Ressources documentaires de la formation

Titre :	Formation versus discrimination : un combat à gagner d'urgence (2005)
Auteurs :	Valérie Hellouin ; Isabelle Dez-Lamy
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°194, Janvier/Février 2005)
Pagination :	pp.12-17
Note générale :	Cet article fait partie du dossier " Lutte contre les discriminations raciales : le rôle de la formation "
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 EQUAL ; TEMOIGNAGE ; DISCRIMINATION
Résumé :	La lutte contre les discriminations est aujourd'hui une question cruciale pour la société française dans son ensemble. Dans le cadre d'un projet Equal intitulé "La formation : levier de lutte contre les discriminations", avec la collaboration de cinq partenaires français et le soutien financier du Fonds social européen et du Fasild, le Centre Inffo a engagé une étude des pratiques de formation qui permettent de lutter contre les discriminations raciales. Certaines de ces pratiques s'adressent à un public discriminé spécifique ; d'autres, aux acteurs appelés à agir contre les discriminations (tels que ceux du service public de l'emploi). Certains projets sont axés sur la production d'outils de sensibilisation et de formation. Plusieurs ont permis le rapprochement entre des institutions et des entreprises. Des études font apparaître qu'en matière de recrutement et, plus généralement, de gestion des ressources humaines, l'arbitraire, les représentations sociales, voire les délits, sont courants. Mais la discrimination raciale dans l'emploi et la formation professionnelle est confrontée à l'épreuve du droit. La récente création de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) fait écho aux différentes directives européennes. En France, les financements Equal s'appliquent à l'ensemble du territoire national, afin de favoriser des actions au plus proche du terrain. Les thèmes retenus par la France correspondent aux quatre piliers ("employabilité", "esprit d'entreprise", "adaptabilité" et "égalité des chances") de la Stratégie européenne pour l'emploi. L'innovation, la multiplicité des partenaires ainsi que la transnationalité sont des données incontournables d'Equal.