Titre : | Egalité professionnelle : Schneider Electric a fait le bilan avant de négocier (2004) |
Auteurs : | Laurent Poillot |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°737, 09/11/2004) |
Pagination : | pp. 28-30 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises Schneider ElectricThesaurus formation 2019 FEMME ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; PARTENAIRES SOCIAUX ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; TEMPS SOCIAUX ; GESTION RESSOURCES HUMAINES |
Résumé : | Un accord est en cours de négociation entre les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric sur un plan d'égalité professionnelle hommes-femmes. Un diagnostic a tout d'abord constaté que les femmes sont lésées dans leur avancement de carrière, leur salaire et leur accès à la formation continue. Les six points de négociation concernent l'embauche de femmes à des postes réservés aux hommes, assurer l'égalité d'accès à la formation continue, inverser les quotas des emplois sexués, garantir une égalité salariale, favoriser les carrières féminines en leurs proposant des formations débouchant sur des postes techniques, offrir des services en interne comme la garde des enfants. |
Contenu : |