Titre : | Le travail en intérim, un atout pour une démarche de VAE : Manpower : une source de compétences multiples (2005) |
Auteurs : | Chantal Bezard-Falgas ; Didier Chimento |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°195, Mars/Avril 2005) |
Pagination : | pp. 43-46 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier "La VAE dans les entreprises" |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises ManpowerThesaurus formation 2019 ENTREPRISE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; GESTION COMPETENCES ; CENTRE BILAN COMPETENCES |
Résumé : | Depuis cinq ans, l'entreprise de travail temporaire Manpower, qui doit déléguer auprès de ses entreprises clientes des collaborateurs dont les compétences sont clairement identifiées, s'implique dans la VAE. Elle a monté en 2004 un plan VAE structuré, mobilisant différents supports d'information, relayés dans plusieurs régions par une campagne spécifique via des SMS. Un accord a été conclu avec la Fédération des CIBC, notamment pour l'organisation de sessions "s'orienter dans la VAE". Un cabinet de conseil a fourni un état des lieux des interlocuteurs dans plusieurs régions, ainsi qu'une analyse des premières VAE. Les collaborateurs ont manifesté leur attente d'accompagnement, et Manpower a tenu à le poursuivre après la certification, pour apprécier la dynamique dans le parcours de la personne. La démarche apparaît comme un succès, mais plusieurs points restent délicats : les salariés, habitués à gérer le calendrier des missions et inter-missions, doivent intégrer celui du parcours ; et par ailleurs, le processus se révèle plus apte à valider une expérience qu'une série d'expériences. Reste que ce cumul leur permet d'avoir une vision large des différentes entreprises. Et, puisqu'ils doivent être en mesure d'expliquer ce qu'ils savent faire aux employeurs clients, le travail d'introspection réalisé dans le cadre d'une VAE trouve un intérêt accru. |
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