Titre : | Pour une gestion dynamique des compétences : pensons aux besoins et aux attentes des salariés ! (2000) |
Auteurs : | Nathalie Estellat ; Ewan Oiry |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Personnel (n°414, 1 novembre 2000) |
Pagination : | pp. 5-8 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION COMPETENCES ; REFERENTIEL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; PRODUCTION DISTRIBUTION ELECTRICITE ; INDUSTRIE PETROLE ; METHODE DES CAS ; GESTION RESSOURCES HUMAINES |
Résumé : | A travers des études de cas approfondies réalisées dans 2 entreprises (EDF-GDF et une entreprise pétrochimique), les auteurs présentent deux types d'outils de gestion des compétences (le "référentiel-liste" et le "référentiel-emploi") et comparent leurs avantages respectifs, sur les plans théorique puis pratique, dans l'optique d'une gestion dynamique des ressources humaines. |