le service statistique public présentent dans cette deuxième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.Article : article de périodique
Le choix et la durée des études dépendent du rendement associé à ces dernières. Toutefois, cette rentabilité est variable selon le secteur de formation ou les caractéristiques individuelles. À partir de précédents travaux (Canals & Jaoul, 2004),[...]Article : article de périodique
En 2014, 50 000 accords ont été conclus dans le cadre de la négociation collective d’entreprise, soit 8 % de moins que l’année précédente ; ceux déposés et signés par les délégués syndicaux ont progressé de 4%, les portant à 85 %, contre 81 % e[...]Article : article de périodique
DEPP ; Florence Lefresne ; Robert Rakocevic ; Marion Defresne ; Julien Combe ; Olivier Tercieux ; Camille Terrier ; Sylvaine Jégo ; Clément Guillo ; Fabien Gilbert ; Marie-Noël Vercambre-Jacquot ; Emilie Boujut ; Emilie Cappe |Ce numéro met en perspective les questions de l’accès au métier d’enseignant, des rémunérations, de la mobilité, des risques psychosociaux, de la violence au travail. Il aborde également l’expérience d’enseignants qui font face à des enfants aut[...]Article : article de périodique
Les périodicités de négociations sont assouplies par la loi "travail" grâce aux accords de méthode. Seules celle sur les salaires et l'égalité homme/femme font exceptions.Article : article de périodique
Les avantages acquis par le salarié sont redéfinis par la loi "travail" ; à l'occasion de la dénonciation d'un accord, les salariés verront leurs avantages acquis intégrés dans leur rémunération jusqu'au terme de l'accord d'entreprise d'une duré[...]Article : texte conventionnel
Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014, les organisations signataires du cet accord ont décidé de compléter les dispositifs de formation de la branche.Article : texte conventionnel
les partenaires sociaux de la branche souhaitent par le présent accord mettre en oeuvre les dispositions de la loi de mars 2014 qui refondent le paysage de la formation professionnelle.Article : texte conventionnel
les partenaires sociaux s’appuient sur le présent accord afin d’adapter la mise en oeuvre de la réforme aux spécificités de la branche, avec les objectifs suivants : – valoriser le métier d’assistant maternel en favorisant l’accès à la qualific[...]Article : texte conventionnel
Les signataires proposent un certain nombre d'actions pour renforcer l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises de la branche, notamment dans l'accès à la formation te le salaire mais aussi en préconisant une organisation du t[...]Article : article de périodique
Dans cette branche, qui n'a pas attendu les préconisations législatives récentes, les disparités entre les systèmes de rémunération, notamment, et les décalages de situation financières, rendent délicate l'harmonisation entre les conventions col[...]Article : texte conventionnel
Les signataires de l'accord s'engagent à favoriser l'égalité des hommes et des femmes dans les entreprises de la branche dans les domaines du recrutement, du salaire, des conditions de travail et de l'accès à la formation.Article : texte conventionnel
Cet avenant revalorise la rémunération minimum des apprentis sous contrat d'apprentissage.Article : texte conventionnel
Ce présent accord prend en compte la loi du 5 mars 2014 ; dans ce cadre, il - accompagne les mutations et évolutions des métiers à travers l'Observatoire des métiers et qualifications ; - facilite et organise la mise en œuvre de l’ensemble des[...]Article : texte conventionnel
La branche entend s'adapter à la loi de mars 2014 en prévoyant un observatoire unique pour suivre l'évolution des contrôleurs laitiers, en adaptant les modalités des contrats et périodes de professionnalisation. Ils encouragent la lutte contre l[...]Article : texte conventionnel
Le présent accord mets en œuvre les dispositions de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Les partenaires sociaux s’engagent à mettre en place une commission régionale de l’emploi[...]Article : texte conventionnel
Ce texte révise les domaines d'application de la formation continue dans la branche, suite à la réforme de mars 2014. Une contribution conventionnelle exceptionnelle a été convenue pour l'année 2015.Article : texte conventionnel
Accord du 22 septembre 2015 relatif à la formation professionnelle (cadres, ingénieurs et assimilés)
Suite à la réforme de la formation professionnelle de mars 2014, les signataires adaptent la CCN de la branche; Les parties signataires du présent accord se donnent pour objectif : - de permettre à chaque salarié d’être acteur de son évoluti[...]Article : texte conventionnel
Suite à la réforme de la formation professionnelle de mars 2014, les signataires adaptent la CCN de la branche; Les parties signataires du présent accord se donnent pour objectif : - de permettre à chaque salarié d’être acteur de son évoluti[...]Article : texte conventionnel
Ce texte adapte les modalités de formation de la branche à la loi de mars 2014.Article : texte conventionnel
Les signataires de ce texte conviennent d'assurer l'égalité des hommes et des femmes en matière : – de recrutement ; – d’emploi, de promotion et d’évolution professionnelle ; – d’organisation du temps de travail et d’articulation entre a[...]Article : texte conventionnel
Les signataires entendent adapter la réforme de la formation professionnelle aux particularités de la branche comme la saisonnalité de leur activité, mener une politique active de formation en alternance par l’accroissement des contrats d’appren[...]Article : article de périodique
Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. L’objectif de l’étude présentée ici est d’identifier et de quantifier les princ[...]Article : texte conventionnel
Avec ce nouvel accord, les signataires réaffirment le rôle majeur de la branche, d’accompagnement des entreprises en matière d’égalité professionnelle sur les trois axes suivants : - Connaître et comprendre au travers d’indicateurs produits an[...]Article : texte conventionnel
Le présent accord intervient en application de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 qui réforme en profondeur la formation professionnelle. Il a pour objet de rappeler les principales n[...]Article : texte conventionnel
Le présent accord a pour objet de mettre en œuvre, dans les secteurs des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes, les dispositions de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et [...]Article : article de périodique
En 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16,3 % en moyenne à celui des hommes. Cela reflète à la fois des écarts de salaire au sein de chaque famille professionnelle, mais aussi d’importantes différences de salaires entre mé[...]Article : texte conventionnel
Les parties signataires entendent prendre en compte dans les classifications de leur convention collective, les CQP et leur attribuer un coefficient minimal. D'autre part, il est prévu que lors des entretiens professionnels instaurés par la loi [...]ouvrage
Cette étude réalisée à partir de l’enquête PIAAC (Programme for the International Assessement of Adult Competencies) dresse un panorama général des compétences mobilisées au travail selon les caractéristiques des individus (âge, sexe, catégorie [...]Article : texte conventionnel
Les entreprises de la branche entendent améliorer l'égalité entre les femmes et les hommes en matière d’embauche, de formation professionnelle, de promotion et d’évolution professionnelle, de rémunération et de conditions de travail. Elles enten[...]Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux s'engagent à développer l'embauche et la formation des jeunes dans la branche notamment dans le cadre de contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.Article : texte conventionnel
Formation professionnelle tout au long de la vieArticle : texte conventionnel
Suite à la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires, les signataires revoient les dispositifs de gestion des stagiaires dans les entreprises du secteur.Article : texte conventionnel
L'article 7 prévoit que les titulaires d’un contrat de professionnalisation du secteur de la restauration collective seront rémunérés conformément aux dispositions du Code du travail.Article : article de périodique
En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6 % à 26,9 % en défaveur des fem[...]Article : texte conventionnel
Le présent accord vise à adapter la nouvelle législation de la formation professionnelle à la branche ainsi qu'à ses nouveaux défis économiques, technologiques, démographiques, sociétaux et environnementaux.Article : texte conventionnel
Suite à la réforme de la formation du 5 mars 2014, les partenaires sociaux ont souhaité regrouper dans un seul accord collectif l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables au réseau des banques populaires en matière de formation pro[...]ouvrage
Quels salaires en 2016 ? Rémunérations par poste et Tendances du recrutement L'étude de rémunérations du cabinet Robert Half propose un aperçu de plus de 200 fonctions, des échelles salariales à Paris, en Île-de-France, et en régions. Elle of[...]Article : article de périodique
À la fin de leur contrat d’apprentissage, les apprentis changent souvent d’entreprise. Cette mobilité résulte à la fois de décisions individuelles et de mécanismes de sélection de la part des employeurs. Son impact sur les trajectoires salariale[...]Article : article de périodique
Cette note dresse un état des lieux des inégalités salariales persistantes entre femmes et hommes en France, quantifie leurs causes et propose sept pistes d’action pour réduire ces inégalités. Parmi ces propositions : "Lutter contre les stéréoty[...]Article : texte conventionnel
Le salarié sous contrat de professionnalisation dans le commerce de détail de la chaussure perçoit pendant la durée du contrat, une rémunération calculée en fonction du Smic. Elle varie selon l’âge et le niveau de formation de l'intéressé.Article : texte conventionnel
Pour adapter la branche et lui appliquer les récents textes législatifs relatifs à l'égalité professionnelle, les partenaires sociaux se sont engagés à revoir les domaines de la gestion des ressources humaines afin de réduire les inégalités ; no[...]Article : article de périodique
En 2011, aux âges actifs, trois femmes en couple sur quatre gagnent moins que leur conjoint, en tenant compte des revenus d’activité (salaires, revenus des indépendants) et de remplacement (chômage et retraites). En moyenne, les femmes contribue[...]Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux réactualisent les modalités de mise en oeuvre et de financement des dispositifs de formation pour en faire bénéficier l'ensemble des salariés de la branche.Article : texte conventionnel
Pour faciliter l'égalité professionnelle, les entreprises s’engagent à assurer un égal accès des femmes et des hommes aux dispositifs de formation visés par le plan de formation, à la validation des acquis de l’expérience, ou aux bilans de comp[...]Article : article de périodique
Avant de négocier son accord sur l'égalité professionnelle, Liebherr-Aerospace Toulouse et ses représentants syndicaux se sont tournés vers un prestataire externe afin de mesurer les écarts de salaire. Cofinancée par la direction et les syndicat[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé du 1er janvier au 31 août 2013.Article : article de périodique
Fin 2010, près de 15,3 millions de salariés sont couverts par plus de 700 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), représentant 493conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions [...]Article : texte conventionnel
Outre un rappel du champ application, cet accord redéfinit les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation. Les montants de la rémunération versée aux apprentis est revalori[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Les salariés de pharmacie d'officine, titulaires du CQP Produits cosmétiques et d’hygiène peuvent percevoir sous certaines conditions une bonification de rémunération mensuelle n’entraînant aucune modification de coefficient.Article : texte conventionnel
ouvrage
Marie Becker, Coordination ; Marie Becker ; Rachel Silvera, Coordination ; Séverine Lemière, Coordination ; Anne-Françoise Bender ; Emmanuelle Boussard-Verrecchia ; Florence Chappert ; Martin Clément ; Ghislaine Doniol-Shaw ; Sophie Latraverse ; Jacqueline Laufer ; Séverine Lemière ; Martine Lurol ; Michel Miné ; Fréderique Pigeyre ; Patrick Rozenblatt ; Djaouida Sehili | Paris : Le Défenseur des droits | 01/01/2013Cette publication, conçue comme un outil méthodologique d'analyse et de préconisations, doit permettre : d'appliquer de manière effective le principe " de travail de valeur égale " pour parvenir à une égalité de rémunération entre les hommes et [...]ouvrage
Gilles Grenèche ; Elisabeth Bouyer ; CGE - Conférence des grandes écoles ; ENSAI | Paris : CGE - Conférence des grandes écoles | 01/01/2013Le 18 juin 2013, la CGE - Conférence des grandes écoles a présenté à la presse la 21ème édition de son enquête sur l'insertion des jeunes de diplômés des grandes écoles. La participation a été satisfaisante pour la promotion 2012, avec une augme[...]Article : article de périodique
Discrimination statistique à l'embauche et apprentissage des employeurs : une analyse selon le genre
Les approches de la discrimination statistique renvoient à l’existence d’une différence de traitement en raison d’une incertitude de nature statistique sur la productivité d’un groupe, dit minoritaire. Dans le cas de la France, compte tenu des é[...]Article : article de périodique
L’arrivée des enfants entraîne souvent un retrait du marché du travail des femmes, favorisé par l’existence d’allocations de remplacement. Ce retrait, souvent temporaire, peut toutefois avoir des répercussions professionnelles. À partir de l’enq[...]Article : article de périodique
Cet article vise à éclairer l'évolution de la ségrégation professionnelle selon le sexe, au cours des dix premières années de carrière, et ses liens avec les écarts de salaire. Au bout des dix ans, cette ségrégation a peu augmenté, la part des p[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé à compter du 1er septembre 2012.Article : article de périodique
En 2009, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération annuelle brute moyenne des femmes est inférieure de 24 % à celle des hommes, pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. L’écar[...]Article : article de périodique
Jusqu’aux réformes de la protection sociale engagées depuis les années 1980, l’emploi s’est construit par affectation au poste de travail de droits salariaux, dont les principaux sont le salaire attaché à la qualification et la cotisation social[...]Article : article de périodique
Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires.En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient q[...]Article : article de périodique
Peut-on soutenir l’hypothèse d’une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé à compter du 1er septembre 2011.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Yaël Brinbaum ; Christine Guégnard ; Yannick L'Horty ; Emmanuel Duguet ; Pascale Petit ; Florent Sari ; Loïc Du Parquet ; Fabrice Iraci ; Danièle Trancart ; Christine Mainguet ; Pierre Doray ; Liliane Bonnal ; Nathalie Beaupère ; Gérard Podevin ; Bernard Conter ; Philippe Lemistre ; Magali Jaoul-Grammare ; Laurence Lizé ; Nicolas Prokovas ; Thomas Couppié ; Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet ; Lise Bourdeau-Lepage ; Élisabeth Tovar ; Sandrine Nicourd ; Olivia Samuel ; Sylvie Vilter ; Béatrice Ghaye ; Isabelle Reginster ; Nathalie Jauniaux ; Jonathan Hourez ; Nathanaël Friant ; Sabine Soetewey ; Marc Demeuse ; Benoît Laplante ; Pierre Canisius Kamanzi ; Maria Constanza Street ; Noémie Olympio ; Valérie Germain ; Véronique Marchand ; Oussama Ben Abdelkarim ; Boutheina Fkih ; Amélie Groleau ; Elodie Alet ; Laetitia Poulain ; Anne Cazeneuve ; Tomo Nishimura ; Matthieu Bunel ; Jean-Pascal Guironnet ; Clotilde Lemarchant ; Stéphanie Grousset-Charrière ; Sylvie Fernandes |Ce numéro propose les nombreuses contributions présentées lors de ces journées d'études organisées en quatre parties : Ségrégations spatiales - Ségrégations sociales - Ségrégations liées à la segmentation du marché du travail - Ségrégations de [...]Article : article de périodique
rapport
Dans son nouveau rapport global sur l’égalité au travail 2011, le BIT relève qu’en dépit des progrès continuels de la législation anti-discriminatoire la crise économique et sociale mondiale a accru les risques de discrimination à l’encontre de [...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Cet article porte sur l'évaluation d'une politique d'égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein d'un groupe industriel du secteur automobile. Appréhender la dimension forcément longitudinale des carrières offertes aux hommes et aux f[...]Article : article de périodique
Cet article vise à comprendre l'insertion professionnelle au regard de l'ensemble des diplômes obtenus et pas seulement du dernier. La question de l'impact des parcours d'études sur les conditions d'accès au marché du travail des jeunes est peu [...]Article : article de périodique
Le devenir professionnel des jeunes est lié à leur niveau de diplôme mais dépend aussi beaucoup de leur spécialité de formation. Ainsi, les jeunes titulaires de CAP - Certificat d'Aptitude Professionnelle et de BEP - Brevet d'Etudes Professionne[...]Article : article de périodique
La mobilité est dans cet article analysée en termes de coûts et de bénéfices à l'aune des caractéristiques des emplois et des territoires. En effet, si la mobilité géographique des jeunes est différenciée selon le niveau de formation, elle dépen[...]Article : article de périodique
En 2009, le salaire mensuel de base (SMB) de l'ensemble des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole a augmenté de +1,9 % en glissement annuel, après +3,0 % en 2008. La moindre progression des salaires en [...]Article : article de périodique
Au sein des sciences humaines et sociales, les parcours et les débouchés professionnels différencient nettement ceux qui ont suivi des études littéraires et ceux qui ont opté pour le droit, l'économie ou la gestion. Si près de la moitié des dipl[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires des personnels des missions locales et Paio est revalorisée au 1er janvier 2010.Article : article de périodique
Des outils existent pour favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel, mais ne sont pas toujours très bien connus des entreprises et des femmes qui pourraient en bénéficier. Petit rappel, à l'occasion de la Jo[...]Article : texte conventionnel
Les barèmes de salaire minimum versé aux apprentis des services de l'automobile préparant en trois ans un baccalauréat perofessionnel sont fixés.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Près de la moitié des salariés (49 %) ont connu le chômage ; 13 % des salariés - majoritairement des femmes - se sont arrêtés de travailler pour s’occuper de leurs enfants. Les autres motifs d’interruption (18 %) renvoient à des problèmes de san[...]Article : article de périodique
Le personnel des secteurs public et privé sous contrat rémunéré par le ministère de l'Éducation nationale - soit environ un million de personnes en janvier 2009 - est composé de 87 % d'enseignants. Parmi ces 860 000 enseignants des premier et se[...]Article : article de périodique
En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel et des hôpitaux publics, 96 % des salariés sont de nationalité française. En termes d'origine, 6 % d'entre eux sont descendants d'immigrés espagnols, italiens ou portu[...]ouvrage
L'objet de cet article est d'évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l'enq[...]ouvrage
Séverine Lemière ; Rachel Silvera | Paris : La Documentation française | Etudes et recherches, ISSN 0760-3258 | 01/01/2010Les inégalités salariales entre femmes et hommes perdurent malgré les nombreuses lois et négociations d'accords collectifs. Si aujourd'hui, le principe de droit social français " à travail égal, salaire égal " semble respecté et ses violations s[...]ouvrage
Cet ouvrage présente les principaux outils existant en matière de gestion des ressources humaines. Il est organisé autour de sept thématiques : outils de gestion des emplois et des compétences, GPEC et planification des carrières, recrutement, é[...]Article : article de périodique
L'auteur s'intéresse aux disparités de rémunération entre les hommes et les femmes salariés du secteur bancaire. Les trajectoires salariales ont pu être reconstituées, pour les salariés présents dans leur entreprise depuis au moins dix ans, grâc[...]Article : texte conventionnel
Le titre VI de la convention collective des missions locales et Paio relatif aux classifications et au salaires est modifié.Article : article de périodique
On considère souvent que seule une équivalence entre la spécialité de formation et la spécialité d'emploi procure un avantage salarial. Les résultats issus d'enquêtes d'insertion auprès des jeunes sortis de formation professionnelle en 1998 et o[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé à compter du 1er janvier 2009.Article : article de périodique
Cécile Brousse ; Coralie Perez ; INSEE ; CEREQ ; DARES ; Patrick Pommier |En 2006, en métropole, 44 % des salariés déclarent avoir suivi une ou plusieurs formations au cours des 12 derniers mois, que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Le plus souvent, c’est à l’initiative de l’employeur. En moyenne, les s[...]Article : article de périodique
Selon les auteurs de ce dossier, la récession va rendre plus difficile l'insertion des jeunes. Jusqu'à présent, la majorité d'entre eux accédait progressivement à des emplois stables. Avant même la crise actuelle, 20% des filles et 19% des garço[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
En un quart de siècle, la formation professionnelle continue à l’initiative des employeurs (FPCE) s’est considérablement transformée, aussi bien du point de vue de ses caractéristiques que de ses conséquences salariales. En ne considérant que le[...]ouvrage
Christopher James ; Antoine Tirard | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2009Cette 4ème édition mise à jour et enrichie du dictionnaire propose, comme les éditions précédentes, la traduction ou la définition dans les deux langues de tous les aspects de la fonction ressources humaines et de son environnement : recrutement[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé à compter du 1er avril 2008. Les modaltiés d'aménagement de la durée du travail des salariés à temps plein et à temps partiel sont égaleme[...]Article : article de périodique
"Entreprise & Carrières publie les résultats de l'enquête exclusive du cabinet de rémunération Hewitt sur les salaires de la fonction RH. Elle permettra au lecteur de vérifier si sa rémunération correspond aux pratiques du marché et de constater[...]rapport
Rémy Schwartz ; Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche | Paris : Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche | 06/2008Ce rapport, réalisé à la demande du ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche, dans le cadre de la mise en oeuvre du volet " Personnel " de la loi sur l'autonomie des universités, fait l'état des lieux de la situation des enseignan[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires des personnels des missions locales et Paio est revalorisée au 1er janvier 2008.Article : article de périodique
Cette étude se propose d'identifier les liens entre formation du salarié et changements dans l'activité professionnelle au sein de l'entreprise. Elle s'appuie sur les données de l'enquête FQP 2003 de l'INSE pour laquelle les entreprises assujett[...]Article : texte conventionnel
Précision des conditions de gratifications des stagiaires des cabinets d'avocatsArticle : article de périodique
La commission mixte paritaire sur les salaires dans la branche des organismes de formation privés, réunie le 5 février, a été marquée par le départ du SNPEFP-CGT (Syndicat national des personnels de l'enseignement et de la formation privée).Article : article de périodique
A partir de 2010, les entreprises qui n'auront pas mis en place de plan pour résorber les écarts de salaires entre hommes et femmes encourront des sanctions financières. Cette mesure sera-t-elle efficace ? Cet article donne les réponses à cette [...]ouvrage
Simon L. Dolan ; Tania Saba ; Susan E. Jackson ; Randall S. Schuler | Paris : Pearson Education | 01/01/2008Cet ouvrage présente une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines en Amérique du Nord. Il explique pour quelles raisons et de quelle manière ce secteur d'activité s'adapte aux nouvelles exigences de la mondialisation. On y traite des[...]ouvrage
Marcel Pochard ; Ministère de l'Education nationale | Paris : La Documentation française | Rapports officiels, ISSN 0981-3764 | 01/2008" Dresser un diagnostic de l'état de la condition enseignante " et " tracer les contours des évolutions de la fonction et du métier d'enseignant dans les décennies à venir ", telle est la mission confiée par le Gouvernement à la commission prési[...]Article : article de périodique
En marge de la conférence sur l'emploi et le pouvoir d'achat, un bilan de l'état des salaires intéressant plus de neuf millions de salariés a été présenté à la sous-commission des salaires présidée par le ministère en charge du Travail.Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable dans les missions locales et Paio est modifiée à compter du 1er janvier 2007.Article : texte conventionnel
La rémunération des personnes sous contrat d'apprentissage préparant un diplôme de niveau IV et III dans les laboratoires de prothésites dentaires est revalorisée.Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé à compter du 1er janvier 2007.Article : article de périodique
Article : article de périodique
En 2002, seulement 15 % des femmes qui travaillent dans une entreprise de 10 salariés ou plus sont cadres, contre 23 % des hommes. Lorsqu'elles sont cadres, les femmes perçoivent, en moyenne, un salaire horaire 20 % inférieur à celui de leurs ho[...]Article : texte conventionnel
La rémunération applicable aux bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation des salariés des cabinets d'expertise automobiles est fixée.Article : texte conventionnel
Avenant n° 4 du 27 octobre 2006 à l'accord du 20 janvier 2005 relatif à la formation professionnelle
Les contrats de professionnalisation ne faisant pas l'objet d'une priorité dans les cabinets d'architectes se sont les conditions légales qui s'appliquent pour les rémunérations.Article : article de périodique
Les compétence individuelles issues de l'éducation et de l'expérience professionnelle peuvent-elles enrichir les compétences professionnelles face à un profil demandé sur le marché du travail ou au contraire les rendre obsolètes ? C'est ce à quo[...]Article : article de périodique
Les salariés dits "non qualifiés" sont distingués des autres salariés par des spécificités uniquement négatives. Les outils statistiques doivent être interrogés sur le lien qu'ils établissent entre "non qualification" et bas salaire. Car il est [...]Article : article de périodique
Concetta Lanciaux ; François Silva ; Bruno Sire ; Stéphane Barthe ; Denis Falciman ; Jean-Pierre Magot ; Régis Lozet ; Sylvie Legrez ; Thierry Debeneix ; Sabine Andrieux |Les grands groupes français se sont dotés, depuis une dizaine années, d'une nouvelle fonction concernant les rémunérations et les avantages sociaux, Compensation & Benefits en anglais, conséquence de deux changements majeurs qu'ont connus les en[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point pour le personnel des associations gestionnaires des centres de formation d'apprentis relevant du CCCA-BTP est fixée pour 2006 et 2007.Article : article de périodique
Pour attirer des candidats, les entreprises de services informatiques revoient leur politique de ressources humaines afin de palier à la pénurie de compétences informatiques qui se profile. Leur atout principal le recrutement en CDI, leurs point[...]Article : article de périodique
La branche de la formation professionnelle a rendu public en juin 2006, son bilan social sur l'année 2004. Le recours aux non-salariés est en baisse.Article : article de périodique
Le bénéfice salarial que les bacheliers professionnels et technologiques peuvent retirer de la poursuite de leurs études dépend de leurs caractéristiques individuelles, de la valorisation salariale de ces caractéristiques et de leur risque d'éch[...]Article : article de périodique
Jérôme Gautié, Coordination ; Marc Gurgand, Coordination |Ce numéro d'Économie et Statistique rassemble huit article et se situe dans la continuité du premier volume consacré l'an dernier au " Bilan Formation Emploi " (Économie et Statistique, 2004), et qui portait plus particulièrement sur la transiti[...]Article : article de périodique
En moyenne, le salaire horaire total des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes en 2002. La moitié de cet écart s'explique par le fait, qu'en moyenne, les hommes et les femmes n'ont pas les mêmes caractéristiques individuelles, qu'ils n[...]Article : article de périodique
Pour accéder à un emploi stable, certains jeunes acceptent des emplois faiblement rémunérés par rapport à leur diplôme. Plus d'un bachelier ou diplômés de l'enseignement supérieur sur dix est ainsi confronté à un déclassement permanent au cours [...]Article : article de périodique
Fort de sa base de données sur les rémunérations, HayGroup s'est penché sur les inégalités salariales hommes/femmes. Et en a déduit qu'elles s'expliquaient principalement par des facteurs culturels. Mais, pour respecter la nouvelle loi sur l'éga[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé à compter du 1er janvier 2006.Article : article de périodique
A l'heure où le législateur termine l'examen du projet de loi relatif à l'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes déposé en en mars 2005, un bilan d'étape peut être dressé quant à l'utilisation par le juge social du principe "à [...]Article : article de périodique
Michel Lallement ; Thomas Couppié ; Dominique Epiphane ; Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet ; Claire Gavray ; Philippe Lemistre ; Armelle Testenoire |Ce dossier est consacré à l'analyse de l'emploi, et plus particulièrement à l'insertion professionnelle, à la lumière des différences entre sexes. Dans quelle mesure les différences dans les sphères éducative ou familiale se reproduisent-elles d[...]Article : article de périodique
Après trois ans de vie active, on analyse ici les disparités de salaire entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle, le degré de mixité des professions et l'origine de cette mixité : ségrégation professionnelle d'origine éd[...]ouvrage
Le rapport analyse notamment l'accès à la formation des salariés et des demandeurs d'emploi, de l’insertion professionnelle des jeunes et la place des femmes dans le marché du travail. La France reste un des pays où les salariés se forment le pl[...]ouvrage
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]ouvrage
Jean-Marie Peretti, Coordination ; David Alis ; Jean-Rémy Acar ; Alain Bernard ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Patrick Bezier ; Laurent Bibard ; Jacques Bourdonnais ; Frank Bournois ; Jacques Brouillet ; Jean-Luc Cerdin ; Henri Cochet ; Thierry Conilh de Beyssac ; Véronique De Saint-Giniez ; Jérôme Duval-Hamel ; Georges Egg ; Martine Fabre ; Mireille Fesser ; Louis Forget ; Pierre-Guy Hourquet ; Jacques Igalens, Préface ; Alan Jenkins ; Michel Joras ; Bruno Legrix de la Salle ; Eléonore Marbot ; Daniel Marchand ; Alain Meignant ; Bernard Merck ; Michèle Millot ; Gérard Pelcener ; Jean-Marie Peretti ; Olivier Pohardy ; Alain Roger ; Jean-Pol Roulleau ; Christian Rousseau ; François Silva ; Bruno Sire ; Maurice Thévenet ; Anne Vaucheret ; Zahir Yanat | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2006Rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui partagent la conviction que la qualité du management des ressources humaines repose sur le partage de la fonction ressources h[...]ouvrage
Jacques Freyssinet ; Jean-Louis Dayan ; Annette Jobert ; Pierre Volovitch | Paris : La Documentation française | Etudes de la Documentation française (Les), ISSN 1763-6191 | 01/01/2006Cette analyse porte sur le contexte économico-social de la France et montre comment son évolution dépend du contexte international, quelle sera l'évolution du contenu du travail et du statut du salarié.Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable depuis 2001 est intégrée dans la grille des rémunérations de la convention collective des missions locales et PAIO.ouvrage
Yannick L'Horty | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 07/2005Le travail à temps partiel s'est fortement développé en France depuis 1992 après l'instauration des allègements de cotisations employeurs. La précarité de l'emploi, selon les auteurs, semble s'être développée avec la diffusion des contrats à dur[...]Article : article de périodique
L'étude des bilans sociaux de trois grandes banques françaises montre que l'investissement sur les marchés financiers a eu des conséquences importantes sur leur politique salariale. En vingt-cinq ans, dans l'une de ces entreprises, le montant de[...]Article : texte conventionnel
Cet accord détermine les rémunérations minimales des apprentis du bâtiment et des travaux publics, rappellent les règles en matière de protection sociale.Article : article de périodique
Les femmes tout en ayant des opportunités d'évolutions professionnelles et de mobilité externe, n'arrivent pas à combler les inégalités de salaire lors de l'entrée dans la vie active.Article : article de périodique
Sylvie Monchatre ; Joanna Pomian ; Claude Roche ; Jean-François Manzoni ; Jean-Louis Barsoux ; Anne De Bayser ; Valérie Georgeault ; Pierre Maréchal |Le management et particulièrement le management des compétences évolue. Confrontés à l'instabilité de l'environnement économique, les managers doivent en effet répondre aux nouvelles exigences du marché par la mise en place d'un style de gestion[...]Article : texte conventionnel
La valeur du point applicable aux salaires minima conventionnels dans les organismes de formation est fixé à compter du 1er janvier et du 1er juillet 2005.Article : article de périodique
Pour les salariés, les avantages de la VAE apparaissent assez clairement, mais pour les entreprises ? Or, leur rôle est essentiel dans le succès du dispositif. Certaines s'y engagent pour trouver une réponse à leurs besoins en personnels qualifi[...]Article : article de périodique
Pauline Rabilloux, Intervieweur ; Olivier Cousin |La gestion des cadres se heurte à un véritable problème : l'évaluation de leur performance et sa rétribution. Cette difficulté à récompenser leur investissement génère parfois le développement de comportements de repli et de protection.ouvrage
Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (psychologie cognitive, sportive, clinique et sciences sociales). Slim Lambert propose un référentiel de 54 comportements qui permet de définir les comportement[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Cet ouvrage expose l'essentiel des concepts et des mécanismes propres à l'organisation du travail en confrontant l'ensemble des points de vue existant sur ce thème. L'auteur présente les mutations qui ont fait l'objet de débats touchant différen[...]ouvrage
Cette édition, de même que celle de l'année précédente, fournit des éléments empiriques pour la réévaluation à venir de la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi. Sont déclinés cinq chapitres. 1. Les coûts d'ajustement liés aux échanges sur les march[...]ouvrage
Pour sa cinquième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en pa[...]Article : article de périodique
Le site de Peugeot-Citroën de Mulhouse rattrape peu à peu son retard par rapport aux autres sites de l'entreprise ( 15%) concernant le pourcentage de femmes recrutées.(16%) Par ailleurs, ce site accueille 39 femmes dans le cadre du programme "DE[...]Article : article de périodique
Un accord est en cours de négociation entre les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric sur un plan d'égalité professionnelle hommes-femmes. Un diagnostic a tout d'abord constaté que les femmes sont lésées dans leur avancement [...]Article : article de périodique
Depuis 40 ans les progrès en matière d'égalité en France ont été réels ; cependant depuis 10 ans, ils stagnent et des inégalités persistent : salaire, accès à certaines professions, évolution de carrière. Parallèlement, des inégalités apparaisse[...]Article : article de périodique
Les inéglités hommes-femmes tendent à se réduire de manière générale dans tous les domaines de la société par le processus du remplacement des générations où les proportions s'équilibrent ; néanmoins une véritable politique volontariste s'impose[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de son accord sur la mixité professionnelle au sein du groupe aéronautique, EADS a prévu d'embaucher 20% de femmes chaque année et prévoit, en outre, de féminiser ses métiers en réalisant une cartographie où des femmes peuvent occu[...]Article : article de périodique
La validation des acquis de l'expérience intéresse surtout des agents territoriaux à titre individuel (afin d'obtenir le BEATEP pour un animateur territorial) car la logique institutionnelle est encore peu développée même si plusieurs expérience[...]Article : article de périodique
En 2002, dans les établissements de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération mensuelle brute moyenne d'un salarié à temps complet s'élevait à 2 430 euros, soit 2,6 % de plus qu'en 2001. Du fait de la généralisation de la réd[...]Article : article de périodique
Contrats emploi consolidé (CEC) et contrats emploi-solidarité (CES), qui fusionneront en un contrat unique à compter du 1ér janvier 2005, voient la part de la prise en charge de leur rémunération par l'Etat diminuer.Article : article de périodique
L'objet de l'article sur le chômage structurel critique ce concept utilisé comme instrument de la politique de l'emploi. La problématique de l'article sur la gestion des âges étudie si le diagnostic établi il y a 10 ans dans une étude précédente[...]Article : texte conventionnel
Le montant de la rémunération des apprentis de la région Ile de France relevant de la convention collective des travaux publics est revalorisé à compter du 1er juin 2004.Article : article de périodique
En 2001, 114 500 salariés ont travaillé au moins 500 heures dans l'année pour des entreprises relevant de l'activité du spectacle (92 500 en 1995). Ils ne représentent qu'un tiers des 362 000 personnes ayant été salariées, ne serait-ce qu'une he[...]Article : article de périodique
Cette étude porte sur la question du déclassement salarial, c'est à dire la prise d'emplois faiblement rémunérés au regard du niveau de diplôme détenu. Selon l'approche salariale, retenue par les auteurs, 18 % des jeunes sortis de formation init[...]Article : article de périodique
Ce numéro spécial présente le bilan des travaux menés dans le cadre des quatre groupes de travail permanents de l'IRES. Institut de Recherches Economiques et Sociales : relations professionnelles, emploi, travail et revenu salarial. La problémat[...]Article : texte conventionnel
Le montant de la rémunération des jeunes relevant de la convention collective régionale du bâtiment Aquitaine préparant un diplôme de niveau supérieur IV et III est fixé à compter du 1er juin 2004.Article : article de périodique
En 2000, dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’industrie manufacturière, le coût annuel moyen d’un salarié était de 37 941 euros en France, contre 45 664 en Allemagne (y compris les nouveaux Lander), soit un écart de 20,4 %. Ces écart[...]Article : article de périodique
La proportion de femmes ingénieurs est passée de 6% à 24% en 30 ans. Pourtant, elles occupent très peu les postes à hautes responsabilités. Elles restent souvent cantonnées à des postes d'expertise ou de management d'équipe. L'écart de salaires [...]Article : texte conventionnel
La valeur du point annuel servant au calcul des salaires minima conventionnels dans les organismes de formation privés est revalorisée pour 2004 et à compter du 1er janvier 2005. Le contingent d'heures supplémentaires est augmenté pour les orga[...]Article : article de périodique
En 2001, les dirigeantes, qui sont 17% des 300 000 dirigeants de France, gagnaient un tiers de moins que leurs collègues masculins alors qu'en 1993, l'écart était près de 40%, avec une moindre différence en Ile-de-France. Les P-DG féminines form[...]Article : article de périodique
Les disparités salariales entre hommes et femmes dans le secteur privé au cours de trois premières années de vie active, semblent s'expliquer par, outre les caractéristiques individuelles et d'emploi, le mode de progression de carrières, et le f[...]Article : article de périodique
Des itinéraires professionnels sur 3 ans de débutants révèlent quatre configurations différentes selon le secteur d'activité où les débutants ont exercé. Le salaire est également supérieur pour ceux qui sont restés chez le même employeur.ouvrage
Deux parties composent cette thèse ; la première décrit les institutions concernées par le dispositif de formation des cadres et expose les données chiffrées sur la population des stagiaires FNE et des cadres demandeurs d'emploi. La seconde anal[...]ouvrage
Ce dictionnaire français/anglais et anglais/français est spécialisé sur tous les aspects du métier des Ressources Humaines et de son environnement. Il fournit à la fois des traductions des termes dans les deux langues, et des explications à la m[...]ouvrage
Comme chaque année, l'INSEE présente le bilan des évolutions économiques et sociales observées au cours de l'année écoulée. Cette édition 2004-2005 s'intéresse plus particulièrement au devenir des bacheliers, à la formation des demandeurs d'empl[...]ouvrage
Lou Van Beirendonck | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 01/01/2004Cet ouvrage donne une méthode et des outils pour gérer les compétences. Le modèle que développe l'auteur articule une réflexion stratégique, une analyse des profils, l'évaluation et le développement des compétences. Il présente des cas concrets [...]ouvrage
Cette édition, de même que celle qui suivra l'année d'après, fournit des éléments empiriques pour la réévaluation à venir de la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi. Sont déclinés cinq chapitres. 1. Evolution récente et perspectives du marché du tr[...]