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AMENAGEMENT TEMPS TRAVAILSynonyme(s)Aide à l'aménagement du temps de travail ;Flexibilité du temps de travail ;Horaire variable Travail flexibleVoir aussi |
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Article : article de périodique
Catherine Turck ; Eric Frémincourt ; Bernard Nicoud ; Arnaud Stimec ; Jean-Claude Quentin ; Paul-Edmond Medus ; Patricia Valencourt ; François Roux ; Jean-Claude Dauthel ; ARACT Nord-Pas-de-Calais |Ce numéro de Personnel a pour objectif de cerner les difficultés que rencontrent les PME en matière de GRH. Elles doivent apprendre à gérer les compétences : intégrer et fidéliser les compétences dont elles ont besoin, faire face aux pénuries de[...]ouvrage
Cette nouvelle édition qui comporte 22 fiches réparties entre 7 chapitres présente les modalités de mise en oeuvre de la réduction et de l'aménagement du temps de travail applicables en décembre 2001.ouvrage
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 2002Ce second volume propose des données quantitatives sur l'état de la négociation au niveau interprofessionnel, de branche et d'entreprise. Des listes récapitulatives des accords conclus notamment sur les salaires, la durée et l'aménagement du tem[...]ouvrage
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 2002En 2001, la négociation de branche et la négociation d'entreprise sont demeurées stables. Le thème de la réduction et de l'aménagement du temps de travail a vu sa prédominance diminué au profit de celui des salaires. Ce premier volume propose de[...]ouvrage
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]ouvrage
Pour sa quatrième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Manuel synthétique et complet, il rend compte de leur complexité croissante [...]ouvrage
L'auteur a divisé son ouvrage en deux parties. La première présente un bref rappel de la façon dont la théorie économique a traité l'espace.La deuxième se veut plus pratique, en étant une illustration de la première. Faut-il s'en étonner quand o[...]Article : article de périodique
L'article 21 d la loi n° 2001-2 du 3 janvier 2001 et le décret n° 2001-623 du 12 juillet 2001 organisent les conditions de mise en place de la réduction du temps de travail aux agents de la fonction publique territoriale. L'auteur en analyse les[...]Article : article de périodique
Créé en 1998, l'appui-conseil proposé aux PME part d'un constat : la réduction négociée du temps de travail suppose la mise en place de de méthodes d'analyses et de pratiques d'information, de communication et de concertation. Au 31 décembre 200[...]Article : texte conventionnel
Le chapitre VIII prévoit les conditions d'organisation de la formation des salariés des cabinets d'économistes de la construction et de métreurs-vérificateurs au titre de la réduction du temps de travail en particulier dans le cadre du co-invest[...]Article : article de périodique
Trois cas d'entreprises sont analysés dans la mise en place des 35 heures, dans le cadre de la loi Aubry I, et leurs répercussions sur les salariées. On constate que cette première loi a accentué les inégalités existantes.Article : texte conventionnel
Pour les salariés relevant du commerce de détail de la papeterie-fournitures de bureau-bureautique-librairie, le titre V prévoit que la formation suivie, acceptée par l'entreprise est considérée comme temps de travail effectif.Article : article de périodique
Le constat quatre ans après le lancement de la réduction du temps de travail, il ressort que la RTT a été significative dans les entreprises de plus de 20 salariés du secteur privé associée à de très fortes créations d'emploi. Cet article propos[...]Article : article de périodique
Résultats de l'enquête "Formation continue 2000", complémentaire à l'enquête Emploi de l'INSEE de mars 2000. Il en ressort que même si les femmes et les hommes accèdent autant à la formation continue, les inégalités apparaissent au niveau des ca[...]Article : article de périodique
Entre juin 1999 et juin 2000, 5 pour cent des entreprises de 1 à 9 salariés ont réduit la durée hebdomadaire de travail. Elles se situent plutôt dans les services, leurs salariés sont majoritairement des employés travaillant le plus souvent à te[...]Article : article de périodique
L'auteur analyse la place et l'évolution du temps consacré à la formation au regard du temps de travail. Le temps de formation qui s'inscrivait dans une logique de réduction du temps de travail s'oriente à présent vers un transfert sur le temps [...]Article : texte conventionnel
Cet accord qui définit les modalités de mise en oeuvre de la réduction du temps de travail dans les cabinets dentaires prévoit notamment les conditions d'organisation et de financement de la formation en dehors du temps de travail (art.7).Article : article de périodique
Association de responsables de formation de grandes entreprises, le Club Défi a réalisé en décembre 2000 une enquête auprès de 50 grandes entreprises pour analyser le volet formation des accords sur les 35 heures conclus dans le cadre de la loi [...]Article : article de périodique
Ce rapport critique examine dans une première partie l'impact et l'organisation du financement de la réduction du temps de travail. Une deuxième partie analyse les effets des 35 heures sur l'emploi. La dernière partie souligne l'augmentation des[...]Article : article de périodique
Les politiques de l'emploi ont contribué, par le jeu d'incitations ou de dispositions contraignantes, au développement d'activités exercées de façon temporaire (et/ou à temps partiel) par des chômeurs. Massivement encouragé en Belgique, encore f[...]Article : article de périodique
Cet article s'interroge sur l'inversion spectaculaire de la courbe du chômage tant en France qu'en Europe. L'auteur constate qu'un contexte économique globale incluant des facteurs comme la croissance, le commerce extérieur et le taux de change.[...]Article : article de périodique
Interrogés sur les effets de la mise en oeuvre des accords de réduction du temps de travail sur leur vie quotidienne, 59 pour cent des salariés répondent que ceux-ci vont plutôt dans le sens de l'amélioration. Le bilan est plus mitigé en ce qui [...]Article : article de périodique
Après avoir souligné la situation des organismes de formation concernant la conclusion des contrats de travail, l'auteur examine les apports de l'accord du 9 décembre 1999 concernant celle des formateurs (intervenants pédagogiques) au regard du [...]Article : texte conventionnel
Il est créé une commission paritaire nationale des industries agricoles et alimentaires chargé de valider les accords d'entreprise sur la réduction du temps de travail. Sa composition et son fonctionnement sont fixées.Article : article de périodique
La réduction du temps de travail a été le thème le plus négocié au cours du premier semestre 2000 en s'inspirant fortement de la seconde loi Aubry. Les accords le plus souvent signés par les délégués syndicaux émanent d'entreprise de moins de 50[...]Article : texte conventionnel
Cet accord dans le négoce et les prestations de services médico-techniques prévoit notamment que la moitié des heures de réduction du travail pourront être utilisées pour des formations qualifiantes avec l'accord des salariés (art. 7.5).ouvrage
Au cours des trente dernières années, la problématique du travail des femmes est passé de la condition féminine aux notions d'égalité en passant par l'objet "travail des femmes" puis, l'analyse du "travail féminin", et enfin la différence des se[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment pour les agences générales d'assurances que les actions de formation organisées dans le cadre du dispositif "cap compétence" pourront se dérouler en dehors du temps de travail (art. 4).Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment, dans le secteur des professionnels de l'immobilier, que les formations diplômantes liées au développement des compétences pourront être effectuées en dehors du temps de travail (art. 3.4).Article : article de périodique
Les PMI (petites et moyennes industries) peuvent être classées en deux grandes catégories : celles dont le fonctionnement est traditionnel et celles qui se sont réorganisées, notamment à l'aide des technologies informatiques. La flexibilité du t[...]