Titre : | Plan global de GPEC au centre Léon-Bérard (2007) |
Auteurs : | Véronique Vigne-Lepage |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°855, 01/05/2007) |
Pagination : | p.18 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises Centre hospitalier Léon-BérardThesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; REFERENTIEL COMPETENCES ; SENIOR ; BILAN COMPETENCES ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; REFERENTIEL FORMATION |
Résumé : | Le centre hospitalier anticancéreux de Lyon s'est vu remettre un prix pour l'accompagnement de carrière de ses salariés. Son plan de gestion prévisionnel de compétences a prévu une analyse des métiers asortie de référentiels compétences et formation dans le but de fidéliser son personnel et palier à une pénurie de main d'oeuvre dans ce secteur. L'entreprise s'est souciée aussi des temps "sociaux" des femmes en charge de famille en créant une crèche d'entreprise. Certains salariés en fin de carrière et fragiles ont été envoyés en stage ou en bilan de compétences. Un accord "séniors" a également été conclu prenant le relais des préretraites progressives. |