Titre : | La VAE appliquée aux représentants du personnel (2006) |
Auteurs : | Dominique Goueset |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°203, Juillet/Août 2006) |
Pagination : | pp. 21-24 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier "La VAE au service des parcours professionnels et des ressources humaines". |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises CredesThesaurus formation 2019 VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; INSTITUTION REPRESENTATIVE PERSONNEL ; CE - COMITE ENTREPRISE ; EXPERIMENTATION ; REFERENTIEL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; METHODOLOGIE ; REGION ; POITOU-CHARENTES |
Résumé : | L'activité d'élu de CE, de délégué du personnel ou de délégué syndical écarte la personne de son premier métier sur la durée de son mandat et lui fait perdre de ses compétences métier. Parallèlement, il développe des connaissances nouvelles, acquiert des outils et des savoirs qui le positionnent sur d'autres fonctions, mais pour lesquels il n'est pas professionnellement reconnu. Du reste, en tant qu'activité bénévole, la fonction d'élu de CE nécessite une reconnaissance. La VAE peut apporter une réponse directe. Le Credes (association qui regroupe 420 comités d'entreprise représentant plus de 50 000 salariés dans la région Poitou-Charentes) a sollicité un groupe de neuf élus qui ont suivi une démarche de VAE. Elle a été organisée en deux phases, une première d'expérimentation et une seconde de validation pour un public régional ou national. Résultat : pas de "métier d'élu" identifié, mais bien "des métiers" (non moins d'une trentaine identifiés). Les élus concernés par l'expérimentation sont devenus de fervents défenseurs de la VAE. Ils se sont réinterrogés, et réapproprié la question des enjeux de la formation professionnelle. Et la VAE s'est avérée être un outil de développement du dialogue social. |
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