Titre : | Les impacts du télétravail sur la régulation sociale de l'entreprise (2000) |
Auteurs : | Ghislaine Cressent |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Personnel (n°412, 1 septembre 2000) |
Pagination : | pp. 13-20 |
Note générale : | Cet article est la synthèse résumée d'une thèse de doctorat en sciences de gestion dirigée par Gérard Donnadieu, et soutenue par Ghislaine Cressent en novembre 1999 à l'IAE de Paris (Université Panthéon-Sorbonne). |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 TELETRAVAIL ; MUTATION TRAVAIL ; ORGANISATION ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; RELATIONS TRAVAIL ; ETUDE ; METIER ; TYPOLOGIE |
Résumé : | L'instauration du télétravail dans une entreprise modifie-t-elle le lien social entre l'organisation et ses salariés, et entre les salariés eux-mêmes ? L'article tente de comprendre l'effet que peut avoir le télétravail salarié sur la régulation sociale dans l'entreprise ("ensemble des moyens qu'emploie l'entreprise pour assurer sa cohésion sociale et faire partager à ses membres ses objectifs"). Après avoir défini le télétravail, l'auteur fournit des données générales sur ce mode d'organisation du travail et des rappels sur la régulation sociale, puis recherche les "situations télétravaillables", à l'aide de quatre critères permettant d'identifier ces emplois. Les observations menées dans dix entreprises permettent d'identifier quatre groupes de télétravailleurs. |