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Article : article de périodique
À Châteauroux, dans l’Indre, l’association Agir (Association pour générer l’insertion et la réussite), qui œuvre dans le textile, la couture et la vente, permet à des chômeurs de longue durée de se remettre en selle grâce à de l’insertion par [...]Article : article de périodique
Souvent élitistes et onéreuses, les écoles ou formations aux métiers de la mode sont peu prisés par les jeunes des classes populaires. Inspiré d’un modèle brésilien, la Casa 93, installée en Seine-Saint-Denis depuis six ans, parvient, sur un mod[...]Article : article de périodique
Ouverte depuis le 7 octobre 2021, l’Épicc accueille pour sa première promotion sept élèves – pour la plupart en décrochage scolaire – au sein de ses locaux de Roubaix. L’école de production, la première dans le domaine du textile, renoue ainsi [...]Article : article de périodique
La filière du cuir cherche à attirer, fidéliser, et former des jeunes et des moins jeunes. Plus de 3 000 postes sont à pouvoir cette année dans la maroquinerie, un secteur tiré par l’export et la notoriété des grandes maisons – Hermès, Chanel, L[...]Article : texte conventionnel
Une contribution complémentaire de 0,2 % sur les rémunérations devra être versée par les entreprises de 11 salariés et plus à Opcalia.Article : texte conventionnel
Modification de l'article 13 dispositions financières : 13.2 l'article est modifié comme suit : entreprises employant au minimum 11 salariés.Article : texte conventionnel
L'accord met l'accent sur les dispositifs et outils mis en place par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du compte personnel de formatio[...]Article : texte conventionnel
Il a été notifié aux organisations professionnelles d'employeurs et aux organisation de salariés représentatives, par le ministère du Travail, la fusion du champ de la convention collective de la chapellerie avec celui de la convention collectiv[...]Article : texte conventionnel
Les entreprises de la branche entendent améliorer l'égalité entre les femmes et les hommes en matière d’embauche, de formation professionnelle, de promotion et d’évolution professionnelle, de rémunération et de conditions de travail. Elles enten[...]Article : texte conventionnel
La branche souhaite accompagner les entreprises et les salariés du secteur en mettant en oeuvre l'ensemble des dispositifs existants ainsi que ceux créés par la loi de mars 2014.Article : texte conventionnel
Accord du 14 mars 2019 relatif à la désignation de l'opérateur de compétence abroge uniquement les dispositions conventionnelles portant désignation d'un OPCA. Opcalia est confirmé pour assurer la collecte et la gestion des contributions des [...]Article : texte conventionnel
Cet avenant apporte des précisions quant à la contribution complémentaire de 0,2 %. La CPNEFP déterminera les modalités de mise en oeuvre de cette contribution.Article : texte conventionnel
La branche textile se dote d'une commission économique paritaire de branche pour mettre à la disposition des partenaires sociaux tous les éléments permettant d'adapter le secteur aux mutations économiques. Pour soutenir l'apprentissage, diverses[...]ouvrage
Conseil régional Rhône-Alpes ; Académie Lyon ; Académie Grenoble ; Préfecture région Rhône-Alpes ; Unitex ; UIT Roanne et Régions ; Mode Habillement Rhône-Alpes ; Fédération française de la chaussure ; Syndicat de l'industrie de la chaussure Drôme Ardèche ; Fédération française de la tannerie - mégisserie ; OPCALIA Rhône-Alpes ; TECHTERA, Pôle de compétitivité des textiles et matériaux souples Région Rhône-Alpes ; Pôle emploi | Lyon : Conseil régional Rhônes-Alpes | 06/02/2014Les professions du Textile et de l’Habillement ont engagé différentes politiques contractuelles avec l’Etat et la Région Rhône-Alpes permettant, au terme d’une approche globale et prospective, de mettre en place des programmes d’actions collect[...]Article : texte conventionnel
Pour faciliter l'égalité professionnelle, les entreprises s’engagent à assurer un égal accès des femmes et des hommes aux dispositifs de formation visés par le plan de formation, à la validation des acquis de l’expérience, ou aux bilans de comp[...]Article : texte conventionnel
Opacalia est désigné pour assurer la collecte et la gestion des contributions des entreprises du secteur de la ganterie de peau.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Installé à Yssingeaux (43), l'atelier Lejaby est repris en 2010 par une pme spécialisée dans la maroquinerie. Un dispositif de formation est mis en place pour près de 80 salariées financé par le Forthac (Opcalia) et le Fonds national de l'emploi.Article : texte conventionnel
Les objectifs prioritaires de développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage dans l'industrie textile sont déterminés. Le rôle de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications est rappelé. Les conditions d'accu[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit dans le secteur de la couture parisienne, outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation du t[...]Article : texte conventionnel
Opcalia est désigné pour assurer la collecte et la gestion des contributions des entreprises de l'industrie de l'habillement. Les objectif et priorités de la formation professionnelle sont rappelés. Les modalités de mise en œuvre du droit indivi[...]Article : article de périodique
ouvrage
Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion ; Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | L'Europe sociale, ISSN 1831-9769 | 01/01/2012Le Fonds européen d’ajustement à la mondialisation (FEM) cofinance des mesures aidant les travailleurs victimes de licenciements collectifs dans une même entreprise, dans un même secteur ou dans une même ou deux régions contiguës, à retrouver du[...]Article : texte conventionnel
La fédération française de la maroquinerie dénonce les accords prévoyant le versement des contributions des entreprises de l'industrie de la maroquinerie au FORTHAC.Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Sandrine Guédon ; Xavier Royer, Interviewé |Interrogé sur l'étude sectorielle récemment réalisée par le Cabinet Ambroise Bouteille, Xavier Royer revient sur les avantages des "Parcours modulaires qualifiants" et sur leur avenir.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le 22 septembre 2010 paraissait au Journal officiel le décret d'application relatif aux Opca relevant le seuil de collecte des organismes collecteurs des fonds de la formation de 15 à 100 millions d'euros, avec la volonté affichée par le gouver[...]Article : article de périodique
Le 1er juin, le comité national tripartite de suivi de l'Adec (accord de développement de l'emploi et des compétences) conclu le 5 février 2009 dans le textile et l'habillement s'est réuni pour tirer le bilan de sa première année d'application. [...]Article : article de périodique
Le secteur du textile habillement français avait signé le 5 février 2009 avec l'Etat un accord visant à anticiper les mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les qualifications, en favorisant l'accès à la formation [...]Article : article de périodique
En 2009, Lafuma (fabricant de textiles et de matériels de plein air) a révisé son organisation et engagé un plan de formation en direction d'une trentaine de salariés.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Elyes Bentabet, Coordination ; Philippe Trouvé ; Agnès Checcaglini ; Isabelle Marion-Vernoux ; Elyes Bentabet ; Agnès Legay ; Jeannette Etcheu ; Bruno Courault ; Françoise Lefèvre ; Joachim Haas ; Martine Gadille ; Julien Machado ; Cécile Granié ; Zino Khelfaoui ; Stéphane Michun ; Brigitte Nivet ; Agnès Paradas ; Marion Polge ; Emilie Bargues ; Marc-André Vilette |Ce dossier part du constat que l'accès des salariés à la formation professionnelle reste profondément inégalitaire. Les petites entreprises font moins appel que les grandes à des programmes structurés et externalisés de formation professionnelle[...]Article : article de périodique
Au début de la décennie 2000, la formation semblait déjà pouvoir contribuer au repositionnement des entreprises du secteur de l’habillement. Dix ans après, on observe une montée des enjeux de la formation dans un secteur soumis à des mutations é[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
L'accord du 11 mars 2008 relatif à l'emploi des seniors dans les entreprises agricoles est applicable à l'ensemble des entreprises de rouissage et de teillage du lin qu'elles relèvent de la MSA ou du régime général de la sécurité sociale.Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit dans le secteur de la ganterie de peau, outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre du droit individuel de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, les conditions d'organisation du tutor[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
La Commission européenne a approuvé le 18 septembre quatre demandes de contributions du Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (Fem) présentées par l'Italie. Une proposition est soumise au Parlement européen et au Conseil afin de mobili[...]Article : article de périodique
Le syndicat patronal des professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi (Prisme) et l'Union des industries textiles (UIT) ont signé le 17 septembre une convention visant à permettre aux salariés intérimaires du textile d'accéder au[...]Article : article de périodique
La fin des quotas d'importation de textiles, imposée par l'OMC, a sonné le glas en Europe d'un secteur très exposé à la concurrence des pays émergents, dont la Chine. Le Portugal s'est lancé avec l'aide de Microsoft, dans la qualification "numér[...]Article : article de périodique
Un "atelier d'activités" réservé aux anciens salariés du textile éloignés de l'emploi a été inauguré le 11 avril à Epinal. Cette mission a été confiée au cabinet H&E 88, filiale d'Arcelor Mittal.Article : article de périodique
Les articles de ce dossier traitent de questions relatives aux origines de la modularisation, à ses développements nationaux ou européens, aux expérimentations auxquelles elle donne lieu, à son statut juridique ainsi qu'à son impact sur le paysa[...]Article : article de périodique
Cet article retrace les premiers impacts de la réforme du 4 mai 2004 sur les pratiques de formation des entreprises. À partir d’une typologie des pratiques de formation en quatre ensembles (offensive, opportuniste, au cas par cas et résistante) [...]Article : article de périodique
La commission permanente du Conseil régional du 7 mars a décidé d'allouer une enveloppe de 150 000 euros pour accompagner la reconversion des salariés licenciés par le groupe DMC.Article : article de périodique
Dans un rapport sur l'avenir de la filière intitulé "Le textile-habillement, la volonté de remporter la nouvelle révolution industrielle" remis à Hervé Novelli, secrétaire d'Etat chargé des Entreprises et du Commerce extérieur, Clarisse Perotti-[...]Article : article de périodique
Un an après la création du CQPI, le bilan est encourageant. Neuf branches l'ont adopté, et les intérimaires devraient bientôt pouvoir en bénéficier.ouvrage
Cette étude présente 13 fiches techniques présentant une démarche de validation des acquis de l'expérience pour l'obtention en majorité, d'un Certificat de qualification professionnelle (CQP) menée dans divers secteurs, dont l'industrie alimenta[...]Article : article de périodique
Nathalie Legoupil, Intervieweur |Le Forthac est l'organisme paritaire collecteur agréé (Opca) de sept branches (chaussures, couture, entretien textile, etc., soit 240 000 salariés). Xavier Royer a dressé un premier bilan en juillet 2006 de l'application de la réforme. Les parte[...]Article : article de périodique
Si la précédente programmation du FSE a permis l'éclosion de micro-projets locaux, la prochaine devrait privilégier l'initiative économique et le partenariat territorial. Les débats qui ont entourés l'exposition de ces réalisations dans le "Vill[...]Article : article de périodique
Le Forthac, Opca du textile et de l'habillement, a lancé une expérimentation de contrats de professionnalisation ciblés "recherche" ouverts à des candidats de niveau élevé.ouvrage
Ce colloque s'est articulé autour deux tables rondes : les mobilités internes à l'entreprise sont-elles réservées aux grandes entreprises et quelles en sont les conditions de réussite ? quelles sont les conditions de réussite de la mobilité exte[...]Article : texte conventionnel
Les conditions d'organisation de l'entretien professionnel dans l'industrie textile et pour le textile artificiel et synthétique sont définies.Article : article de périodique
"Alors que la réforme s'installe, plus ou moins bien, dans les entreprises, les Français confirment leur intérêt pour l'acte d'apprendre, mais avouent également leur manque d'information. Une étude Ifop confirme cet intérêt pour la formation con[...]Article : article de périodique
Catherine Halpern, Coordination ; Dominique Glaymann ; Noëlle Burgi |Selon les auteurs de ce dossier, la caissière à temps partiel, l'intérimaire ballotté de mission en mission, les stagiaires ou les trentenaires qui errent d'hôtel en hôtel et de petit boulot en petit boulot sont autant de figures d'une précarit[...]Article : article de périodique
Les organisations professionnelles du textile, de l'habillement et du cuir ont signé le 16 janvier dernier un nouvel "accord-cadre national pilote" pour la formation et l'emploi des salariés de ces secteurs. L'objectif est d'accompagner 6500 sal[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Avenant n° 1 du 18 octobre 2005 à l'accord du 5 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle
Le taux des contributions des entreprises de l'industrie de l'habillement et de l'industrie de la bretelle et ceinture est revalorisé. Les conditions de mise en oeuvre du droit individuel à la formation sont modifiées.Article : article de périodique
Le bilan de l'accord de branche sur la formation dans le textile-habillement conclu en 2003, dressé en octobre 2005, s'avère très positif : le nombre de formés s'élève à 4500 sur 6000 prévus, 70% des bénéficiaires sont des ouvriers de faible niv[...]Article : article de périodique
Dans le cadre du plan textile, pour faciliter la reconversion des salariés du secteur, l'Afpa a conduit pour le GOTH, (groupe opérationnel textile-habillement associant Etat, région, département et partenaires sociaux) une opération de VAE pour [...]Article : article de périodique
L'entreprise de la branche textile, pionnière du dispositif continue de le développer en Alsace, forte de ses expérimentations concluantes. Ayant signé un accord avec l'Education nationale pour entrer le PMQ dans le dispositif de VAE et attribue[...]Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires dans les industries de l'habillement, le taux des contributions des entreprises sont revalorisés. Les conditions de mise en oeuvre du plan de formation, du droit individuel à la formation, des contrats et périodes [...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Les objectifs prioritaires de développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage dans l'industrie textile sont déterminés. Les modalités d'organisation, de financement du contrat et des période de professionnalisation, du droit [...]Article : article de périodique
L'industrie textile a conclu un accord sur la formation le 5 juillet 2004 prévoyant la création de CQP (certificat de qualification professionnelle) inexistant jusqu'alors et ce, en direction des plus faiblement qualifiés comme les préparateurs[...]Article : texte conventionnel
Afin de renforcer les possibiltiés de formation des travailleurs de nuit, les entreprises de rouissage et teillage du lin veilleront à l'accès de ces salariés à la formation ( art. 3).ouvrage
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit dans le secteur de la couture parisienne, outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation du t[...]Article : article de périodique
La loi sur la formation renforce le rôle des branches professionnelles. Ce dossier dresse un état des projets ou des négociations en cours, apporte un éclairage sur les observatoires des métiers mis en place dans les industries textile, automobi[...]ouvrage
Cet ouvrage présente 40 métiers connus à regarder autrement, mais aussi beaucoup de métiers sous estimés ou si peu médiatisés qu'ils en meurent parfois. Un index multicritères permet de les retrouver : par métier, par intérêt, par titre. Un répe[...]Article : article de périodique
Entreprise de la branche textile fragilisée par le progrès technologique et les pays à bas salaire, Tenthorey a tenu à engager ses salariés dans une démarche de validation des acquis de l'expérience pour leurs donner les moyens de se reconvertir[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Céline Lacourcelle ; Jean-François Rio ; Emmanuel Franck ; Laurent Gérard ; Anne Bariet |Opinel, Armor Lux, Rossignol ou Cristallerie d'Arques : des marques enracinées dans leur terroir et qui ont bâti leur réputation sur l'argument du style de vie ou de la "qualité France". Cet article analyse la façon dont ces entreprises, dont le[...]Article : article de périodique
Michel Anger, Coordination ; Béatrice Sarazin, Coordination ; Michel Parlier ; Christian Jouvenot |Les compétences constituent, comme les qualifications, un sujet majeur du débat social. L'Anact a co-organisé, en janvier dernier, un séminaire sur ce thème avec les confédérations syndicales représentatives des salariés. Ce dossier reprend l'es[...]ouvrage
Nouveaux comportements, nouvelles polyvalences, nouveaux savoir-faire, nouvelles compétences : en quoi, et comment, la "formation-action" peut-elle répondre à ces attentes ? Il est difficile, voire impossible, de satisfaire aujourd'hui l'exigenc[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de l'Année des compétences, les professionnels du textile, de l'habillement et de la couture ont présenté, le 6 décembre 2002, un plan d'action sur les formations et les métiers.Article : texte conventionnel
Le FAFSEA est désigné pour assurer la collecte et la gestion des contributions plan de formation, alternance et congé individuel de formation (ainsi que la contribution CIF-CDD), capital temps de formation des entreprises de rouissage et de teil[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre et le contenu de la formation minimale obligatoire (FIMO) et de la formation continue obligatoire de sécurité (FCOS) des conducteurs routiers du secteur du rouissage et du teilllage du lin sont fixées.Article : article de périodique
En partenariat avec le ministère de l'Education nationale et avec l'appui de deux professionnels de l'évaluation des compétences, le FORTHAC (OPCA du textile et de l'habillement) a mis en oeuvre un dispositif de validation des acquis en directio[...]Article : texte conventionnel
Cet accord sur l'aménagement du temps de travail de la couture parisienne prévoit que des actions de formations qualifiantes ou correspondant à des objectifs de gestion prévisionnelle de l'emploi définis par accord de branche ou d'entreprise peu[...]ouvrage
Ce mémoire a été réalisé suite à un travail de recherche au sein du MEDEF , sur l'analyse des différentes pratiques des branches professionnelles en matière de compétences. Trois branches (bâtiment, industrie textile, plasturgie) ont particulièr[...]ouvrage
Annie Fouquet ; Philippe Trouvé ; Claude Seibel ; Bruno Courault, Coordination ; Etienne De Banville ; Bruno Vennin ; Michèle Dupré ; Bernard Ganne ; Marie Raveyre ; Myriam Campinos-Dubernet ; David Smallbone ; David North ; Robert Ardenti ; Philippe Vrain ; Angelo Michelsons ; Elisabeth Parat ; Daniella Bigarelli ; Peter Doeringer ; Audrey Watson ; Lynn Oxborrow ; Peter Totterdill ; Maryvonne Lemaire ; Jérôme Philippe ; Armelle Gorgeu ; René Mathieu | Paris : PUF | Cahiers du CEE | 2000Cet ouvrage réunit les travaux de plusieurs des meilleurs spécialistes français et étrangers des PME. Elles soulignent les atouts des PME et leurs apports en matière d'emploi mais elles attirent également l'attention sur les conditions particuli[...]ouvrage
Béatrice Barras ; Marc Bourgeois ; Elisabeth Bourguignat ; Michel Lulek ; Emmanuel Beau ; Etienne Frommelt | Paris : Editions Charles Léopold Mayer | Dossier pour un débat | 01/01/1999Le réseau d'échanges et de pratiques alternatives et solidaires intitulé "Le REPAS" réunit une vingtaine d'entreprises. La première partie de cet ouvrage présente un état des lieux sur : les conditions de mise en oeuvre du réseau, les caractéri[...]Article : article de périodique
La filière textile-habillement, traditionnellement organisée autour d'un nombre important d'entreprises productrices de taille moyenne, connaît une mutation profonde depuis une trentaine d'années. A l'initiative de cette mutation, on trouve de n[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point, témoignages à l'appui, sur le secteur du graphisme et du design : marchés de l'emploi, métiers et formations. Les domaines étudiés regroupent : la communication visuelle (graphisme, infographie, illustration, bande dess[...]ouvrage
La Région Nord-Pas-de Calais, en 1994, décide de se donner les moyens de rompre avec "la fatalité du chômage" en lançant une action baptisée "Assises régionales pour l'emploi et le travail". Elle réunit tous les acteurs: administrations, entrepr[...]ouvrage
Après une présentation des principales orientations des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle en 1996 et des dépenses qu'elles ont entrainées, le corps du document analyse la mise en oeuvre de ces politiques en dix grands cha[...]Article : texte conventionnel
Les taux des contributions des entreprises, versées au FORTHAC, sont modifiés.Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'article 5 de l'accord du 31 mars 1995 concernant le versement de la contribution plan de formation des entreprises de dix salariés et plus de l'industrie textile sont modifiées.Article : article de périodique
Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) regroupe des chefs d'entreprise soucieux, entre autres, de réinterroger la finalité de l'entreprise qui, comme le souligne le GRES, "au-delà des finalités économiques et sociales..., est porteuse de sens pou[...]Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'accord du 31 mars 1995 fixant la durée minimale des formations au titre du capital de temps de formation sont modifiées en ce qui concerne la durée minimale des actions de formation.ouvrage
A partir de l'étude de la mise en place, du fonctionnement et des effets de groupes d'analyse du travail dans un milieu industriel (une entreprise de textile québécoise), cet ouvrage se donne pour objectif de comprendre comment se construisent d[...]ouvrage
Ce livre traite des transformations récentes des exigences des emplois dans les entreprises au Québec. Il est le fruit d'une vaste enquête sur les nouvelles formes de qualification du travail dans quatre secteurs industriels : l'habillement, les[...]ouvrage
Anne Chevallier ; Observatoire des relations professionnelles et de l'innovation sociale ; Confédération française démocratique du travail ; IRES | Paris : Observatoire des relations professionnelles et de l'innovation sociale | 1997Cet ouvrage propose dans une première partie un éclairge sur la négociation interprofessionnelle, sur la négociation de branche et les tendances contenues d'une quarantaine d'accords d'entreprise en 1996. La seconde partie constitue une étude qu[...]ouvrage
Les questions développées ainsi que les expériences présentées dans cette étude, s'attachent à montrer que l'exploitation pédagogique de la situation de travail est formative, dès lors qu'elle peut être à l'origine d'une réflexion, d'une recherc[...]Article : article de périodique
Dans la région Nord-Pas-de-Calais comme ailleurs, la concurrence internationale, les impératifs de flexibilité du travail et de qualité, pesant de tout leur poids, appellent en retour de nouveaux regards sur les compétences. Ce dossier propose q[...]Article : article de périodique
La mise en évidence d'une pluralité de logiques de formation dans des entreprises industrielles en cours de modernisation technique et/ou organisationnelle va à l'encontre du discours courant sur la "nouvelle entreprise" (Riboud, 1988). Selon ce[...]Article : article de périodique
En France, plus de quatre millions cent mille actifs effectuent un travail non qualifié, soit près d'un actif occupé sur cinq. La montée de la technologie et les nouveaux modes d'organisation du travail vont-ils accentuer leur fragilité par rapp[...]Article : article de périodique
Après avoir fait le tour des spécificités de la confection et des entreprises composant le secteur, et défini l'évolution des contraintes du marché, Jean-Claude Montblanc propose d'identifier ce qui a changé : l'ajout d'une activité de service à[...]Article : texte conventionnel
Dans le cadre des priorités et des objectifs de la formation professionnelle dans la couture parisienne, le FORTHAC est désigné comme organisme collecteur. Le rôle du comité d'entreprise et des délégués du personnel dans l'élaboration du plan de[...]Article : article de périodique
Lorsqu'un individu change d'emploi, peut-on appréhender, et comment, les compétences qu'il "transfère" de l'un à l'autre, même si ces emplois sont très différents ? C'est la question que pose le présent travail, appliquée à une population d'anci[...]Article : article de périodique
En observant les pratiques de certaines entreprises signataires du manifeste contre l'exclusion, ce rapport situe comment la question de l'emploi et de l'exclusion se traduit dans la gestion courante d'une entreprise. Plusieurs aspects sont pris[...]ouvrage
Ministère du travail et des affaires sociales ; CERAF ; CEMIS et Activité ; Ministère de l'Industrie, des Postes et des Télécommunications ; UFIH ; Cabinet Boss et Boudon consultants ; DGEFP | Paris : DARES | Prospective formation emploi, ISSN 1152-4197 | 1996Ce document présente les résultats du CEP-Contrat d'études prospectives habillement, ayant pour but d'éclairer les acteurs de la branche sur l'évolution des emplois, des qualifications et de la formation ainsi que sur les moyens à mettre en oeuv[...]Article : article de périodique
Ce document reprend les principaux résultats des travaux issus du Contrat d'études prospectives (CEP) en matière d'emploi et de formation, conclu en septembre 1993 entre l'Etat et l'Union française des industries de l'habillement (UFIH). Placé e[...]Article : texte conventionnel
L'accord prévoit la création au sein du FORTHAC d'une section professionnelle propre aux entreprises d'entretien et de location des textiles. Ces entreprises sont incitées à développer l'apprentissage et les contrats d'insertion en alternance. L[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 24 avril 1995 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelle dans les industries de l'habillement est également applicable dans le cadre de la convention collective nationale de l'industrie de la bretelle et de la ce[...]Article : texte conventionnel
L'accord définit les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans la branche. Une section paritaire professionnelle propre à la branche est créée et les contributions au financement de la formation rappelées. Le champ d'applicati[...]Article : article de périodique
Cet article relate l'expérience de l'entreprise Peignage Amédée (Groupe Chargeurs) qui entend passer d'une organisation taylorienne à une organisation qualifiante. Sur fond de délocalisation de la production et de guerre des prix, dans un secteu[...]Article : texte conventionnel
Les organismes de mutualisation agréés Grafith et Informa peuvent affecter chaque année au cfa Cia-Gafit une part de la fraction de 0,4 pour cent prélevée sur la participation au développement de la formation professionnelle des entreprises text[...]Article : texte conventionnel
Il est créé une section professionnelle propre au textile au sein du FORTHAC. Sont fixés notamment le montant des versements des entreprises en faveur de l'apprentissage. Les modalités du versement au FORTHAC de la participation des entreprises [...]Article : texte conventionnel
Un organisme paritaire collecteur agréé commun aux branches professionnelles de la chaussure, de la couture, des cuirs et peaux, de l'entretien des textiles, de l'habillement, de la maroquinerie et du textile est créé sous le nom de FORTHAC. Ses[...]Article : article de périodique
Lors d'un colloque organisé en octobre 1994 par la DARES, Jean-Claude Montblanc, intervenant du Département travail et efficacité des organisations de l'ANACT et Michel Weill, Délégué régional d'ARAVIS (antenne de l'ANACT en Rhône-Alpes) ont déb[...]Article : article de périodique
Vétrotex France, unité de Saint-Gobain à Chambéry, a lancé une vaste opération de formation à l'attention des opérateurs de fabrication. Parmi les principaux objectifs: augmenter les compétences des ouvriers pour améliorer la maîtrise du procédé[...]Article : article de périodique
Cet article présente une expérience originale menée par 19 PME du secteur textile d'une zone d'emploi (du sud du Tarn) qui se sont regroupées en vue d'une action collective de formation des salariés à l'occasion de périodes de chômage partiel. S[...]colloque/congrès
Organisée dans le cadre de la campagne nationale de lutte contre l'illettrisme, menée par le GPLI, cette journée a rassemblé des universitaires, des représentants du service public de l'emploi et des responsables d'entreprises. Ces actes présent[...]ouvrage
Cet ouvrage retrace quelques expériences de reconversion et de développement local dans lesquelles l'AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) s'est fortement impliquée. Ce travail en partenariat a permis d'élabo[...]ouvrage
Ce travail de recherche concerne l'analyse du fonctionnement d'un dispositif de formation mis en place dans une entreprise de textile exprimant un enjeu de remobilisation des salariés autour d'un projet de changement des pratiques professionnell[...]ouvrage
Les dix-neuf secteurs concernés par le processus de correspondances des qualifications mené par le CEDEFOP sont analysés de façon à mettre en évidence les tendances et les besoins en matière de qualifications.Article : article de périodique
Ce numéro est consacré à des expériences d'organismes de formation réalisées dans le cadre de l'agrément 10 pour cent études. Quatre articles concernent l'ingénierie de formation dans quatre branches professionnelles. Dans l'industrie textile, d[...]ouvrage
ORFQE Nord-Pas-de-Calais ; Préfecture région Nord-Pas-de-Calais ; Conseil régional Nord-Pas-de-Calais | Lille : ORFQE | 1993L' Observatoire régional des formations, des qualifications et des emplois Nord-pas de Calais (ORFQE) mène depuis 1990 une enquête auprès des entreprises pour déterminer leurs besoins en formation. Les résultats sont présentés de manière synthét[...]ouvrage
Bernard Fusulier ; Françoise Guillaume ; Jean-Marie Lacrosse ; Université catholique de Louvain Institut des sciences du travail (Belgique) ; Christian Maroy | Louvain-la-Neuve [Belgique] : Université catholique de Louvain | 1993L'objet de cette recherche est d'étudier les pratiques de formation continue mises en place par des entreprises belges fortement engagées dans un processus de modernisation technologique et/ou sociale. Elle vise tout d'abord à construire une typ[...]ouvrage
Dominique Gérard ; Hervé Lhotel ; Philippe Mouy ; Elisabeth Serfaty ; CEREQ ; GREE ; IREPD | Marseille : CEREQ | 1993Les engagements de développement de la formation (EDDF) instaurés en 1984, sont des contrats conclus entre l'Etat et une entreprise ou une organisation professionnelle ou interprofessionnelle. Grâce à un soutien financier, ils ont pour but d'inc[...]ouvrage
Dominique Gérard ; Hervé Lhotel ; Philippe Mouy ; Elisabeth Serfaty ; CEREQ ; GREE ; IREPD | Marseille : CEREQ | 1993Les engagements de développement de la formation (EDDF), instaurés en 1984, sont des contrats conclus entre l'Etat et une entreprise ou une organisation professionnelle ou interprofessionnelle. Grâce à un soutien financier, ils ont pour but d'in[...]ouvrage
ORFQE Nord-Pas-de-Calais ; Préfecture région Nord-Pas-de-Calais ; Conseil régional Nord-Pas-de-Calais ; Luc Boyer | Lille : ORFQE | 1993A partir d'une enquête réalisée par l'Observatoire régional des formations, des qualifications et des emplois du Nord-pas de calais (ORFQE), depuis trois ans auprès des entreprises, un panorama du devenir des métiers est établi et présenté . Une[...]ouvrage
Objectifs de l'industrie textile en matière de formation : plan d'actions de la profession 1993-1995
Afin de répondre aux importants besoins en compétences dans l'industrie textile, d'accroître la compétitivité, de doter les entreprises de l'environnement nécessaire en matière de formation, la profession entend engager, sur la période 1993-1995[...]Article : article de périodique
Elisabeth Charlon ; Elisabeth Charlon-Dubar ; Maryvonne Lannoy ; Valérie Robert ; Marie-Annie Sharma |Ce document est composé de deux parties distinctes mais complémentaires. La première partie est une étude réalisée à la demande de la DRTE, direction régionale du travail et de l'emploi. Trois entreprises ont été enquêtées dans ce cadre, une ent[...]ouvrage
Gérard Podevin ; El Mouhoub Mouhoud ; Eliane Le Dantec ; Yves Besançon ; IRES ; CEET ; CEREQ ; DARES ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | Coll. des rapports travail-emploi, ISSN 0224-4365 | 1992Cette étude a été réalisée, pour l'Observatoire européen de l'emploi, par l'IRES avec le CEE, le CEREQ et le SES. Après une présentation du CEREQ, elle propose un diagnostic de la compétitivité internationale, de l'emploi et des modes de gestion[...]ouvrage
Valérie Hellouin ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Formation professionnelle continue (La), ISSN 1148-8204 | 1992Cet ouvrage fait le point sur les conditions, les principales composantes et les facteurs à l'origine des démarches de gestion prévisionnelle des emplois. Sont présentées ensuite des pratiques d'entreprises (petites, moyennes et grandes), de bra[...]Article : article de périodique
Ce dossier dresse tout d'abord un historique des initiatives en faveur du développement économique local, qui se sont multipliées depuis quarante ans sous les effets des mutations économiques et sociales. Il étudie ensuite l'action des développe[...]Article : article de périodique
Rhône-Alpes est la seconde région textile après le Nord. Ce dossier fait le point sur la reconversion opérée par une partie de la professionn dans cette région, en présentant les activités, emplois et formations existantes.Article : article de périodique
Dans quelle mesure les organisations en groupes peuvent-elles contribuer à la mise en place d'organisations qualifiantes ? Grâce à l'analyse de différents exemples de changements réalisés dans des entreprises de la confection et de la chaussure,[...]Article : article de périodique
Rapport d'évaluation de l'EDF (industrie textile habillement) signé par la Profession, les représentants de l'Etat et la Région Nord Pas-de-Calais. Son principal objectif fut d'évaluer le programme formation du Club Textile.Article : article de périodique
Reproduction de la communication concernant la correspondance des qualifications de formation professionnelle entre Etats membres des Communautés européennes établie en application de la décision du Conseil du 16 juillet 1985, sur les secteurs t[...]Article : article de périodique
Ce rapport étudie la restructuration du secteur textile-habillement, l'emploi et sa structure, l'emploi féminin dans le secteur au niveau européen et les perspectives en fonction du marché unique.ouvrage
Documents réalisés par 19 unions ou fédérations professionnelles, à l'initiative de la Direction de l'Enseignement et de la Formation du CNPF, pour la rencontre nationale organisée par le Ministère de l'Education Nationale les 16, 17 et 18 avril[...]ouvrage
Jean Cliquet ; CCI Valenciennes ; CCI Avesnes-sur-Helpe ; CCI Cambrai ; CCI Douai ; Jean-Pierre Canepa ; AFPA Lille | Montreuil : AFPA | 1991Cette étude a pour but de recenser les besoins des entreprises pour mieux cerner l'offre de formation. Elle est construite autour de deux phases : recensement des besoins et élaboration des guides. Les besoins en formation sont présentés par sec[...]ouvrage
Ce document du réseau OREF de Bourgogne permet d'alimenter la réflexion régionale à l'occasion des schémas sectoriels de la formation professionnelle. En effet y sont réunies et analysées les informations disponibles, pour chaque secteur d'activ[...]Article : article de périodique
Un établissement de textile synthétique organise pour ses ouvriers une formation préparant au CAP par unités capitalisables. Cette formation donne l'occasion de s'interroger sur les usages de la certification dans la gestion interne d'une unité.[...]Article : article de périodique
Dans RACINE (n°11, 12/90)Présentation des projets d'actions de formation soutenues par le réseau RACINE dans le cadre du programme communautaire EUROTECHNET, pour 1991.Article : article de périodique
Dossier sur le textile, ses transformations et son investissement dans la formation. Sont interviewés le président de la commission formation de l'Union des industries textiles, un représentant de Poron-Absorba, le directeur de la formation des [...]Article : article de périodique
Henriette Perker, Coordination ; Patricia Gautier-Moulin |Dans le cadre de l'aide apportée par l'Etat à la modernisation des entreprises, les contrats d'études prévisionnelles ont pour objet d'analyser au niveau d'une branche professionnelle les évolutions prévisibles du contenu des emplois et des qual[...]Article : article de périodique
Bibliographie dans le cadre d'un dossier sur les contrats d'études prévisionnelles, dans les secteurs de l'industrie textile et de la grande distribution.Article : article de périodique
Le secteur du textile et du prêt-à-porter en Espagne , Grèce et Portugal est durement frappé par la crise. Des restructurations sont en cours. Le CEDEFOP, dans le cadre de son programme de travail a examiné les conséquences de ces restructuratio[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'un dossier sur les contrats d'études prévisionnelles, l'un d'entre eux concerne le secteur de l'industrie textile. Après une rapide présentation de ce secteur, le système de formation est analysé par différents intervenants : ent[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'un dossier sur les contrats d'études prévisionnelles, dans le secteur textile, Hay Management Consultants a défini cinq catégories de besoins de formation d'ici 1990-1995 : certains liés aux métiers nouveaux, aux métiers évolutif[...]Article : article de périodique
Après un rappel de l'accord-cadre de développement de la formation dans les industries textiles, il est question d'un deuxième contrat signé en 1988 par l'Etat et la profession devant concerner l'ensemble des secteurs d'activité et les différent[...]Article : article de périodique
Ce dossier illustre à l'aide d'exemples dans différents secteurs, la flexiblilité du temps de travail en France. Après un rappel réglementaire, sont tour à tour examinés les secteurs du transport et du textile.ouvrage
Union des industries textiles | 01/01/1990Audit réalisé dans le cadre d'un contrat d'études prévisionnelles signé entre les pouvoirs publics et la profession. Les auteurs définissent 5 catégories de besoins de formation, indiquent des éléments de scénarios technologiques et économiques,[...]ouvrage
Ce guide présente l'activité proprement dite des tailleurs couturières avec ses aspects positifs, négatifs, évolutifs. Il examine les contenus des métiers, les formes d'organisation du travail de ces professions et verifie l'hypothèse de leur ad[...]Article : article de périodique
Le secteur du textile et du pret-à-porter en Espagne, Grèce et Portugal est durement frappé par la crise. Des restructurations sont en cours. Le CEDEFOP, dans le cadre de son programme de travail, a examiné les conséquences de ces restructuratio[...]Article : article de périodique
Cette étude présente la stratégie en matière de ressources humaines d'entreprises confrontées à des restructurations: l'exemple de l'entreprise DMC.ouvrage
Cette recherche comparative privilégie le point de vue des entreprises pour analyser le rôle de la formation dans la gestion des ressources humaines. Trois questions constituent le point de départ de l'étude: quel rôle les entreprises assignent-[...]Article : article de périodique
Analyse des pratiques des entreprises dans l'application qu'elles font des classifications de branches autour des points suivants: classifications et rémunérations, l'attachement à la notion de métier, la difficile prise en compte des activités [...]Article : article de périodique
Texte de l'accord de développement de la formation et les positions de fédérations syndicales de l'industrie de l'habillement.Article : article de périodique
accord de branche (Un) : la formation professionnelle continue dans les entreprises de l'habillement
Dossier analysant l'accord de branche signé par les partenaires sociaux et les pratiques de formation dans le secteur; présentation du cas de l'entreprise Paul Mausner.Article : article de périodique
L'entreprise Paul Mausner a une politique de formation d'un dynamisme supérieur à celui de la branche; elle diversifie les organismes de formation auxquels elle fait appel et forme plusieurs catégories de son personnel.Article : article de périodique
Analyse rapide du secteur de l'habillement du point de vue de la productivité, des effectifs, de l'utilisation des nouvelles technologies; analyse des pratiques de formation hétérogènes et leurs liens avec l'évolution des entreprises (marché, pr[...]Article : article de périodique
L'auteur formule une série de propositions autour de trois thèmes: promouvoir une formation intégrée, promouvoir des actions transverses au niveau de la branche, créer des axes de formation communs.ouvrage
Université Bordeaux III ; Centre de recherches interdisciplinaires sur les femmes ; Marie-Claire Rouyer | Bordeaux : Presses universitaires de Bordeaux | 1988A partir d'une enquête menée auprès de femmes en contact direct avec des technologies avancées dans différents secteurs d'activité, les utilisatrices ont fait un constat critique portant sur les répercussions des nouvelles technologies sur leur [...]Article : article de périodique
Une entreprise du secteur de l'habillement a modifié l'organisation de sa production pour créer un "atelier petite série". Le dossier présente les étapes et la mise en oeuvre du projet. L'évolution du travail des opératrices est analysée ainsi q[...]Article : article de périodique
Dossier: des expériences en entreprise, en région, des points de vue, les perspectives et les évolutions de la formation dans le secteur.Article : article de périodique
Dossier rassemblant des articles sur : l'expérience de la commission formation de Renault; les problèmes de la formation dans les industries plastiques vus par un syndicaliste CGT; la synthèse d'une enquête menée auprès de salariés de grandes en[...]colloque/congrès
Université Haute Alsace ; Philippe Zarifian ; Charles Rubechi ; A Thevenot ; G. Maugis ; B Cuene ; Anne Dousset ; A.J. Bartolommei ; ACTAL | Mulhouse : SERFA | 1987Afin de mieux conduire les mutations en Alsace, les réflexions ont porté sur la définition d'un meilleur accompagnement des mutations au regard de la gestion prévisionnelle de l'emploi, du rôle de l'appareil de formation.ouvrage
Résultats d'une enquête menée auprès d'entreprises éditrices de textiles d'ameublement. Sont examinés : la conjoncture et le volume d'activité de ces entreprises ; la situation actuelle de l'emploi dans cette profession ainsi que les tendances e[...]ouvrage
Etude de la formation continue dans les entreprises de l'habillement : analyse macro-économique du secteur; les pratiques hétérogènes de formation; approche des problèmes de formation présentées par type d'entreprise, par technologie, par caract[...]ouvrage
Analyse qualitative des pratiques de la négociation de branche de 1972 à 1985 dans huit secteurs d'activités, mettant en valeur le rôle de la branche dans l'édifice de la négociation collective ainsi que la stratégie des partenaires sociaux.Article : article de périodique
Analyse de l'utilisation des financements publics par les entreprises du textile habillement au travers des dispositifs en faveur de l'emploi : conventions FNE, contrats emploi-formation et emploi-adaptation, stages pratiques en entreprise, cont[...]Article : article de périodique
Présentation de la genèse et des activités du Club textile qui a permis la formation de 8000 salariés en trois ans dans le secteur du textile et de la confection.