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Article : article de périodique
Catherine Halpern, Coordination ; Dominique Glaymann ; Noëlle Burgi |Selon les auteurs de ce dossier, la caissière à temps partiel, l'intérimaire ballotté de mission en mission, les stagiaires ou les trentenaires qui errent d'hôtel en hôtel et de petit boulot en petit boulot sont autant de figures d'une précarit[...]Article : article de périodique
Les organisations professionnelles du textile, de l'habillement et du cuir ont signé le 16 janvier dernier un nouvel "accord-cadre national pilote" pour la formation et l'emploi des salariés de ces secteurs. L'objectif est d'accompagner 6500 sal[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Avenant n° 1 du 18 octobre 2005 à l'accord du 5 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle
Le taux des contributions des entreprises de l'industrie de l'habillement et de l'industrie de la bretelle et ceinture est revalorisé. Les conditions de mise en oeuvre du droit individuel à la formation sont modifiées.Article : article de périodique
Le bilan de l'accord de branche sur la formation dans le textile-habillement conclu en 2003, dressé en octobre 2005, s'avère très positif : le nombre de formés s'élève à 4500 sur 6000 prévus, 70% des bénéficiaires sont des ouvriers de faible niv[...]Article : article de périodique
Dans le cadre du plan textile, pour faciliter la reconversion des salariés du secteur, l'Afpa a conduit pour le GOTH, (groupe opérationnel textile-habillement associant Etat, région, département et partenaires sociaux) une opération de VAE pour [...]Article : article de périodique
L'entreprise de la branche textile, pionnière du dispositif continue de le développer en Alsace, forte de ses expérimentations concluantes. Ayant signé un accord avec l'Education nationale pour entrer le PMQ dans le dispositif de VAE et attribue[...]Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires dans les industries de l'habillement, le taux des contributions des entreprises sont revalorisés. Les conditions de mise en oeuvre du plan de formation, du droit individuel à la formation, des contrats et périodes [...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Les objectifs prioritaires de développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage dans l'industrie textile sont déterminés. Les modalités d'organisation, de financement du contrat et des période de professionnalisation, du droit [...]Article : article de périodique
L'industrie textile a conclu un accord sur la formation le 5 juillet 2004 prévoyant la création de CQP (certificat de qualification professionnelle) inexistant jusqu'alors et ce, en direction des plus faiblement qualifiés comme les préparateurs[...]Article : texte conventionnel
Afin de renforcer les possibiltiés de formation des travailleurs de nuit, les entreprises de rouissage et teillage du lin veilleront à l'accès de ces salariés à la formation ( art. 3).ouvrage
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit dans le secteur de la couture parisienne, outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation du t[...]Article : article de périodique
La loi sur la formation renforce le rôle des branches professionnelles. Ce dossier dresse un état des projets ou des négociations en cours, apporte un éclairage sur les observatoires des métiers mis en place dans les industries textile, automobi[...]ouvrage
Cet ouvrage présente 40 métiers connus à regarder autrement, mais aussi beaucoup de métiers sous estimés ou si peu médiatisés qu'ils en meurent parfois. Un index multicritères permet de les retrouver : par métier, par intérêt, par titre. Un répe[...]Article : article de périodique
Entreprise de la branche textile fragilisée par le progrès technologique et les pays à bas salaire, Tenthorey a tenu à engager ses salariés dans une démarche de validation des acquis de l'expérience pour leurs donner les moyens de se reconvertir[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Céline Lacourcelle ; Jean-François Rio ; Emmanuel Franck ; Laurent Gérard ; Anne Bariet |Opinel, Armor Lux, Rossignol ou Cristallerie d'Arques : des marques enracinées dans leur terroir et qui ont bâti leur réputation sur l'argument du style de vie ou de la "qualité France". Cet article analyse la façon dont ces entreprises, dont le[...]Article : article de périodique
Michel Anger, Coordination ; Béatrice Sarazin, Coordination ; Michel Parlier ; Christian Jouvenot |Les compétences constituent, comme les qualifications, un sujet majeur du débat social. L'Anact a co-organisé, en janvier dernier, un séminaire sur ce thème avec les confédérations syndicales représentatives des salariés. Ce dossier reprend l'es[...]ouvrage
Nouveaux comportements, nouvelles polyvalences, nouveaux savoir-faire, nouvelles compétences : en quoi, et comment, la "formation-action" peut-elle répondre à ces attentes ? Il est difficile, voire impossible, de satisfaire aujourd'hui l'exigenc[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de l'Année des compétences, les professionnels du textile, de l'habillement et de la couture ont présenté, le 6 décembre 2002, un plan d'action sur les formations et les métiers.Article : texte conventionnel
Le FAFSEA est désigné pour assurer la collecte et la gestion des contributions plan de formation, alternance et congé individuel de formation (ainsi que la contribution CIF-CDD), capital temps de formation des entreprises de rouissage et de teil[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre et le contenu de la formation minimale obligatoire (FIMO) et de la formation continue obligatoire de sécurité (FCOS) des conducteurs routiers du secteur du rouissage et du teilllage du lin sont fixées.Article : article de périodique
En partenariat avec le ministère de l'Education nationale et avec l'appui de deux professionnels de l'évaluation des compétences, le FORTHAC (OPCA du textile et de l'habillement) a mis en oeuvre un dispositif de validation des acquis en directio[...]Article : texte conventionnel
Cet accord sur l'aménagement du temps de travail de la couture parisienne prévoit que des actions de formations qualifiantes ou correspondant à des objectifs de gestion prévisionnelle de l'emploi définis par accord de branche ou d'entreprise peu[...]ouvrage
Ce mémoire a été réalisé suite à un travail de recherche au sein du MEDEF , sur l'analyse des différentes pratiques des branches professionnelles en matière de compétences. Trois branches (bâtiment, industrie textile, plasturgie) ont particulièr[...]ouvrage
Annie Fouquet ; Philippe Trouvé ; Claude Seibel ; Bruno Courault, Coordination ; Etienne De Banville ; Bruno Vennin ; Michèle Dupré ; Bernard Ganne ; Marie Raveyre ; Myriam Campinos-Dubernet ; David Smallbone ; David North ; Robert Ardenti ; Philippe Vrain ; Angelo Michelsons ; Elisabeth Parat ; Daniella Bigarelli ; Peter Doeringer ; Audrey Watson ; Lynn Oxborrow ; Peter Totterdill ; Maryvonne Lemaire ; Jérôme Philippe ; Armelle Gorgeu ; René Mathieu | Paris : PUF | Cahiers du CEE | 2000Cet ouvrage réunit les travaux de plusieurs des meilleurs spécialistes français et étrangers des PME. Elles soulignent les atouts des PME et leurs apports en matière d'emploi mais elles attirent également l'attention sur les conditions particuli[...]ouvrage
Béatrice Barras ; Marc Bourgeois ; Elisabeth Bourguignat ; Michel Lulek ; Emmanuel Beau ; Etienne Frommelt | Paris : Editions Charles Léopold Mayer | Dossier pour un débat | 01/01/1999Le réseau d'échanges et de pratiques alternatives et solidaires intitulé "Le REPAS" réunit une vingtaine d'entreprises. La première partie de cet ouvrage présente un état des lieux sur : les conditions de mise en oeuvre du réseau, les caractéri[...]Article : article de périodique
La filière textile-habillement, traditionnellement organisée autour d'un nombre important d'entreprises productrices de taille moyenne, connaît une mutation profonde depuis une trentaine d'années. A l'initiative de cette mutation, on trouve de n[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point, témoignages à l'appui, sur le secteur du graphisme et du design : marchés de l'emploi, métiers et formations. Les domaines étudiés regroupent : la communication visuelle (graphisme, infographie, illustration, bande dess[...]ouvrage
La Région Nord-Pas-de Calais, en 1994, décide de se donner les moyens de rompre avec "la fatalité du chômage" en lançant une action baptisée "Assises régionales pour l'emploi et le travail". Elle réunit tous les acteurs: administrations, entrepr[...]