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TRAVAIL TEMPORAIRESynonyme(s)Agence d'intérim ;Entreprise de travail temporaire ;Intérim Travail intérimaireVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Mariette Kammerer ; Marc-Olivier Jouan, Interviewé |Les conditions d’exercice du travail temporaire posent des enjeux de formation particuliers. La mobilité y prend tout son sens. Appelés à passer d’une mission à l’autre, de nombreux intérimaires changent aussi de métier, voire de secteur d’activ[...]Article : article de périodique
Alors que les cols blancs bénéficient souvent d’explications précises lors de leur prise de poste, les cols bleus sont moins bien préparés à aborder leur mission d’intérim. Gojob a souhaité renverser cette tendance et permettre à des personnes p[...]ouvrage
Entre fin décembre 2019 et fin décembre 2020, l’emploi privé a subi une baisse de 310.660 emplois (soit, – 1,65%). A l’échelle des 17 Régions pour lesquelles on dispose de données, seules trois d’entre elles échappent à la baisse au global sur l[...]Article : texte conventionnel
Des travaux ont été menés pour mettre à jour les statuts du FAF-TT. Les statuts adoptés le 31 mai 2018 par le conseil d'administration sont annexés à l'accord du 22 mai 2018, ils annulent et remplacent les statuts du 22 juin 2011.Article : article de périodique
Présentation du décret publié au Journal officiel du 25 avril 2019 précise les modalités de mise en oeuvre de l’expérimentation d’entreprises adaptées de travail temporaire.Article : article de périodique
Fin 2017, le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) comptait un peu plus de 136 000 salariés en insertion, un nombre en hausse de 3 % par rapport à 2016. Répartis dans 3 860 structures conventionnées par l’État, les salariés de l[...]Article : article de périodique
Alain Roumilhac livre sa vision de la réforme et des grandes orientations de la formation professionnelle. Le groupe spécialiste de l’intérim et du recrutement forme 42 000 personnes par an.Article : article de périodique
Les secteurs en tension en appellent aux jeunes accompagnés par les Missions locales. Témoignages, lors du Forum des Missions locales et des acteurs économiques d’Occitanie, le 27 mars à Narbonne.Article : texte conventionnel
Afin de permettre aux salariés intérimaires de bénéficier du congé de formation économique, sociale et syndicale les modalités de la mise en oeuvre dudit congé sont précisées.Article : article de périodique
Michèle Tallard, Coordination ; Christian Lajoux ; Jacques Freyssinet ; Nicolas Faintrenie ; Edine Gasser ; Véronique Dessen Torres ; Aurélie Gavoille ; Isabelle Marion-Vernoux ; Bernard Masingue ; Mohamed El Barqioui ; Béatrice Delay ; Anne-Lise Ulmann ; Bernard Gazier ; Stéphane Jugnot ; Marion Lambert ; Pascale D'Artois ; Françoise Amat ; Christian Janin ; Sandra Enlart ; Catherine Beauvois ; Olivier Mériaux ; Béatrice Van Haeperen |La journée organisée par le Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle en décembre 2016 visait à mieux faire connaître et à mettre en débat les travaux menés par le CNEFP, en réponse aux orientations portées par les ANI d'oct[...]Article : texte conventionnel
Cet avenant modifie les modalités de mise en oeuvre du compte personnel de formation.Article : article de périodique
Créé en 2012 à l'initiative des professionnels de l'intérim, le contrat d'apprentissage intérimaire n'a pas encore trouvé ses marques. Il recèle cependant des atouts pour séduire les entreprises d'accueil dans un contexte de reprise de l'alternance.Article : texte conventionnel
Cet avenant fait part du changement de dénomination du nom de l'Observatoire des métiers et de l’emploi (OME) » par « Observatoire de l’intérim et du recrutement (OIR) ».Article : texte conventionnel
Les missions et pouvoirs du FAF-TT sont redéfinis conformément à la loi du 5 mars 2014 et à l'accord national professionnel du 26 septembre 2014 relatif au développement de la formation tout au long de la vie professionnelle. Les dispositions de[...]Article : article de périodique
L'entreprise de travail temporaire offre un éventail de mesures facilitant l'équilibre vie privée-vie professionnelle, notamment des familles monoparentales. Ces actions s'inscrivent dans une démarche d'égalité femmes-hommes.Article : article de périodique
Depuis mars 2015, les entreprises et salariés des branches du travail temporaire, des transports, de la propreté et de l'économie sociale peuvent utiliser un modèle d'entretien professionnel grâce à un guide et une grille de conduite commune.ouvrage
En 2013, 210 000 intérimaires ont été formés dans le secteur du travail temporaire, tous dispositifs de formation confondus. Cette brochure propose une synthèse des résultats d’une enquête menée auprès d'intérimaires ayant bénéficié d'un contrat[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée d'un an. Modification des prélèvements de la contribution au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels.Article : texte conventionnel
Cet accord redéfinit les modalités de mise en œuvre du contrat de professionnalisation, du contrat d’apprentissage, des contrats d’insertion professionnelle (CIPI) et des contrats de développement professionnel intérimaire (CDPI), du plan de for[...]Article : texte conventionnel
Les entreprises de travail temporaire sont tenues d'informer leurs salariés intérimaires du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel de formation.Article : article de périodique
Le Faf-TT et la région Franche-Comté ont expérimenté depuis 2012 un accompagnement sur trois ans pour soutenir la formation et l'employabilité des intérimaires. Cette initiative vise aussi à changer les pratiques des agences de travail temporaire.Article : article de périodique
Article : article de périodique
les Opca de la métallurgie (Opcaim-Adefim) et du travail temporaire (FAF.TT) ont mis en place un partenariat autour de programmes de formation sur des métiers en tension dans l’aéronautique. Ce type de partenariat se développe dans d’autres bran[...]Article : texte conventionnel
La répartition des contributions des entreprises de travail temporaire au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est modifiée.Article : texte conventionnel
L' observatoire a pour objectif de participer, par ses travaux d'analyse, à l'identification des changements qui affectent ou sont susceptibles d'affecter les métiers et les qualifications, les besoins de formation des salariés des entreprises d[...]Article : texte conventionnel
Pour appliquer une politique de sécurisation des parcours des travailleurs intérimaires, les partenaires sociaux créent le contrat à durée indéterminée intérimaire. Les modalités de gestion sont décrites. Un fonds de sécurisation des parcours de[...]Article : article de périodique
Avec 525 100 intérimaires en équivalent emplois à temps plein en 2012, le volume de travail temporaire a reculé par rapport à 2011. L'intérim s'est particulièrement replié dans le secteur de l'industrie et dans une moindre mesure dans le tertiai[...]Article : texte conventionnel
La répartition des contributions des entreprises de travail temporaire au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est fixée pour 2013.Article : texte conventionnel
Les accords de branche relatifs à la formation pour le travail temporaire font l'objet d'un accord unique. Il redéfinit les modalités de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation, du contrat d'apprentissage, du contrat d'insertion profes[...]Article : texte conventionnel
Les modalités de financement de l'autorisation d’absence des administrateurs salariés pour participer aux délibérations des instances paritaires du FAF-TT sont complétées ou modifiées.ouvrage
Cette brochure propose un éclairage sur le réseau des Fongecif et du Faf TT. Les grandes étapes de la formation, la place de l'initiative individuelle, du paritarisme et le système de financement de la formation professionnelle sont soulignés. [...]Article : article de périodique
Cet article s'intéresse aux politiques de formation dans l'intérim en France. Depuis 1983, la branche s'est dotée d'un Fonds d'assurance formation et le cadre institutionnel de la formation a été négocié entre les partenaires sociaux. L'intérim[...]ouvrage
Paris : FAF TT 09/2012Après avoir souligné la place des jeunes et jeunes intérimaires au regard du marché du travail, le FAF TT mesure l'impact des dispositifs de formation du travail temporaire sur l'insertion professionnelle des jeunes intérimaires : le contrat d[...]Article : texte conventionnel
Les conditions d'organisation et d'exercice du tutorat intérimaire sont fixées en particulier celle relatives aux fonctions et à la formation du tuteur. Il est prévu que la fonction de tuteur génère une majoration des droits acquis au titre du [...]Article : article de périodique
Avec 576 100 intérimaires en équivalent emplois à temps plein en 2011, le volume de travail temporaire a progressé de 9,3 % par rapport à 2010. Cette augmentation est toutefois moindre que celle observée en 2010. La croissance de l'intérim en 20[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
La répartition des contributions des entreprises de travail temporaire au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est fixée pour 2012.ouvrage
Cette brochure présente les principaux résultats de l'enquête menée auprès plus de 1000 personnes intérimaires en mars 2011. Au sommaire : les spécificités des intérimaires, leurs parcours.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Le FAF-TT est désigné pour assurer la collecte et la gestion des contributions des entreprises de travail temporaire.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
La loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, proposée par les députés UMP Gérard Cherpion (Vosges), Bernard Perrut (Rhône) et Jean-Charles Taugourdeau (Maine-et-Loire), a été adoptée définitivement[...]Article : texte conventionnel
Cet accord de méthode détermine quatre axes de négociation de la formation des salariés temporaires et permanents pour le secteur du travail temporaire.Article : texte conventionnel
Les signataires constatent qu’ils ne peuvent formuler des préconisations et proposer des mesures et/ou dispositifs pour le secteur du travail temporaire, vont mener une réflexion commune afin de parvenir à un diagnostic en matière d'égalité prof[...]Article : article de périodique
En octobre, Manpower et l’ AFPA ont lancé une opération destinée à former 300 personnes, jeunes ou moins jeunes, à des métiers en tension. Des solutions sur mesure sont proposées aux entreprises à travers plusieurs contrats : contrat de professi[...]Article : article de périodique
Ce numéro propose un éclairage sur les conditions de recours au travail temporaire et sur la situation des salariés temporaires dans l'entreprise de travail temporaire et dans l'entreprise utilisatrice. Un point spécial présente l'organisation [...]Article : article de périodique
Un intérimaire d’ ADIA sur deux est âgé de moins de 25 ans. L’enseigne de travail temporaire s’est fixé quatre objectifs pour lever les freins à l’insertion de ce public.ouvrage
Paris : FAF TT 06/2011Le FAF TT mesure l'impact des dispositifs de formation du travail temporaire sur l'insertion professionnelle des intérimaires : le contrat de profesionnalisation, le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) et le congé indivi[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
La répartition des contributions des entreprises de travail temporaire au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est fixée pour 2011.Article : article de périodique
ouvrage
Ce rapport souligne l'action des professionnels de l'intérim en matière d'accompagnement des candidats et des salariés intérimaires ainsi que le rôle de l'intérim comme tramplin vers l'emploi. L'activité des agences d'intérim qui a enregistré un[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre et de financement du contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI) et du contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) des salariés intérimaires sont redéfinies.Article : texte conventionnel
Des dérogations peuvent être introduites pour la formation des conducteurs routiers concernant la durée de la formation dans le cadre des contrats professionnalisation dans le travail temporaire.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Selon une enquête de l'Insee commandée par l'ANLCI, 8% des salariés et 15% des chômeurs sont en situation d'illettrisme. Mis en place en 2004, le Forum permanent des pratiques vise à faire connaître et partager les pratiques qui réussissent. Com[...]ouvrage
Paris : FAF TT 06/2010Le FAF TT mesure l'impact des dispositifs de formation du travail temporaire sur l'insertion professionnelle des intérimaires : le contrat de profesionnalisation, le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) et le congé indivi[...]Article : article de périodique
L'administratif, mais aussi l'export, le juridique, la vente, les ressources humaines, la formation, le marketing, etc. Tous ces domaines, et bien d'autres, ont en commun le recours aux métiers de l'assistanat. Avec quelque 250 000 départs à la [...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
La répartition des contributions des entreprises de travail temporaire au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est fixée pour 2010.Article : article de périodique
Actuellement régi par la convention collective "Syntec" (informatique, ingénierie et conseil), le portage salarial devrait, à l'issue des négociations le 3 mai prochain, bénéficier de sa propre convention collective.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Dans un marché du travail temporaire en expansion, quel est l'avenir de l'intérim d'insertion ? Comment réaffirmer la pertinence de cet outil et structurer son développement ? Et plus précisément, quelles seront les réelles perspectives du dével[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Les conditions d'accès au contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) des salariés intérimaires sont complétées.Article : article de périodique
Après l'hôpital, l'Etat et la territoirale peuvent recourir à l'intérim.Article : article de périodique
Menée par le patronat de l'intérim, la négociation sur le cadre juridique du portage salarial est sportive. Les parties prenantes pensent que l'intérim tente de s'accaparer le marché du portage.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Les partenaires sociaux européens du secteur de l'intérim ont signé, le 3 décembre dernier, un accord pour créer un observatoire européen des activités transfrontalières du secteur intérimaire. Cette instance a pour vocation de fournir des analy[...]ouvrage
Ce rapport souligne que l'action des professionnels de l'intérim, des services et des métiers de l'emploi va au-delà de la simple mise à disposition des personnel. Ils améliorent le fonctionnement du marché du travail, développent des réponses a[...]Article : texte conventionnel
Les dispositions relatives à la mise en oeuvre de la période de professionnalisation dans le travail temporaire sont complétées ou modifiées en particulier l'accompagnement des salariés par un tuteur.Article : article de périodique
Sandrine Guédon ; Jacques Solovieff, Interviewé |L'Opca du travail temporaire vient de lancer, en partenariat avec l'ANLCI, un guide pratique et un module de formation destinés à sensibiliser les entreprises et les salariés de l'intérim sur les problématiques de l'illettrisme.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
À la fin du premier trimestre 2009, 435 900 salariés sont intérimaires. Après le recul très marqué du quatrième trimestre 2008, les réductions d’effectifs intérimaires ne ralentissent pas dans l’industrie et dans le tertiaire. Dans la constructi[...]Article : article de périodique
En 2008, le volume de travail temporaire se replie nettement par rapport à l’année précédente, pour la première fois depuis 2003. On dénombre, sur l’ensemble de l’année, 604 300 équivalents emplois à temps plein. La baisse de l’intérim se concen[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 8 juillet 2004 dans le travail temporaire est complété concernant le financement du plan de formation.ouvrage
Paris : FAF TT 05/2009Le FAF TT mesure l'impact des dispositifs de formation du travail temporaire sur l'insertion professionnelle des intérimaires : le contrat de profesionnalisation, le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) et le congé indivi[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Manpower et l'Afpa Auvergne ont récemment signé une convention de partenariat qui constitue l'application régionale d'un accord national de janvier 2008. L'objectif étant de concilier au plus près les formations de l'Afpa avec les besoins de l'e[...]Article : article de périodique
Le Faf-TT annonce la création d'un module "clé en main" qui s'intégrera dans la formation générale des permanents des agences de travail temporaire. En une heure, ils seront informés sur les capacités de base et sur l'accompagnement des intérima[...]Article : article de périodique
En signant récemment un accord-cadre national avec la Fagerh, l'entreprise de travail temporaire Crit Intérim renforce sa politique en faveur de l'emploi durable des personnes reconnues handicapées, à travers des formations.rapport
Thomas Chaudron | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville | 02/2009Ce rapport a pour objectif d’explorer des pistes d’évolution de la réglementation autour des trois dispositifs : les groupements d’employeurs, le prêt de main d’oeuvre, le travail temporaire. L’entreprise de travail à temps partagé est égaleme[...]Article : article de périodique
La grande majorité des personnes handicapées intérimaires le sont "par choix". Telle est la principale conclusion de de l'étude du Crédoc, commanditée par l'Observatoire du travail temporaire.Article : article de périodique
Un partenariat, signé le 14 octobre entre le syndicat national de l'industrie des viandes, le réseau Ifria des CFA de l'industrie alimentaire et quatre agences d'intérim (Adecco, Adia, Manpower, Vediorbis), vise à intégrer et fidéliser les salar[...]Article : texte conventionnel
La durée du contrat de professionnalisation en direction des salariés permanents et des salariés intérimaires des entreprises de travail temporaire est modifiée.Article : article de périodique
Le syndicat patronal des professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi (Prisme) et l'Union des industries textiles (UIT) ont signé le 17 septembre une convention visant à permettre aux salariés intérimaires du textile d'accéder au[...]Article : article de périodique
Présenté comme une "rencontre unique" entre le besoin de compétences d'une entreprise et le potentiel d'un jeune ou d'un adulte à la recherche d'un emploi, le contrat de professionnalisation tient-il ses promesses ? Ce dispositif de formation en[...]Article : article de périodique
En 2007, le volume de travail temporaire atteint un sommet : 637 900 équivalents-emplois à temps plein. Il progresse plus fortement qu’au cours des deux années précédentes. La hausse concerne l’ensemble des grands secteurs d’activité utilisateur[...]Article : article de périodique
Sandrine Guédon ; Jacques Solovieff, Interviewé |Depuis sa création en 1983, le Faf-TT permet aux entreprises du travail temporaire et à leurs salariés d'accroître leur performance et donc leur adéquation aux besoins du marché. Comment cet Opca-Opacif est-il organisé pour remplir ce rôle ? Ja[...]Article : article de périodique
Cette année, Randstad s'engage à former 100 de ses électriciens et plombiers chauffagistes intérimaires aux énergies renouvelables, compte tenu de la demande croissante de ses clients.Article : article de périodique
Choix "déraisonnable", ou au contraire pleinement réfléchi et émancipateur ? Des femmes frappent à la porte du bâtiment, ce "bastion masculin", et tout semble se liguer pour les décourager. C'est pourquoi les instances du secteur entendent chang[...]ouvrage
Paris : FAF TT 05/2008Cette brochure dresse le panorama de la formation des intérimaires à travers des données chiffrées dans les régions métropolitaines pour 2007. Les données concernent : la professionnalisation (contrat de professionnalisation, contrat de qualifi[...]Article : article de périodique
Quand le personnel qualifié fait défaut, pourquoi ne pas se tourner vers un public plus large et lui apporter la qualification ? Face à ses difficultés de recrutement dans certains métiers en tension, ADECCO s'est intéressé au CARED, créé par le[...]Article : article de périodique
Des enquêtes de terrain menées dans quatre zones d’emploi Haguenau et Wissembourg en Alsace, Beaune et Chalon-sur-Saône en Bourgogne permettent de mieux cerner la fonction d’intermédiation assurée par les entreprises de travail temporaire (ETT[...]Article : article de périodique
Cet article retrace les premiers impacts de la réforme du 4 mai 2004 sur les pratiques de formation des entreprises. À partir d’une typologie des pratiques de formation en quatre ensembles (offensive, opportuniste, au cas par cas et résistante) [...]Article : article de périodique
Le réseau des Caisses d'épargne et Adecco France ont conclu un accord-cadre de coopération, favorisant l'insertion bancaire des intérimaires et l'insertion professionnelle des personnes en situation de fragilité.ouvrage
Le FAF.TT (Opca du travail temporaire) mesure régulièrement l'impact des dispositifs de formation du travail temporaire sur l'insertion professionnelle des intérimaires. Cette édition qui concerne le congé individuel de formation a été réalisée [...]rapport
Eric Besson | Paris : Secrétariat d'Etat à la prospective et à l'évaluation des politiques publiques | 26/02/2008Au sein du marché du travail, comment « garantir un nouvel équilibre susceptible de concilier à la fois le développement des entreprises et de l'emploi, la mobilité de l'emploi inhérente aux mutations économiques et la sécurité des salariés cont[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit notamment les conditions d'accès à la formation professionnelle des salariés intérimaires handicapés et des salariés intérimaires de plus de 45 ans.Article : texte conventionnel
Les dispositions relatives à la période de professionnalisation du personnel des entreprises de travail temporaire sont modifiées compte tenu des dispositions de l'accord du 6 juillet 2007 relatif à la non-discrimination de traitement et à la di[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008Après un bilan sur l'accès des demandeurs d'emploi à une formation et un point sur les dispositifs et structures mises en place, ce dossier propose des initiatives régionales de partenariats institutionels. Des données chiffrés sur les contrats [...]ouvrage
Depuis 2005, les agences d'intérim sont devenues des agences d'emploi, qui pratiquent et expérimentent toutes les activités qui peuvent faciliter le fonctionnement du marché de l'emploi : recrutement, accompagenement et placement, mais aussi bil[...]Article : article de périodique
Jacques Aubret ; Paul Santelmann, Coordination ; Magali Crochard ; Coralie Perez ; Gilles Pinte ; Roseline Le Squère ; Mireille Prestini-Christophe ; Nicole Demouge |L'engagement en formation des personnes en situation fragile sur le marché du travail est peu étudié parce que leur motivation pour les programmes et dispositifs de formation professionnelle, s'avère inexistante. Or les conditions nécesaires ne [...]Article : article de périodique
Une expérimentation ("Divas") a été menée par le service de formation continue de l'université de Bretagne Sud avec des jeunes intérimaires de Manpower Pays de la Loire peu qualifiés dans le but d'une sécurisation de leur trajectoire profession[...]Article : article de périodique
Pour recruter des intérimaires pour leur centres d'appel, VedioBis a développé avec "Scientific Brain Training" un logiciel d'évaluation des capacités cognitives des candidats proche de la méthode par habiletés de l'ANPE.Article : article de périodique
L'entreprise de construction SNCTP affiche sa volonté d'accueillir et d'accompagner jusqu'à l'embauche, avec l'aide de Bourgogne Intérim, les personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle.Article : article de périodique
Financé par la Commission européenne au titre de l'action Transfert d'innovation du programme européen de formation Leonardo da Vinci, le projet Tec-Toniq - " Travail temporaire, égalité et compétences : vers une transférabilité opérationnelle d[...]Article : article de périodique
Le bilan 2006 du Prisme, syndicat des sociétés de travail temporaire, sur les activités de la branche, fait le point sur la nouvelle activité des ETT: le placement des demandeurs d'emploi.Article : texte conventionnel
Le chapitre IV rappelle ou définit les conditions d'accès à la formation professionnelle entre les hommes et les femmes, des travailleurs handicapés, des séniors dans les entreprises de travail temporaire.Article : article de périodique
Le 25 mai dernier, le Faf-TT a signé un accord avec la Direction de la population et des migrations (DPM) et l'Acsé (Agence nationale pour la Cohésion sociale et l'égalité des chances). L'objectif est de permettre à des salariés du travail tempo[...]ouvrage
Paris : FAF TT 06/2007Cette brochure dresse le panorama de la formation des intérimaires à travers des données chiffrées dans les régions métropolitaines pour 2006. Les données concernent : la professionnalisation (contrat de professionnalisation, contrat de qualifi[...]Article : article de périodique
En élargissant leur champ d'action, les entreprises de travail temporaire ont effectué en deux ans, une belle percée dans le recrutement en particulier pour les fonctions non cadres et dans les PME.Article : article de périodique
Pour réduire leurs dépenses, les entreprises confient à des professionnels de l'achat et de la négociation (les acheteurs) l'achat de prestations de formation ou de recrutement d'intérimaires ; le risque étant une baisse de la qualité des presta[...]Article : texte conventionnel
Les modalités de versement des contributions des entreprises de travail temporaire au FAF-TT sont modifiées à compter du 1er janvier 2007.ouvrage
Cette étude présente 13 fiches techniques présentant une démarche de validation des acquis de l'expérience pour l'obtention en majorité, d'un Certificat de qualification professionnelle (CQP) menée dans divers secteurs, dont l'industrie alimenta[...]ouvrage
Paris : FAF TT 11/2006Tous les deux ans le FAF TT mesure l'impact des dispositifs de formation du travail temporaire sur l'insertion professionnelle des intérimaires. En 2005, ont été étudiés : le contrat de profesionnalisation, le contrat de développement professio[...]Article : article de périodique
Passer d'une mobilité subie à une mobilité choisie tel est l'objectif de la sécurisation des parcours professionnels. Ce concept inspiré du modèle danois de flexsécurité revient sur le devant de la scène avec les élections présidentielles. Des i[...]Article : article de périodique
Les caractéristiques du travail temporaire et de ses salariés, du cadre réglementaire et de la mise en oeuvre de la formation continue dans ce secteur et un aperçu de la reconnaissance des compétences acquises de manière informelle à travers l'é[...]Article : article de périodique
Crit Intérim va mettre en place, avec le soutien de l'Agefiph, un plan d'action en faveur de l'employabilité des travailleurs handicapés.Article : article de périodique
A la fin du premier trimestre 2006, près de 600 000 salariés sont intérimaires. L'emploi intérimaire recule dans le tertiaire et dans l'industrie tandis que le secteur de la construction redémarre. Dans le volume des missions, la part des ouvrie[...]Article : article de périodique
En 2005, l'intérim continue de progresser surtout dans la construction et le secteur tertiaire. On enregistre une diminution dans l'industrie.Article : article de périodique
Une nouvelle convention a été signée le 21 mars 2006 entre les partenaires sociaux gestionnaires de l'Unedic, l'Etat et l'Anpe pour coordonner les activités du service public de l'emploi instituant un rapprochement informatique et immobilier (gu[...]Article : texte conventionnel
Les forfaits horaires de prise en charge par le FAFTT des contrats et de périodes de professionnalisation sont revalorisés.Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'accord du 8 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle dans le travail temporaire sont modifiées concernant : le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation, l'articulation entre formation e[...]Article : texte conventionnel
Les forfaits de prise en charge des contrats spécifiques dans le travail temporaire sont revalorisés.Article : article de périodique
Article : article de périodique
La convention de partenariat nationale, signée le 21 mars dernier entre le Faf-TT et l'Afpa, a pour objectif de fixer des règles de collaboration et d'encourager les initiatives régionales dans le développement d'une offre de service adaptée aux[...]Article : article de périodique
L'Observatoire des coûts de la formation, mis en place en 2005 par la branche du travail temporaire, présente ses premiers travaux, portant notamment sur les formations au Caces R389 (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité des chariots [...]Article : article de périodique
La loi du 4 mai 2004 a modifié en profondeur le paysage de la formation professionnelle. Les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) ont dû mettre en place des outils de communication pour informer leurs adhérents sur les nouvelles mesur[...]Article : article de périodique
Le directeur du FAF.TT dresse un bilan des contrats de professionnalisation et explique pourquoi, les ETT se sont approprié très rapidement ce nouveau contrat. Il précise également les moyens mis en oeuvre par le FAF.TT pour accompagner les entr[...]Article : article de périodique
Le 18 novembre 2005, à l'issue d'un colloque sur la prévention des discriminations sur le marche du travail, le SETT a signé, parallèlement au service public de l'emploi, une charte visant à mettre en oeuvre des actions concrètes en faveur de la[...]Article : article de périodique
Catherine Halpern, Coordination ; Dominique Glaymann ; Noëlle Burgi |Selon les auteurs de ce dossier, la caissière à temps partiel, l'intérimaire ballotté de mission en mission, les stagiaires ou les trentenaires qui errent d'hôtel en hôtel et de petit boulot en petit boulot sont autant de figures d'une précarit[...]Article : article de périodique
Intérim, contrat à durée déterminée, ces contrats temporaires ont été les premiers touchés par le ralentissement économique entre 2002 et 2004. D'une part, dans un contexte économique difficile, les entreprises ont eu moins recours à ce type de [...]Article : article de périodique
Conscientes de l'enjeu de l'intégration de salariés issus de l'immigration, certaines entreprises ont mis en place plusieurs stratégies d'embauches : cv anonyme, charte...Mais comme pour les statistiques officielles, la législation et les outils[...]Article : article de périodique
La branche du travail temporaire se distingue par son appropriation rapide du contrat de professionnalisation : 4 500 contrats de ce type ont été signés en 2005, soit un nombre équivalent à celui des contrats en alternance en 2004. Cette situati[...]article de périodique
01/01/2006Depuis la signature de l'accord du 8 juillet 2004, une nouvelle politique de formation et de nouveaux dispositifs ont été mis en place dans le travail temporaire. Jacques Solovieff, directeur général du FAFTT, dresse un premier bilan et souligne[...]Article : article de périodique
Un an après la création de la Charte de la diversité, 250 entreprises adhérentes se sont engagées à mettre en oeuvre des actions luttant contre les discriminations : méthodes de recrutement, formations, etc...Cependant, les bonnes intentions res[...]Article : article de périodique
La DRTEFP, la direction régionale de l'ANPE, le FASILD ont conclu un accord le 21 novembre 2005 pour favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi immigrés et combattre les discriminations raciales. Ils vont ainsi mobiliser des d[...]Article : texte conventionnel
Cet accord définit les conditions de mise en place du complément de formation professionnelle assuré par les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices. Il fixe également les modalités de mise à disposition ou d'embauche [...]Article : article de périodique
Les départs à la retraite dans beaucoup de secteurs d'activités, tant publics que privés sont loin d'avoir été anticipés par les entreprises. Pourtant des outils de GPEC ou d'aide au retour à l'emploi, sont proposés par la Chambre de Commerce et[...]Article : article de périodique
Un dispositif intitulé "ECLOR", initié en 1999 par le réseau de travail temporaire ADIA, a permis de proposer à une soixantaine d'intérimaires une action de formation visant le ré-apprentissage des savoirs de base. Ce numéro propose un état des [...]Article : article de périodique
Le plan Borloo a impulsé de nouvelles pratiques de placement des demandeurs d'emploi et a ouvert le marché aux cabinets de recrutement et aux agences d'intérim ; l'Anpe aussi a commencé à sous-traiter certaines prestations d'accompagnement de c[...]Article : article de périodique
Le plan Borloo a accéléré la fin du monopole de la gestion du marché du travail et du placement des demandeurs d'emploi par l'Anpe et a impulsé de nouvelles pratiques, notamment l'élargissement aux contrats à durée indéterminée des offres des ag[...]Article : article de périodique
Depuis sa création en 1984, la mission locale du pays de Redon et de Vilaine tente de développer une politique d'accompagnement et d'insertion des jeunes sur un territoire à cheval sur trois départements et deux régions. Une situation particuliè[...]ouvrage
Paris : FAF TT 05/2005Cette brochure dresse, pour 2004, un panorama de la formation des intérimaires à travers des données chiffrées dans les régions métropolitaines. Les données concernent : les contrats en alternance, les congés individuels de formation et les con[...]Article : article de périodique
Des entreprises de toutes tailles se sont engagées à diversifier leurs recrutements en signant des Chartes de diversité ou en diffusant des codes de déontologie. Leur intérêt relève du risque judiciaire lié aux nouvelles directives européennes, [...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Depuis cinq ans, l'entreprise de travail temporaire Manpower, qui doit déléguer auprès de ses entreprises clientes des collaborateurs dont les compétences sont clairement identifiées, s'implique dans la VAE. Elle a monté en 2004 un plan VAE stru[...]Article : article de périodique
Le groupe Vedior France, qui comprend un pôle de travail temporaire et un pôle de service ressources humaines, compte 4 200 collaborateurs permanents et 400 000 intérimaires. Dans le cadre de la qualification de ces collaborateurs, il s'est inté[...]rapport
Le dernier temps du rapport dégage des enseignements de la comparaison entre l'intérim hautement qualifié et le portage salarial et particulièrement la problématique du partage des risques en matière d'emploi.Article : article de périodique
Dans la lutte contre les discriminations, diverses initiatives privées et publiques ont permis la mise en place de structure institutionnelle (Halde), de programme de formation ("Espere" pour le service public de l'emploi) ou permis la signature[...]Article : article de périodique
L'entreprise de travail temporaire Adecco a déployé un plan de lutte contre les discriminations dans l'ensemble de ses agences, à la suite d'un état des lieux réalisé par le Copas (Conseil en pratiques et analyses sociales) en 2001. L'entreprise[...]Article : texte conventionnel
L'Union syndicale de l'intérim CGT (USI-CGT) déclare adhérer à l'accord du 8 juillet 2004 sur la formation professionnelle et aux avenants du 8 juillet 2004 relatifs aux contrats spécifiques et aux forfaits des contrats et des périodes de profes[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en place, d'évaluation des candidats, de délivrance et de financemnt des certificats de qualification professionnelle des intérimaires mis à disposition dans les entreprises de l'agro-alimentaire sont définies.Article : article de périodique
Le 8 juillet 2004, le Sett a signé avec les cinq organisations syndicales de salariés représentatives de la branche un accord relatif aux priorités et aux moyens de la formation professionnelle. Fruit d'une longue négociation, cet accord transpo[...]Article : article de périodique
Sur 1 714 000 personnes ayant exercé au moins une mission d'intérim en 1998, 25% sont intérimaires depuis au moins quatre années sur cinq entre 1998 et 2002. Ces permanents de l'intérim dont la durée des missions dépasse six mois en moyenne annu[...]Article : texte conventionnel
La politique de formation professionnelle des salariés permanents et intérimaires du travail temporaire est fixée. Les modalités de mise en oeuvre des contrats, des périodes de professionnalisation , du droit individuel à la formation des salari[...]Article : texte conventionnel
Les conditions d'organisation et de financement du contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI) et du contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) des salariés intérimaires sont définies.Article : texte conventionnel
Les forfaits horaires pour le financement des contrats de professionnalisation des salariés intérimaires, des contrats et des périodes de professionnalisation des salariés permanents sont fixés.ouvrage
Cette plaquette propose les principaux résultats d'une enquêté réalisée par BVA relative au regard des intérimaires sur l'intérim et à leur parcours. Au sommaire : leur provenance, leur parcours, leur opinion, connaissance des dispositifs de fo[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose des simulations chiffrées réalisées par une association de responsable de formation et deux cabinets de consultants concernant le coût du droit individuel à la formation. Une seconde partie propose une analyse des dispositifs [...]Article : article de périodique
Les antennes Alsace et Franche-Comté de l'entreprise de travail temporaire Adecco expérimentent depuis septembre 2002 un dispositif de parcours de professionnalisation mêlant formation, immersion et validation. Ce dispositif s'inscrit dans le pr[...]Article : article de périodique
Avec 550 000 équivalents-emplois à temps plein, l'intérim poursuit sa baisse en 2003 en perdant 15 000 postes.Cette baisse touche les secteurs d'activité et les catégories socioprofessionnelles, les hommes comme les femmes et à presque tous les [...]ouvrage
Paris : FAF TT 05/2004Tous les deux ans le FAF TT mesure l'impact des dispositifs de formation du travail temporaire sur l'insertion professionnelle des intérimaires. Pour 2003, le contrat de qualification jeune et adulte, le contrat de mission-formation jeunes intér[...]Article : article de périodique
En 2003, le Fonds d'assurance formation du travail temporaire (Faf-TT) a financé 8 884 formations en alternance, ce qui représente une augmentation de 30, 5 % des recours de ce type de contrats par les entreprises d'intérim. Cet article détaille[...]Article : article de périodique
Dominique Fèvre, Coordination |Après la crise de 2003, les enreprises vont-elles embaucher ? Quelles activités recruteront le plus cette année ? Certaines fonctions seront-elles plus demandées que d'autres ? Quels profils attireront l'attention des DRH ? Quelles sont les gran[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
L'accord du 20 octobre 2003 relatif au droit individuel à la formation des intérimaires est prorogé jusqu'au 31 décembre 2004.ouvrage
Michel De Virville | Paris : Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | 15/01/2004Réalisé à la demande du ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité, par des experts et des praticiens, ce rapport dresse le constat suivant : le droit du travail est souvent obscur, complexe et changeant. Il est peu ou mal ap[...]ouvrage
Paris : FAF TT 2004Cette brochure dresse, pour 2003, un panorama de la formation des intérimaires à travers notamment des données chiffrées dans les régions métropolitaines.ouvrage
Sénat | Paris : Sénat | Les documents de travail du Sénat, série législation comparée, ISSN 1263-1760 | 01/2004Etude dans 7 pays de l'Union européenne, Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, Grande-Bretagne, Italie et Pays-Bas, du système d'indemnisation du chômage, le placement des demandeurs d'emploi et les partenariats éventuels publics-privés, les l[...]Article : article de périodique
Le dialogue social en Suède à travers un historique, puis un état des lieux des syndicats existants, l'implication de l'Etat dans ce dialogue social, son organisation dans le secteur public et enfin la résolution des conflits sont décrits dans u[...]Article : article de périodique
L' Afpa et l'agence de travail temporaire Adia ont signé un accord national de partenariat le 3 décembre 2003, visant à développer les actions de formation, d'évaluation de compétences, de validation des acquis de l'expérience (pour les titres p[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de la "Semaine pour l'emploi des personnes handicapées", les deuxièmes Rencontres de la prévoyance, organisées par le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), ont abordé le thème "Handicaps, inaptitudes et emploi dan[...]Article : texte conventionnel
Le syndicat des entreprises de travail temporaire (SETT) dénonce l'accord du 20 octobre 2000 relatif au fonds professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire.Article : article de périodique
Le Syndicat des entreprises de travail temporaire a conclu deux partenariats avec l'Anpe et l'Apec. Les conventions ont pour objectif de développer des synergies afin d'optimiser le recrutement et le reclassement des demandeurs d'emploi. Dans c[...]Article : article de périodique
L'intérim a perdu 32 000 postes en un an. Ce sont essentiellement les postes d'ouvriers non qualifiés qui disparaissent. L'industrie est responsable de plus des 4/5 des disparition de postes d'emploi temporaire et le tertiaire n'en créé plus.Article : article de périodique
L'entreprise de travail temporaire Manpower et l'ANPE ont signé, le 16 juillet 2003, un accord national de coopération, d'une durée de trois ans, visant à faciliter la réinsertion des demandeurs d'emploi et à répondre aux difficultés de recrutem[...]Article : article de périodique
Initialement prévu pour remplacer un salarié temporairement indisponible, l'imtérim est devenu un mode de gestion des anticipations et d'ajustements à l'activité des entreprises. Cette étude présente le régime juridique du contrat de travail tem[...]Article : article de périodique
Les associations intermédiaires (AI), entreprises d'insertion (EI) ou entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), ont pour mission de proposer un travail à des personnes particulièrement éloignées de l'emploi. Une enquête, réalisée en [...]ouvrage
Paris : FAF TT 06/2003Cette brochure dresse, pour 2002, un panorama de la formation des intérimaires à travers notamment des données chiffrées dans les régions métropolitaines.Article : article de périodique
Le contrat mission-formation insertion, CMFI, a été lancé en février 2003, après la signature d'un accord entre le FAF-TT et le ministère des Affaires sociales. Spécifique au travail temporaire, le CMFI concerne les jeunes qui sortent du milieu [...]ouvrage
L'ampleur des situations autorisant le cumul entre indemnités partielles de chômage et revenu d'activité réduite et les basculements récurrents entre la catégorie 1 et la catégorie 6 de l'ANPE conduisent en France à s'interroger sur l'impact du [...]Article : article de périodique
En dix ans, les contrats à durée déterminée et les contrats d'intérim ont connu un essor dans l'emploi salarié. L'industrie et la construction ont recours à l'intérim pour employer des hommes peu diplômés et le tertiaire recrute plutôt des femme[...]Article : article de périodique
Créées dans la foulée des premières entreprises d'insertion, les entreprises de travail temporaire d'insertion, d'abord appelées les entreprises d'intérim social, puis entreprises d'intérim d'insertion (ETTI) ont été reconnues par la loi en 1991[...]Article : article de périodique
Emmanuel Franck, Coordination |Après un propos introductif sur les besoins en matière de main-d'oeuvre des entreprises, ce dossier regroupe une série d'articles sur : la place et le rôle de l'AFPA, les difficultés d'intégration des jeunes liés à des problèmes de socialisation[...]dossier documentaire/bibliographie
Françoise Leplâtre ; Nathalie Blanpain ; Daniel Croquette | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Le point sur, ISSN 1279-8010 | 01/01/2003Après une introduction historique sur le dispositif de validation des acquis, ce dossier documentaire fait le point un an après la promulgation de la loi de modernisation sociale sur la mise en oeuvre effective sur le terrain et sur les première[...]ouvrage
Paris : FAF TT 2003Le FAF-TT a engagé une étude, avec le soutien du Fonds Social Européen de dimension européenne, sur la formation professionnelle des intérimaires dans quatre pays : le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la France et l'Italie. Les trois premiers concentr[...]Article : article de périodique
Les grandes entreprises de travail temporaire ont un rôle de gestionnaire des ressources humaines de plus en plus important. Ce dossier propose un éclairage sur le dispositif droit individuel à la formation (DIF) et le volet orientation développ[...]Article : article de périodique
Le syndicat national des entreprises de travail temporaire a signé en 2002 deux conventions de partenariat avec l'ANPE et L'APEC. L'objectif est de créer une synergie visant à optimiser le recrutement et le reclassement des demandeurs d'emploi.Article : article de périodique
On attribue au travail temporaire, aux contrats à durée déterminé et aux emplois à temps partiel des conditions de travail difficiles et une flexibilité importante. L'enquête "emploi du temps" de l'INSEE réalisée en 1998-1999 démontre pour le te[...]ouvrage
Ce rapport présente dans sa première partie le secteur et les partitcularités qui ont justifié la mise en place d'un système spécifique. La deuxième s'attache à décrire les pratiques en mettant l'accent sur les aspirations des intérimaires, les[...]