Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (300)
Article : article de périodique
L'usine Peugeot, pour inciter les femmes à s'intéresser aux métiers de l'automobile, a conclu un accord en novembre 2003 avec les organisations syndicales. Objectifs : favoriser la mixité des emplois au niveau du recrutement, garantir l'égalité [...]Article : article de périodique
Autour de l'année 2000, un grand groupe de l'industrie automobile a effectué d'importants recrutements dans plusieurs de ses sites européens. Cette opération permet de retracer, dans différents pays, l'arrivée de jeunes sur des postes d'opérateu[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]Article : article de périodique
Pierre Louart, Coordination ; Bernard Nicoud ; Elisabeth Provost |Stimulée par l'exemple anglo-saxon, l'externalisation est une version dynamique de la sous-traitance partenariale. Elle touche de plus en plus d'entreprises françaises, qui se posent l'éternelle question de faire ou de faire faire, jusqu'au coeu[...]Article : article de périodique
Bien que l'utilisation du mot "coaching" soit galvaudée, comme le reconnaissent nombre de prestataires, ceux-ci s'accordent à dire que le marché ne connaît pas de forte crise et qu'il est certainement encore appelé à croître. Les achats de prest[...]Article : article de périodique
Pour son site consacré au développement durable, le groupe Danone a été consacré Intranet d'Or 2003. Deux mentions spéciales ont été accordées, l'une aux Brasseries Heineken ("Intranet global") et l'autre à La Croix-Rouge française ("Démarche in[...]Article : article de périodique
Avec l'innovation participative, le management devient stimulateur et agitateur d'idées. Il doit savoir montrer sa reconnaissance aux collaborateurs qui s'impliquent dans la réussite de l'entreprise. José Garcia Lopez analyse les expériences d'A[...]Article : article de périodique
Filiale d'un groupe suédois (Autoliv), cette entreprise bretonne a mené trois salariés dans une démarche de validation des acquis de l'expérience qui a abouti à un diplôme universitaire d'encadrement de proximité de l'Université de Bretagne Sud [...]Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination |Ce supplément s'articule autour de trois parties. La première partie dresse un état des lieux sur la réforme de la formation professionnelle continue engendrée par l'accord du 20 septembre 2003, les résultats d'un sondage réalisé par la SOFRES, [...]Article : article de périodique
Pour éviter aux PME de tomber dans le piège de la dépendance à un client, l'Agefos-Pme, le Cesi Est et la Drire, avec le soutien du programme européen Adapt, ont mis en place une série de formations sur mesure pour les sous-traitants automobil[...]Article : article de périodique
L'Association jeunesse et entreprise a présenté, le 19 juin 2003, un livre blanc consacré à l'opinion des jeunes sur les métiers de l'industrie. Elle a soumis les résultats d'une enquête menée auprès des lycéens en mai 2002 aux professionnels de[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Le groupe Renault développe une politique d'évolution professionnelle diversifiée, privilégiant ainsi la mobilité interne avant d'envisager des recrutements externes. Il a appelé ce projet "PerFORMance".Article : article de périodique
Inaugurée il y a deux ans, l'usine Toyota de Valenciennes a recruté 2 600 salariés d'une moyenne d'âge de 28 ans. C'est, selon les auteurs de cet article, l'une des plus grosses opérations d'intégration de ces dernières années. Ce texte décrit [...]Article : article de périodique
Dix nouvelles opératrices ont intégré l'usine automobile grâce au programme "DEFI" lancé et piloté en 2001 par l' ARACT Lorraine, pour promouvoir l'emploi des femmes dans l'industrie. L' accompagnement est adapté à l'entreprise et s' effectue to[...]Article : article de périodique
Le 3 septembre 2002, la Cegos et Renault organisent une formation pour 500 personnes au Stade de France, pour tous les chefs de vente du réseau de concession de la marque. Patricia Gautier-Moulin nous en fait le compte-rendu.Article : article de périodique
En partenariat avec l'Education nationale, le constructeur automobile Citroën prévoit de recruter 1 800 jeunes d'ici quatre ans, via une adaptation de la formation en alternance proposée dans des établissements d'enseignement professionnel.Article : article de périodique
Dans le nouveau processus de Bruges, qui fait suite au processus de "Sorbonne-Bologne", il est proposé une méthode de construction commune des référentiels de diplômes. Cette méhode respecte la spécificité du système éducatif de l'Etat membre ma[...]ouvrage
Nouveaux comportements, nouvelles polyvalences, nouveaux savoir-faire, nouvelles compétences : en quoi, et comment, la "formation-action" peut-elle répondre à ces attentes ? Il est difficile, voire impossible, de satisfaire aujourd'hui l'exigenc[...]ouvrage
Le FASILD a mené deux études concernant les discriminations des jeunes d'origine étrangère dans l'accès à l'emploi et au logement. La scolarisation des jeunes issus de l'immigration et des DOM-TOM se différencie déjà par leur représentation dans[...]ouvrage
Ce document est le résultat d'un travail conduit par l'Anfa et son réseau de CFA pilotes sur la thématique de l'individualisation. Depuis prés de trois ans, ce réseau a mené une vaste réflexion tant sur la pertinence de l'individualisation de la[...]Article : article de périodique
L'équipementier automobile Tanis, s'est engagé à recruter et former 50 % de femmes pour des postes d'opérateurs en plasturgie pour sa nouvelle usine.Test de connaissances générales et non pas techniques, et entretiens permettent de reclasser des[...]Article : article de périodique
Au-delà de ses atouts, la grande originalité de ce CAP réside dans la diversité de ses publics : les jeunes en échec scolaire se forment au lycée professionnel ou en centre d'apprentissage, les jeunes mal insérés et les adultes chômeurs utilisen[...]colloque/congrès
Patrick Nivolle, Coordination ; Cécile Baron, Coordination ; CEET | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 10/2002Lancé en 1997, ce séminaire constitue un espace d'échanges entre laboratoires et équipes de chercheurs, privilégiant une approche interdisciplinaire autour de la question du lien entre citoyenneté, travail et protection sociale, mais aussi celle[...]ouvrage
Les mutations profondes que traverse le secteur automobile font apparaître des défis importants en matière de formation (première partie). Les constructeurs, avec les autres entreprises du secteur et les acteurs publics et privés de la formation[...]Article : article de périodique
Le stress gangrène l'entreprise. Plus de 70 pour cent des salariés le subissent. Les institutions européennes veulent s'attaquer au problème. En france, au-delà des programmes de relaxation ou de l'offre de services aux salariés, utiles mais so[...]Article : article de périodique
Luc Boyer ; Sylvain Wickham ; Aline Scouarnec ; Régine Monti ; Michelle Bergadaà ; Benjamin Morisse ; Patrick Chevalier |Le numéro 140 de la Revue Française de Gestion consacre son dossier au devenir des métiers, qui est aujourd'hui l'objet des réflexions des divers acteurs de la vie économique, qu'ils soient des organisations ou des individus, car il conditionne [...]Article : article de périodique
Cinq expériences d'entreprises sont décrites ici afin d'illustrer ce dossier sur la formation continue. Les entreprises sont les suivantes : Bastide Le Confort médical, Maubeuge Construction automobile, Papeteries Emin Leydier, Texto France et E[...]Article : article de périodique
Grégory Crine ; CEREQ ; ANPE |En accompagnement de la refonte du Répertoire opérationnel des métiers et des emplois, ce dossier propose une sélection de références bibliographiques sur l'évolution des secteurs de la mécanique, de l'électricité et de l'électronique et de leu[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Emmanuel Franck ; Céline Lacourcelle ; Marie-Noëlle Terrisse ; Jean-Marie Peretti |Call centers RH, contrats de services en interne, externalisation : la logique de création de valeur et de maîtrise des coûts bouleverse l'organisation des grandes DRH et transforme leurs missions. Libérées des tâches administratives, les RH cen[...]