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Article : article de périodique
La deuxième promotion de Purple vient d'être lancée. Ce parcours de formation construit par Havas Média réservé aux salariés de 35 ans maximum vise l'acquisition d'une véritable de leadership. Cette formation est organisée en deux temps : un pas[...]ouvrage
Evelyne Charlier, Direction ; Jean-François Roussel, Direction ; Sephora Boucenna, Direction | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Perspectives en éducation et formation, ISSN 1373-0258 | 08/2013L'ouvrage questionne 3 axes : le rapport des formateurs à l'expérience des formés ; les spécificités des dispositifs de formation ; l'identité des formateurs.ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion ; Maud Millecamps ; Rudi Miel | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 08/2013« Le FSE investit dans les personnes, sans doute la richesse la plus importante en Europe ». Ce document propose de découvrir le parcours de sept bénéficiaires du FSE - Fonds social européen - « Brigitte, James, Nauras, Ebrahim, Anna, Jolanta et[...]Article : article de périodique
Une gestion territoriale des emplois et compétences lancée en 2011dans le bassin de Decazeville (12) a débouché sur une action de prévention des troubles musculosquelettiques.Article : article de périodique
Sept industriels de Saint-Louis (68) ont constuit avec le Greta de Haute-Alsace une formation sur mesure du BTS maintenance industrielle débouchant sur un titre professionnel délivré par le ministère du travail. Dans une première phase, une form[...]Article : article de périodique
En raison de l'augmentation du nombre de sujets soumis à la négociation dans les entreprises, l'efficacité du dialogue social prend de plus en plus d'importance. Des actions de formation peuvent aussi améliorer les conditions du dialogue ou de l[...]Article : article de périodique
L'objectif de cet article est d'analyser les processus de construction de l'expérience d'une enseignante en formation, lors d'une session d'utilisation d'un dispositif particulier d'analyse de pratiques : la plateforme de vidéo-formation NéoPass[...]Article : article de périodique
La cellule de reclassement confiée à Anveol visant 752 salariés licenciés à permis au deux tiers d'engager une démarche de retour vers l'emploi. Côté formation, 62 personnes s'étaient engagées dans une parcours qualifiant et 79 dans une formatio[...]Article : article de périodique
Depuis quelques années, de nombreuses entreprises tentent de fusionner leurs établissements. Avec moins d'institutions représentatives du personnel, les procédures d'information-consultation sont raccourcies au risque que les représentants des s[...]ouvrage
Luc Albarello, Direction ; Jean-Marie Barbier, Direction ; Etienne Bourgeois, Direction ; Marc Durand, Direction ; Simon Boyer ; Joël Danielian ; Hélène Fache ; Laurent Frobert ; Annie Goudeaux ; Denis Hauw ; Zoya Horcik ; Yann Lemeur ; Pierre Pastré ; Michel Récopé ; Géraldine Rix-Lièvre ; Deli Salini ; Frédéric Yvon ; André Zeitler | Paris : PUF | Formation et pratiques professionnelles | 01/01/2013La question de l'expérience, de ses rapports avec l'activité, l'apprentissage et le développement humain est devenue une question centrale. Dans une perspective de formation et dans un contexte de transformation constante des rapports entre trav[...]ouvrage
Roisin Mc Cabe ; Audiovisuel et Culture ; Philippe Ruffio ; Eva Valle Casanova ; EACEA | Bruxelles [Belgique] : EACEA | Tempus study, ISSN 1831-9726 | 01/01/2013Cette étude, réalisée par l'Agence Exécutive Education, Audiovisuel et Culture (EACEA) de la Commission européenne dresse un état des lieux des actions menées dans le cadre du programme TEMPUS à destination des pays du sud de la Méditerranée. L'[...]ouvrage
Jean-Marie Barbier, Direction ; Martha Arciniegas ; Joris Thievenaz, Direction ; Sephora Boucenna ; Martine Dutoit ; Angelo Greco ; Sylviane Martin ; Patrick Mayen ; Vanessa Rémery ; Fabienne Saboya ; André Zeitler | Paris : L'Harmattan | Action et savoir-Série Recherche | 01/01/2013La compréhension de la construction de l'expérience et son utilisation apparaissent aujourd hui comme une voie majeure de développement de la formation et de la recherche sur la formation. Cet ouvrage porte significativement sur le travail de l'[...]Article : article de périodique
Bérengère Ducloux ; Vincent Merle, Interviewé |Instituée en 2002, la validation des acquis de l’expérience (VAE) a ouvert une nouvelle voie de valorisation professionnelle aux salariés et constitue, pour l’employeur, un outil clé au service de la gestion prévisionnelle des emplois et des com[...]Article : article de périodique
En 2010, un chantier de transformation de la culture managériale autour d'un socle de pratiques, d'ateliers et de formation a été engagé.Article : article de périodique
Créée en 1973, l'Anact a impulsé depuis 25 ans un réseau régional de 26 Aract afin de développer une approche de terrain. Ce numéro propose des témoignages de partenaires sociaux, de chercheurs, de responsables politiques et des exemples d'entr[...]Article : article de périodique
Le dispositif STEP (seniors, territoire, emploi, performance) initié en 2009 par l'Opca de la coopération agricole visait à permettre à des salariés de PME d'un même territoire de s'échanger des compétences tout en conservant leur salaire et leu[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le knowledge management (gestion des connaissances et savoirs de l’entreprise) malgré des difficultés à trouver sa place dans les organigrammes, n'a pas disparu. Il est à la recherche de nouvelles approches qui valoriseront les connaissances des[...]Article : article de périodique
Le Cabinet Asparagus a expérimenté depuis deux ans dans les départements de l'Aisne et de l'Aube, un dispositif de prêt de main d'oeuvre (seniors, territoire, emploi, performance - STEP) consistant à organiser un transfert de compétences de sala[...]Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Rozenn Le Saint ; Catherine De Coppet ; Céline Lacourcelle ; Alain Seksig, Interviewé |La liberté d'expression religieuse en entreprise ne peut être restreinte qu'au cas par cas. Toutefois, moyennant certaines précautions, certaines entreprises ont réussi à formaliser une politique du savoir-vivre ensemble.Article : article de périodique
Retour sur l'expérience de reconversion industrielle de l'entreprise Bosch à Vénissieux qui était menacée de fermeture.Article : article de périodique
Dans les zones frontalières de l'Allemagne et de la Suisse, les maisons de l'emploi multiplient les prospectives RH pour continuer à profiter du plein emploi de l'autre côté du Rhin.ouvrage
Annick Bonnet ; Marion Latour ; CIEP | Bordeaux : Agence Europe-Education-Formation France | 03/2012L'action « Comenius Mobilité individuelle des élèves », lancée en 2010 par la Commission européenne, offre la possibilité aux élèves de plus de 14 ans de suivre un séjour d'études d'une durée de 3 à 10 mois dans un établissement scolaire europée[...]Article : article de périodique
Face à la nécessité de sensibiliser davantage ses salariés au handicap, la société de transport express TNT a choisi d’organiser des événements visant à sensibiliser en interne les salariés au handicap. Ainsi, au siège de Lyon, il s’agissait d’u[...]Article : article de périodique
L'entrtien annuel d'évaluation fait l'objet de contestations notamment par l'introduction de critères comportementaux pas toujours en lien avec l'activité des salariés.colloque/congrès
Cette publication rend compte des résultats de 53 visites d’étude (pour spécialistes et décideurs de l'éducation et de la formation professionnelle) organisées en 2009/2010 qui se sont intéressées aux moyens de préparer et d’aider les jeunes à r[...]ouvrage
Ce rapport présente un aperçu des tendances principales dans l’apprentissage sur le lieu de travail et fait le point sur les recherches préalables menées par le Cedefop et d’autres organisations européennes et internationales. La formation en en[...]ouvrage
Le CARSAT Aquitaine et le Groupe AFNOR ont animé un groupe de travail avec une quinzaine d'entreprises de la région. Les travaux de ce réseau ont permis de réaliser un guide de bonnes pratiques en matière de prévention de la santé et de la sécur[...]Article : article de périodique
Bourse d'évolution professionnelle inter-entreprises : la mise en réseau plus importante que l'outil
Les dispositifs de GPECT ne visent pas qu'à prévenir et accompagner les mutationns économiques des territoires. Ils peuvent être mis en place pour répondre à des problématiques d'emploi rencontrées par les entreprises (difficultés de recrutment,[...]