Titre : | Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences |
Auteurs : | Nathalie Blanpain |
Type de document : | dossier documentaire/bibliographie |
Editeur : | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo, 2008 |
Collection : | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-84821-168-8 |
Format : | 31 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; ENQUETE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; REFORME |
Résumé : | Les négociations de 2008 portant sur la réforme de la formation professionnelle donne de nouvelles perspectives à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences introduite par la loi de cohésion sociale de 2005 ; en même temps, cet outil de gestion de ressources humaines dépasse le cadre de l'entreprise puisqu' elle peut-être mise en oeuvre à l'échelle d'un bassin d'emploi ou d'un territoire, permettant ainsi d'assurer une meilleure employabilité de tous les salariés, et, à terme limiter le nombre de demandeurs d'emploi. Quelques exemples d'entreprises et de bassin d'emploi sont présentés à titre d'illustration. |